Actividad No 2

“Actividad de Aprendizaje 2”

Brandon Steven Castillo Pardo

Brayan Felipe González Santos

Adriana Marcela Hernández Julio

Erika Johana García Abril

Fundación Universitaria Unipanamericana

Facultad de Ciencias Empresariales

Técnica Profesional en Operaciones Administrativas y Financieras de la Salud

Bogotá, D.C

2021
1. Entregue la primera parte de la nómina en el formato dispuesto en el aula o en un formato de uso cotidiano. Pegue el pantallazo en el

documento de Word que está construyendo para dar solución a este informe.
2. ¿Escoger 3 empleos y explicar qué modalidades de contrato son aplicables a cada caso y por qué?

Contrato Indefinido: Es un cargo en el cuál se necesita experiencia, dedicación y continuidad.

Termino fijo: Es el operario porque se encuentra en un periodo de prueba y la empresa determinara su continuidad.

Obra o Labor: Su contrato por comisión no me hago responsable de su seguridad social ya que el trabajador debe desplazarse por diferentes

rumbos.
3. Seleccione un trabajo y señale los tres elementos del contrato de trabajo, explique cómo se cumplen.

Contrato indefinido:

Podemos ver los tres elementos del contrato de trabajo, ya que el empleado debe prestar un servicio al empleador, justificando sus labores guiada

por la subordinación de sus jefes directos, en la cual se le hace retribuciones o remuneraciones de bonos y extras convenidas.

4. Ilustre con un ejemplo real una situación que demuestre la suspensión del contrato de trabajo.

Un ejemplo real es la pérdida de la libertad.

Por permiso o licencia temporal acordado por empleador y trabajador, el empleador está obligado a concederlas siempre y cuando se den las

causales tal como: grave calamidad doméstica; o bajo las circunstancias en que se generen suspensiones disciplinarias, las cuales se presentan

cuando el trabajador incumple con los deberes generales y las obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno de trabajo y/o en el

contrato de trabajo. A la primera falta del trabajador la suspensión no puede exceder de ocho (8) días, y en caso de reincidencia, la suspensión no

puede superar dos (2) meses.

5. Ilustre con un ejemplo real una situación que demuestre la terminación del contrato de trabajo.

Una de las causas para la terminación del contrato son todas las malas conductas que tiene un empleado y que afecte de manera negativa la

imagen, la confiablidad y el nombre de la empresa.

Un ejemplo claro es cuando el trabajador se desempeña como conductor de una flota de autobuses y debe presentarse a laborar un día después una

festividad muy importante como protocolo de seguridad la empresa decide realizar una prueba de alcoholemia y encuentra que su funcionario tiene

una alto grado de alcohol en su cuerpo, razón por la que se decide terminar con el contrato de trabajo sin lugar a una indemnización.
6.

  DEFINICIÓN
JORNADA puede ser cualquiera siempre que no supere la
LABORAL máxima legal, que es de 8 horas diarias y 48
ORDINARIA semanales y se acuerda en el contrato de trabajo
un trabajador de una empresa que cumple con una
la máxima legal corresponde a 8 horas diarias y 48
MAXIMA LEGAL jornada laboral de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. de lunes a
semanales
es aquel que excede la jornada laboral ordinaria y
SUPLEMENTARI
que debe ser remunerada con un recargo
A
dependiendo del tipo de hora extra
el empleador y el trabajador podrán acordar que
las 48 horas de trabajo semanal, se puedan
FLEXIBLE distribuir mediante horas diarias flexibles, en un
máximo de 6 días y con un día de descanso
obligatorio
EJEMPLO
un trabajador del estado que trabaja de lunes a
sábado de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. con 1 hora de
almuerzo. Y que no tiene derecho al pago de horas
extra
sábado, con un día de descanso.
un operario de planta que firma contrato con la
empresa alpina, para trabajar en un jornada de
martes a domingo en un horario de 7:00 a.m. a
4:00 p.m. y en donde figura el pago de las horas
extras a su jornada laboral en caso de necesitarse
empleado que trabaja como supervisor, el cual en
su contrato se estableció el trabajo de 48 horas
semanales, distribuidas según la cantidad de
clientes a visitar, pero completando al final de la
semana los horas ya pactadas

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