TALLER DE LEGISLACION LABORAL

1. ¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas
jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo.
El mercado laboral está en continuó cambio, por eso es importante que el derecho laboral
siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a
fin de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.
La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado.
Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y
responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la
acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación.
Como podemos ver, el derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con
lo cual debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación
del trabajador.

2. ¿Cuáles son las fuentes del derecho?

Los diferentes tipos de fuentes de derecho tienen rangos diferentes y es necesario
comprender cómo se relacionan entre sí al momento de aplicarlas para la creación,
modificación o extinción de las leyes.
La jerarquía, a modo general, es la siguiente:
La Constitución es la ley de mayor jerarquía dentro del sistema jurídico nacional. De esta
se desprenden las nuevas normas y tiene, a su vez, la eficacia de derogar las anteriores.
Los Tratados Internacionales que han sido publicados por el BOE se incorporan al
sistema normativo español. Tal como lo fija la Constitución tendrán prioridad sobre otras
normas.
La legislación: las leyes, normas, decretos, reglamentos. Incluso, algunos estudiosos del
Derecho hacen otra distinción dentro de esta categoría entre las leyes de armonización y
las demás.
Costumbre: siempre que cumpla con los requisitos ocupa un lugar de subordinación a la
norma escrita si la hubiere.
Los Principios Generales: funcionan para facilitar la interpretación y aplicación de leyes,
pero también serán fuentes del derecho cuando exista insuficiencia de la ley y la
costumbre.

3. ¿Cómo se estructura el código sustantivo del trabajo?

Monografías Plus Estructura Del Código Sustantivo De Trabajo
Estructura Del Código Sustantivo De Trabajo

Ver más En el Código Sustantivo de Trabajo encontrará un total de 492 artículos, divididos de la
siguiente manera:

Título Preliminar

Principios Generales

Primera Parte

Derecho individual del trabajo * Aquí se destacan, entre otros, artículos relacionados con contrato
individual de trabajo, capacidad para contratar, modalidades del contrato, ejecución y efecto del
contrato, terminación del contrato, sustitución de patronos, enganches colectivos, trabajadores
colombianos y extranjeros.

Segunda Parte

Derecho colectivo del trabajo * Aquí se destacan, entre otros, artículos relacionados con sindicatos,
organización, personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones, y
régimen interno.

Disposiciones …ver más…

MANTENIMIENTO DEL ORDEN

TITULO V. SALARIOS

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II.

SALARIO MINIMO

CAPITULO III.

RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS

CAPITULO IV.

EMBARGOS DE SALARIO

CAPITULO V.

PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS

TITULO VI. JORNADA DE TRABAJO

CAPITULO I.

DEFINICIONES

CAPITULO II.

JORNADA MAXIMA

CAPITULO III.

REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO

CAPITULO VI.

TRABAJO DE MENORES DE EDAD

TITULO VII.DESCANSOS OBLIGATORIOS

CAPITULO I.

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

CAPITULO II.

DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DÍAS DE FIESTA

CAPITULO III.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

CAPITULO IV.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

TITULO VIII. PRESTACIONES PATRONALES COMUNES

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

CAPITULO III.

AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

CAPITULO IV.

CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES

CAPITULO V.

PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES

CAPITULO VI.

GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR

TITULO IX. PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES

CAPITULO I.

INTRODUCCION

CAPITULO II.

PENSION DE JUBILACION

CAPITULO III.

AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL E INVALIDEZ

CAPITULO IV.
ESCUELAS Y ESPECIALIZACION

CAPITULO V.

SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO

CAPITULO VI.

PRIMA DE SERVICIOS

CAPITULO VII.

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION

CAPITULO

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al momento de asignarlo en la estructura a registrar. 3. Los puestos contienen la descripción y el

perfil mínimo que se requiere para ocupar el puesto. 4. Deben de estar registrados en el Catálogo
de Puestos Tipo ante la Dirección General de Planeación, Organización y…

¿Quién? ¿Cual? * Indefinidos: alguien, nadie, algo, nada, alguno muchos, varios, otro… y sus
géneros y plurales Pronombre enclítico: cuando el pronombre va antes (lo expliqué) del verbo es
proclítico. Si a después del verbo es enclítico: explica + lo = explícalo, El Adverbio: es la parte de la
oración que modifica al verbo, adjetivo o a otro adverbio. Se clasifican en: * De lugar: aquí, allí, acá,
lejos, debajo, cerca, dentro, tras, detrás,

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Las ramas del derecho Las distintas ramas del derecho se agrupan tradicionalmente en dos
grandes bloques: - Derecho Público. - Derecho Privado. El Derecho Público se caracteriza porque
en él existe un ejercicio del poder del Estado. Sus normas son las que van dirigidas a regular la
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públicos con los particulares. El Derecho Privado que regula las relaciones entre particulares, es….

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406 parcial, 408 parcial y 467 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 25 del Decreto 2351
de 1965. Demandante: Antonio Eduardo Bohórquez Collazos Magistrado Ponente: Dr. JAIME
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(porque en este caso no se discute un asunto originado en violaciones o infracciones a la norma
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4. Buscar en la constitución política que artículos están relacionados con

el derecho laboral
Artículo 25. Concurrencia de contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia
con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las
normas de este Código.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/25.htm