EXAMEN TEMA 3 RECURSOS HUMANOS

1. Explica las tres características principales del contrato de trabajo.

Prestación personal del servicio (El trabajador presta el servicio personalmente con las
condiciones y sin cederlo a nadie), Dependencia/subordinación (Empleador exige el
cumplimiento de órdenes e instrucciones) y Remuneración/salario (consecuencia del trabajo,
puede ser en dinero o en especia).

2. Enumera las restricciones que tiene un contrato de trabajo de un menor de edad, con
respecto a la jornada laboral.

No trabajos nocturnos, no horas extras, no más de 8 horas diarias incluyendo formación, si

excede de 4 horas diarias será jornada continuada y el descanso no debe de ser menos de 30
minutos, duración del descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos y derecho a una
especial protección de seguridad y salud en el trabajo

3. Explica los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Objeto: En el que se explica la prestación por parte del trabajador a la empresa

Causa: Se detalla el por qué se celebra la contratación del trabajador, es decir, el motivo

Consentimiento: Voluntad de las partes de querer contratar

4. Un contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto facilitar la colocación
estable de trabajadores discapacitados y la creación de empleo, y que, cumpliendo con los
requisitos exigidos, se acoge a una normativa específica que permite subvencionar los costes
de las cuotas de la Seguridad Social durante un tiempo.

5. El consentimiento es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es

necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir, que el consentimiento no se haya
prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.

6. Señala qué tipos de contrato es obligatorio que se celebren por escrito.

1) Contrato de obra

2) Contrato indefinido

3) Contrato de duración inferior a cuatro semanas

4) Contrato de trabajo a domicilio

7. Señala cuáles de estas condiciones de trabajo son legales para un menor.

1) Realización de horas extraordinarias

2) Trabajo a turnos

3) Trabajo nocturno

4) Descanso semanal de día y medio ininterrumpido

5) Descanso en jornada continua de, al menos, treinta minutos

8. Señala en qué casos el trabajador tiene que firmar el contrato de trabajo.

1) Menor de edad

2) Extranjero con permiso de trabajo

3) Discapacitado psíquico

4) Menor emancipado

9. Señala quiénes tienen capacidad para celebrar un contrato de trabajo.

1) Menores de edad

2) Menor emancipado

3) Extranjero con permiso de residencia y trabajo

4) Incapacitado

10. El plazo para comunicar la contratación de un trabajador es de:

1) Tres días desde el inicio del contrato

2) Diez días desde el alta del trabajador

3) Diez días desde la celebración del contrato

4) No es necesario comunicar la contratación

11. Señala en qué casos el tutor legal tiene que firmar el contrato de trabajo

1) Menor de edad

2) Extranjero con permiso de trabajo

3) Discapacitado psíquico

4) Menor emancipado

12. La página web en la que disponemos del servicio contrat@ es :

1) www.seg-social.es
2) www.contrat@.es

3) www.sepe.es

4) www.contratos.es

13. Relaciona cada parte de un contrato de puesta a disposición con el papel que desempeña

1) Empresa ETT – 4) Paga el salario

2) Empresa usuaria – 5) Ejerce el poder de dirección

3) Trabajador – 6) Presta el servicio

14. Relaciona cada tipo de contrato con la duración máxima del periodo de prueba

1) Técnico titulado – b) Seis meses

2) Personal no titulado – c) Dos meses

3) Contrato de duración determinada < 6 meses – a) Un mes

15. Relaciona cada elemento del contrato con su significado

1) Objeto – c) Prestación

2) Consentimiento – a) Voluntad

3) Causa – b) Razón