SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO CUESTIONARIO SOBRE

NORMATIVIDAD
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVIDENCIA NUMERO 1.
CUESTIONARIO DE CONCEPTOS BASICOS DE REQUISITOS LEGALES.

Señores aprendices:

Con este instrumento se pretende adquirir conocimientos para entender en que

consiste la normatividad que hace referencia a Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST e identificar las variables que los componen.

Se evaluarán cada uno de los aspectos definidos en el cuestionario, acorde a la siguiente

escala de calificación:
 0 puntos; si no se cumple con el criterio.
 0,1 puntos; si el criterio se cumple parcialmente.
 0,33 punto; si el criterio cumple con las exigencias.

De forma individual responda las siguientes preguntas.

1. Que es la legislación y cuál es su importancia

La legislación es un conjunto de leyes que van a determinar y regular una materia,

también es aplicable a una región tal como un país entero o un municipio.

Es importante por que es necesario que existan las leyes, ya que si viviésemos en
una sociedad sin ellas, y cada uno actuara como quisiera, toda la sociedad sería un
gran caos, y habría muchos conflictos por diversos temas.

Fuente: https://concepto.de/legislacion/#ixzz7Rcgfnhbl
Fuente: https://concepto.de/legislacion/#ixzz7Rcg10rBK

2. Explique las ramas del poder público ejecutiva, legislativa y judicial y

por medio de un cuadro comparativo enuncie sus responsabilidades.

El poder ejecutivo: es uno de los tres poderes que conforman el Estado.

Corresponde al Gobierno, y lleva a cabo la ejecución de las leyes y
políticas. El poder ejecutivo lo posee el Gobierno de un Estado. Este es el
encargado planificar y dirigir las actuaciones estatales, y de aplicar las leyes
que dicta el poder legislativo.

https://economipedia.com/definiciones/poder-ejecutivo.html
3. Que es pirámide de Kelsen, explíquela y grafíquela.
Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para
representar la jerarquía de las leyes, unas sobre otras y está dividida en tres niveles,
el nivel fundamental en el que se encuentra la constitución, como la suprema norma
de un estado y de la cual se deriva el fundamento de validez de todas las demás
normas que se ubican por debajo de la misma, el siguiente nivel es el legal y se
encuentran las leyes orgánicas y especiales, seguido de las leyes ordinarias y
decretos de ley, para luego seguir con el nivel sub legal en donde encontramos los
reglamentos, debajo de estos las ordenanzas y finalmente al final de la pirámide
tenemos a las sentencias, y a medida que nos vamos acercando a la base de la
pirámide, se va haciendo más ancha lo que quiere decir que hay un mayor número
de normas juridicas

https://conceptodefinicion.de/piramide-de-kelsen/
4. Que es una Ley; enuncie alguna relacionada a la seguridad y salud en el
trabajo

La ley es la norma o regla que se aprueba a través de procedimientos específicos por

la autoridad de un Estado y que contiene regulación determinada de ciertos ámbitos
de la vida de las personas.

LEY 9 DE 1979 (enero 24) Este título de la presente ley establece las normas
sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos
que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta
hacerlo peligroso para la salud humana.

5. Que es un Decreto Ley; enuncie alguna relacionada a la seguridad y salud en el

trabajo

* Decreto Ley;
Son aquellos que expide el Presidente con base en una ley de facultades
extraordinarias pro tempore conferidas por el Congreso de la República, cuando la
necesidad lo exija o la conveniencia pública lo aconseje, estas disposiciones tienen
la misma jerarquía de una ley expedida por el Congreso de la República, de acuerdo
con lo previsto en el numeral 10 del artículo 150 de la Constitución.

https://www.suin-juriscol.gov.co/legislacion/normatividad.html

* ley 1010 de 2006 :por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.

6. Que es un Decreto; enuncie alguno relacionado a la seguridad y salud en el

trabajo

Resolución escrita de carácter normativo expedida por el titular del Poder Ejecutivo,
en uso de sus facultades legislativas, o por el Poder Legislativo.

