TAREA 1 : ENTREVISTA DE PERSONAL

SAUL MOGUEL VILLA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ, ADMINISTRACIÓN AREA CAPITAL HUMANO

INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO

Profesor: José Pablo olivo Nevares

 Introducción

Las entrevistas sirven para recibir la información de todos los trabajadores y saber si se contrata o
no , realmente tenemos que entender que las entrevistas llevan la información de la persona
entrevistada .
 Objetivo

El objetivo es entender el tema a profundidad y tener en cuenta tenemos que tomar en cuenta
antes de contratar a una persona.
 ¿Que es una entrevista personal ‽

Entrevista personal. Es la prueba más utilizada en los procesos de selección

y la que más peso tiene en la decisión de contratación. Se trata de un
encuentro con un representante de la empresa en el que se evalúa la
aptitud e idoneidad del candidato para desempeñar un puesto de trabajo.

Durante el transcurso de la entrevista no sólo se evalúan las respuestas que

das, también se tiene en cuenta la forma en que te comportas, tus
reacciones y la impresión que causas.

Hay muchos tipos, la variabilidad depende de la persona que entrevista

(profesional de Recursos humanos de la empresa, personal directivo,
personal de ETTS o consultoras de Recursos Humanos…), del puesto de
trabajo, o del tipo de preguntas que se hacen.

Tipos de entrevista que existen

Entrevista individual 
Es la más habitual, pues permite al entrevistador centrarse por completo
en el candidato. Además, la empresa puede así movilizar los mínimos
recursos humanos posibles, es decir, una única persona.
2. Entrevista en panel 
Es aquella en la que un candidato se ‘enfrenta’ a las preguntas de varios
entrevistadores. Eso permite a la empresa conocer las capacidades del
candidato desde diferentes puntos de vista o distintas áreas técnicas.
Puede ser presencial, pero gracias al boom de las videoconferencias
grupales, también puede ser a distancia.

3. Entrevista en grupo 
En este caso, un entrevistador (o varios), realizan una misma sesión con
varios candidatos a la vez. Tiene el inconveniente de que se dedica
menos tiempo a cada candidato, por lo que deberás aprovechar al
máximo tu escaso tiempo de palabra. Y además, no debes dejarte
influenciar ni ponerte nervioso por la desenvoltura de los otros
candidatos.

4. Entrevistas encadenadas 
Mantiene cierta similitud a la entrevista en panel, pues el candidato es
tratado por varios entrevistadores, pero en este caso en distintos
momentos. Para las empresas puede ser interesante de cara a
establecer filtros o cortes, de modo que solo llegan hasta el final de la
cadena los candidatos que verdaderamente dan con el perfil.

Conclusión: es importante concoer los tipos de entrevista para nuestro futuro prometedor y hacer
las cosas de la manera más adecuada para las empresas.