Clima y Cultura Organizacional

Coaching empresarial
y liderazgo
Unidad de aprendizaje 1 – Bloque temático 2
Material de Profundización
 Coaching empresarial y liderazgo

1. Coaching

El coaching se deriva de la palabra en inglés coach, que significa entrenador o

entrenar, por lo tanto el coaching empresarial es el entrenamiento que se aplica a
los grupos de acuerdo a unas necesidades que estos presentan sobre formación y
acompañamiento para potencializar sus habilidades y corregir sus falencias de una
manera dinámica y oportuna, conforme a su estado actual, teniendo en cuenta
habilidades, relaciones, sentimientos, dificultades y oportunidades de grupos o
individuos.

La persona que desarrolla el coaching debe ser alguien preparado, con sentido de
pertenencia y con grandes habilidades de liderazgo y pedagogía, solo así, se
garantiza que los aprendices sean óptimos al final del entrenamiento y cumplan con
los objetivos trazados desde el inicio.

El concepto de coaching es amplio, a continuación te invitamos a profundizar sobre

este tema consultando la información en el siguiente enlace, en el cual podrás
validar la diferencia entre los conceptos de coaching personal, organizacional,
ontológico y otros. (Para abrir el enlace que encuentras a continuación, debes poner
el puntero del mouse sobre este, hacer clic derecho y luego elegir la opción abrir
enlace en una ventana nueva).

Los 6 tipos de Coaching: los distintos coaches y sus funciones.

Además de los anteriores, hay otros tipos de coaching que se desarrollan de
acuerdo a las necesidades de las personas y grupos, pero que se dan en contextos
educativos, familiares, sociales y de índole personal, pero que para esta unidad de
aprendizaje, no es necesario profundizar.

2. Identificación e importancia del liderazgo

El liderazgo es un factor positivo en las personas, el cual permite que los individuos
brinden un reconocimiento adecuado para el desarrollo y función de las actividades
propuestas. Tengamos en cuenta que se pueden presentar líderes positivos o
negativos y esto se da por el factor de influencia que el líder ejerce sobre las
personas y en consecuencia de sus intereses propios o no.

Los líderes se dan de acuerdo a las circunstancias, habilidades, dificultades del

momento y la afinidad que el sujeto tenga con el grupo, por lo tanto los líderes son
relevados o reemplazados, de acuerdo al momento que está viviendo el grupo.

El liderazgo en la empresa es fundamental ya que ayuda a la consecución de los

objetivos de la organización y a controlar los grupos en beneficio de la empresa.
Según las particularidades, objetivos y valores de las empresas, se pueden dar
ciertos tipos de liderazgo que también se ven desarrollados de acuerdo a las
circunstancias.

Para complementar esta temática lee el siguiente artículo llamado El liderazgo

empresarial y su importancia en el mundo actual. Para ingresar haz clic en este
enlace: (para abrir el enlace debes poner el puntero del mouse sobre este, hacer
clic derecho y luego elegir la opción abrir enlace en una ventana nueva).

La importancia del liderazgo en el mundo de la empresa

Referencias

 Coaching Personal, (2013). Recuperado de

http://coachingpersonal.com.es/coaching-personal.html
 Jordi Martini, (18 de diciembre de 2011), Xarxatic: Algunas ideas sobre
coaching educativo. Recuperado de http://www.xarxatic.com/algunas-ideas-
sobre-coaching-educativo/
 Lozano, L., (2008) El coaching como estrategia para la formación de
competencias profesionales, Bogotá.
 Jonathan García Allen., (s.f.). Piscología y mente: Los 6 tipos de Coaching:
los distintos coaches y sus funciones. Recuperado de
http://psicologiaymente.net/psicologia/tipos-de-coaching
 El BOLETIN, (25 de abril de 2016). La importancia del liderazgo en el mundo
de la empresa. Recuperado de
https://www.elboletin.com/economia/133362/importancia-liderazgo-mundo-
empresa.html