Cuadro de análisis de escalas

N° NOMBRE DE LA AUTORES AÑO CATEGORÍAS/VARIABLES VALORES ESTADÍSTICOS ACCESO LINK

ESCALA
1 NSCW Survey No se conoce No se conoce Work family and individual characteristics – stressors % No https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-
Work family and individual characteristic – resources forecasting/research-and-
and support surveys/pages/national-study-of-the-changing-
WF conflict and facilitation workforce.aspx
Work, family and individual outcomes
2 Institucional review
board
3 CVP-35 (Cuestionario Carlson, Kacmar & Mide la presencia o ausencia de conflicto Consta de 35 ítems que se No
de calidad de vida Williams, 2000 entre roles laborales y familiares, en el cual los responden según una escala de 1 a 10, según las
profesional requerimientos asociados a cada uno, interfieren o categorías “nada” (valores 1 y 2), “algo”
bien (valores
son incompatibles con el otro rol. 3, 4 y 5), “bastante” (valores 6, 7 y 8) y “mucho
(valores 9 y 10). Los ítems se agrupan en tres
dimensiones o factores que han sido
denominados apoyo directivo, cargas de trabajo
y
motivación intrínseca. En los estudios
realizados, las subescalas de cada dimensión
presentan
coeficientes alfa de consistencia interna entre
0,75 y 0, 86

4 Escala CTF CFT
5 Escala de Graffar,
Medición N.S.E
“Forma A
6 Escala de Apoyo
Familiar.
7 Escala de Satisfacción
vital
(Carlson, Kacmar & 2000 Mide la presencia o ausencia de conflicto
Williams, entre roles laborales y familiares, en el cual los
requerimientos asociados a cada uno, interfieren o
bien
son incompatibles con el otro rol.
Instrumento que considera tres grandes niveles:
A. Nivel de escolaridad del jefe de hogar
B. Actividad laboral del jefe de hogar
Desconocido No se conoce Compuesta por 14 ítems que operacionalizan el apoyo
afectivo e instrumental
que provee la familia a
través de una escala de cinco opciones
de respuesta (de “Totalmente de acuerdo” a
“Totalmente en desacuerdo”).
Diener, Emmons, 1985 Permite medir la satisfacción vital, que
Larsen, & Griffinn refiere a una evaluación global de la calidad de vida de
la persona acorde a un criterio elegido por sí mismo, La
escala cuenta con cinco ítems (e. g. “En la mayoría de
las cosas, mi vida está cerca de lo que
(3,7).
Si https://www.buenastareas.com/ensayos/Copia
-De-Escala-Ctf-Cft/70197982.html
La suma de estas puntuaciones ubica a la familia No
en uno de cinco estratos económicos,
perteneciendo las familias del grupo I y II a los
estratos más altos y por tanto al más alto nivel
de bienestar. Al mismo tiempo, los niveles IV y
V reflejan condiciones de pobreza y por tanto
posiblemente conductas de riesgo de tengan
impacto sobre el desarrollo del niño que
pertenece en ese núcleo familiar. (Naranjo. J. &
Pesantez, M, 2016).
SI https://www.redalyc.org/pdf/4596/459645433
010.pdf
SI https://www.redalyc.org/pdf/4596/459645433
010.pdf
 siempre deseé”), con cinco opciones de respuesta cada
uno (de “Totalmente de
acuerdo” a “Totalmente en desacuerdo”).
8 Escala de Carlson 2006-2011 Está conformada por 18 ítems SI https://www.redalyc.org/pdf/4596/459645433
Enriquecimiento Adaptación, Injoque (“Mi trabajo me ayuda a entender diferentes puntos de 010.pdf
Trabajo-Familia Ricle, Leibovich, vista y esto me ayuda
Schufer, Calero, & a ser un mejor miembro de mi familia”
Aranda Coria, o “Mi familia me hace sentir contento
y esto me ayuda a ser un mejor trabajador”) en los que
el sujeto tiene que
expresar su grado de acuerdo a través
de cinco opciones de respuesta (de “Totalmente de
acuerdo” a “Totalmente en
desacuerdo”). Estos 18 ítems se dividen en dos
subescalas, 9 que miden el
enriquecimiento del trabajo a la familia
y 9 que miden el enriquecimiento de
la familia al trabajo. La escala permite
obtener dos puntuaciones -una de enriquecimiento del
trabajo a la familia y
otra de enriquecimiento de la familia al
trabajo.
9 Importancia de la Desconocido No se conoce Es una NO
Familia. medida desarrollada ad hoc que permite un
escalamiento de la importancia
otorgada a la familia. Ante la pregunta
“Mi familia es lo más importante para
mí” el sujeto debe asignar un valor entre 1 y 10.
10 Escala de Satisfacción basada en Rettig, 1991 Se trata de una medida general SI https://www.redalyc.org/pdf/4596/459645433
Familiar. Danes, & Bauer, del grado en que el individuo está satisfecho con su 010.pdf
familia. La escala evalúa la forma en que se siente la
persona
acerca de la vida familiar teniendo en
cuenta aspectos tales como el disfrute
de los miembros de la familia o el reconocimiento de
sus logros personales.
La escala está compuesta por tres ítems
(ej.: “Estoy satisfecho/a con la familia
que tengo”), con cinco opciones de
respuesta cada uno (de “Totalmente de
acuerdo” a “Totalmente en desacuerdo”).