* Decreto 1072: regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La

implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento.

7. Que es una Resolución; enuncie alguno relacionado a la seguridad y salud en

el trabajo

Las resoluciones son decisiones no normativas por parte de una autoridad ya sea
política, administrativa o judicial que solventa un conflicto o da pautas a seguir
en una materia determinada.
 La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución1111 de 2017 dentro de la
normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los
nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa. www.steel.net.co/

8. Que es una circular; enuncie alguna relacionada a la seguridad y salud en el

trabajo
La Circular es una comunicación emitida por una autoridad superior a una inferior sobre
un tema y con un propósito específico
Circular 071 del 2020?: Cumplimiento a los planes de mejora conforme al resultado de autoevaluación de
los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y de Salud en el Trabajo SG-SST

9. Defina:

* Artículo: se refiere a cada uno de los textos de diversos autores que funcionan
como partes diferenciadas de un compendio, periódico o revista que se destina a la
publicación. El término suele usarse frecuentemente en alusión a los artículos
noticiosos o de opinión que se publican en la prensa.

* Parágrafo: es la mínima unidad de redacción  que explica y desarrolla el

significado de una idea.

se refiere a una palabra o expresión que se ajusta a su sentido

* Literal:
original. En consecuencia, el término no da lugar para dobles lecturas,
ironías, metáforas, interpretaciones ambiguas, ni se modifica por el
contexto o la situación.

* Disposiciones: El término disposición es utilizado, en su significado más general como

sinónimo de norma. Sin embargo, en el lenguaje jurídico también se utiliza con un sentido más
estricto, para designar uno de los enunciados lingüísticos en el sentido en el cual se articula el
texto de un acto jurídico

* Modificaciones: es un cambio o variación; un hecho natural o cultural que transforma

de alguna manera alguna cosa, característica o situación; que luego de la modificación
se presenta de otra manera o modo.

* Derogar: Es la abolición, anulación o revocación parcial de una norma jurídica, ley

o reglamentación vigente por otra posterior y que implica que no sea necesario
reexpedir todo el resto de algún ordenamiento reformado.

* Compilar: Compilar es el proceso de transformar un programa informático

escrito en un lenguaje en un programa equivalente en otro formato. Al
programa que se encarga de compilar se le llama compilador.
* SG-SST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
10. Cuál es la diferencia de norma general y norma específica y de 1 ejemplos de
cada una aplicable a su empresa proyecto en materia de SST.

La diferencia es que una norma general aplica para toda empresa sin importar su
actividad económica y una norma específica aplica solo para la actividad, procesos y
riesgos propios de la empresa.
Norma general: ICONTEC NTC 1867: sistema general contra incendios
Norma especifica: ley 9 de 1979: establece las normas sanitarias para la prevención y
control de los agentes biológicos ,químicos o físicos que alteran las características del
ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo que peligroso para la salud humana

11. ¿Cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son
las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los
trabajadores?

* Empleador
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG- SST), tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que
los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
 General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de
2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), de
conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen
y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable

Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas,

a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema
de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente,
debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST. El empleador debe garantizar la capacitación de
los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros,
la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas
las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y
la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con
la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al
año, realizar su evaluación;
10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST; y 11. Integración: El empleador debe involucrar los
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

ARTÍCULO 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos

laborales (ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro
de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Vigía en Seguridad y Salud
en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y
asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente capítulo. (Decreto 1443 de 2014, art. 9)

ARTÍCULO 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los

trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre
otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (Decreto 1443 de
2014, art. 10)

12. ¿En qué consiste la matriz de requisitos legales?

Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda la
información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente.

13. ¿Qué variables debe contener una matriz de requisitos legales?

 Nornatividad nacional
normatividad departamental
normatividad local
normatividad según actividad de la empresa
normatividad tecnica sectorial
normatividad SG-SST

Luz Mary Muñoz Julio

Instructora CTM