NOTA 7

Nombre del módulo: Herramientas para la Empleabilidad

Código del módulo: HPE-9624-2022
Fecha de envío de tu trabajo: 29-05-2022

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La selección de personal es un proceso que se lleva a cabo para la
contratación de un empleado, su objetivo es elegir al candidato mas valioso
para la organización.
Es necesario realizar pruebas que evalúen las actitudes, intereses y
personalidades de los candidatos, para que así solo los más óptimos sean
llevados hasta la entrevista final.
Una de las técnicas más utilizada en los procesos de selección de personal es
la entrevista laboral, entre las que destacan la entrevista individual y la
entrevista grupal. A continuación, se presenta una tabla comparativa de
ventajas y desventajas sobre ambas.

¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral
individual y grupal?
Ventajas Desventajas

Entrevista 1.Mayor información del 1.Proceso lento

Individual candidato. 2.Dificultad para detectar
2.Mejor manejo de entrevista. habilidades blandas.
Entrevista Grupal 1.Ahorro de tiempo. 1.Interrupciones y
2.Se observa integración con el discrepancias.
resto de entrevistados. 2.Candidatos querrán resaltar

En resumen, el proceso de selección es fundamental para las empresas,

puesto que su capital humano es quien lleva a cabo las metas y objetivos de la
empresa.
Mediante lo visto en el debate y la tabla anterior se puede concluir que ambos
tipos de entrevista tienen por objetivo la contratación del candidato que mejor
cumpla los objetivos y estándares del puesto a cubrir.