Clima y cultura organizacional

Dimensiones del
clima organizacional
Unidad de aprendizaje 2 – Bloque temático 2
Material de profundización
 Dimensiones del clima organizacional

Las dimensiones del clima organizacional son aspectos que se dan de manera
particular dentro de la dinámica organizacional, es decir, son propias del interactuar
de los individuos que ayudan o perjudican la dinámica relacional de acuerdo a cómo
se aborden, solucionen, midan o mitiguen.

Tienen que ver con las características del clima organizacional ya que influyen en
el comportamiento del hombre para que su vida tenga un sentido y una función
lógica en la sociedad y los grupos en donde se relaciona, en este caso los grupos
de trabajo. Esto potencializado de manera adecuada sirve para el bienestar común
y de una u otra forma al bienestar individual.

Según Chiavenato (1994), el comportamiento de las personas dentro de la

organización presenta una serie de dimensiones que se pueden identificar de la
siguiente manera:
 El hombre en sus cinco sentidos y facultades completas es un ser activo,
siempre tendrá algún proyecto u objetivo a realizar, ya sea por
reconocimiento o por la satisfacción de sus necesidades.
 Para que haya un adecuado progreso de la sociedad el hombre debe
relacionarse y crear vínculos con sus pares para generar un desarrollo que
beneficie a su entorno y así, su bienestar físico y psicológico.
 Los seres humanos tenemos diferentes necesidades las cuales representan
un valor para cada individuo, por lo tanto, cada persona tratará de conseguir
con persistencia lo que desea para estar en armonía con su ser. Esta
voluntad para cumplir sus metas hace que se den diferentes tipos de
comportamientos en los grupos y esto se traduce en un nivel motivador.
  Las experiencias hacen que el hombre tome ciertos atajos o estrategias para
cumplir sus metas y necesidades, de acuerdo al valor o la fuerza que emplea
en cada una de ellas.
 El hombre es capaz de analizar tanto experiencias propias como de sus
semejantes para así implementar nuevas estrategias ante las dificultades
que le impone el medio y así alcanzar los objetivos.
 El hombre es capaz de analizar tanto experiencias propias como de sus
semejantes para así implementar nuevas estrategias ante las dificultades
que le impone el medio y así alcanzar los objetivos.

Por lo anterior, el hombre es un sujeto complejo no solo en relación a su naturaleza,

características, necesidades o potencialidades, sino que es singularmente diferente
de sus semejantes en cuanto a su propia estructura y su propia complejidad. Esto
hace que sus particularidades influyan en el contexto donde se desempeña y es así
como se obtienen buenas o malas relaciones laborales y filiaciones adecuadas o
inadecuadas hacia las organizaciones.

Para finalizar, lee el siguiente artículo sobre las dimensiones del clima
organizacional, el cual recopila las múltiples teorías que han surgido de varios
autores. Para acceder a este texto haz clic en el siguiente enlace:
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Dimensiones del clima organizacional.
Referencias

Chiavenato, I. (2006), Introducción a la teoría General de la Administración,

McGraw-Hill.

Gan, F. y Berbel, G. (2007), Manual de Recursos Humanos: 10 programas para la

gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones, Barcelona, editorial
U.O.C.

García, M, Ibara, L (S.f.). Dimensiones del clima organizacional. Recuperado de:

http://www.eumed.net/libros-
gratis/2012a/1158/dimesiones_del_clima_organizacional.html

Méndez A., C. (2005), Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: un método de

análisis para su intervención. Colombia, Centro Editorial Universidad del Rosario,

Rodríguez, M., (2005), Diagnóstico Organizacional. Alfaomega.