UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORÍA
SEMINARIO SOBRE PROCEDIMIENTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS
JORNADA FIN DE SEMANA
SEGUNDO SEMESTRE 2018
LIC. ERICK BENJAMÍN PATZÁN JIMÉNEZ

TEMA

“EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DIRECTO CONFORME EL CÓDIGO DE

TRABAJO”

PLAN DE INVESTIGACIÓN
GRUPO 4, SALÓN 303, EDIFICIO S3

Guatemala, 13 de octubre de 2018

 PLAN DE INVESTIGACIÓN
GRUPO 4

REVISADO POR:

Lic. Erick Benjamín Patzán Jiménez

Asesor de Seminario
 ELABORADO POR
GRUPO 4 – SALÓN 303

No. Carné Nombres

1 201404677 Ludwin Renato Reyes Castellanos
2 201404724 Moisés Benjamín Villagrán Ortiz
3 201404742 Alejandra Celeste Guzmán Rosales
4 201404779 Diego Ruben Alfonso Morales
5 201404785 Astrid Carolina Revolorio González
6 201404804 Astrid Fabiola Revolorio González
7 201404876 Eric Danilo Barrientos Barillas
8 201405072 Jacqueline Alejandra Cardona López
9 201405075 Erick Orlando Hernández Sarmiento
10 201405130 Jessica María Revolorio Navichoc
11 201405265 Ingrid Carolina Ortíz Mejicanos
12 201405280 Zuly Gabriela Morales Ramírez
13 201405406 Jennifer Andrea Castro Hernández
14 201408651 Darian Ivette Alvarez Cifuentes
15 201408667 Edwin Dario Alvizures Monterroso (Coordinador)
16 201408697 Andrés Eduardo Pérez Alvarado
Para evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar o/a para marcar la existencia
de ambos géneros, se opta por emplear el masculino genérico clásico, en el
entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres
y mujeres.
 ÍNDICE

1. TEMA 1
2. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 1
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3
4. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS 3
4.1. Objetivo general 3
4.2. Objetivos específicos 3
5. HIPÓTESIS 4
5.1. Operacionalización de la hipótesis 4
5.1.1. Variable dependiente 4
5.1.2. Variable independiente 4
6. MARCO TEÓRICO 5
6.1. Derecho laboral 5
6.2. Trabajador 5
6.3. Patrono 5
6.4. Despido directo 6
6.5. Procedimiento de despido 6
6.6. Actividad Exportadora y de Maquila 6
6.7. Represalias 6
7. MÉTODOS Y TÉCNICAS 7
7.1. Métodos 7
7.1.1. Deductivo 7
7.1.2. Inductivo 7
7.1.3. Analítico 7
7.1.4. Sintético 8
7.2. Técnicas 8
7.2.1. Encuesta 8
 7.2.2. Muestreo 8
8. BOSQUEJO PRELIMINAR DE TEMAS 10
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 13
10. RECURSOS 14
10.1. Físicos 14
10.2. Tecnológicos 14
10.3. Materiales 14
10.4. Financieros 15
10.5. Humanos 15

BIBLIOGRAFÍA 16
ANEXO 19
1. TEMA

El procedimiento de despido directo conforme el Código de Trabajo.

2. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La situación actual observada en los medios de comunicación nacionales e incluso

internacionales, de casos en donde los trabajadores que se dedican a la Actividad
Exportadora y de Maquila protestan por los despidos laborales surgidos del cese
inesperado de actividades, motivó a tomar la decisión de estudiar y analizar el
procedimiento del despido directo conforme el Código de Trabajo.

En Guatemala, en dichas entidades frecuentemente se han visto transgredidos los

derechos laborales establecidos en el Código de Trabajo, de modo más evidente,
cuando el patrono de manera injustificada decide terminar la relación laboral con sus
empleados.

En respuesta a la injusticia laboral existente en el país, tal como la omisión del pago
de prestaciones e indemnización, además que no se extiende constancia laboral ni
carta de despido indicando el motivo de la terminación de la relación laboral, es
urgente que se tomen medidas al respecto para que no se sigan transgrediendo los
derechos laborales de los trabajadores.

Ante esta situación, el trabajador tiene la posibilidad de exigir al patrono el debido

cumplimiento de lo establecido en ley, sin embargo, esto no sucede y como posible
respuesta a esta situación se ha planteado como hipótesis que la causa jurídica por
la que los trabajadores de las cuatro entidades dedicadas a la Actividad Exportadora
y de Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva Sur II, Bárcenas, Villa
Nueva, del departamento de Guatemala, que fueron despedidos directamente de otra
entidad durante el periodo comprendido del año 2014 a la presente fecha, no
exigieron el cumplimiento de los derechos laborales conforme el Código de Trabajo,
fue para evitar que el patrono proporcione malas referencias laborales.

Con el desarrollo de la presente investigación a realizarse en las cuatro entidades

anteriormente mencionadas, se abarcarán sucesos comprendidos en los últimos

1
cinco años para que la información obtenida posea un enfoque actual. Con ello se
pretende como objetivo general que la investigación sea de utilidad para coadyuvar a
la población, a través de los resultados obtenidos de la indagación y análisis sobre
las experiencias laborales de trabajadores de las entidades que se dedican a la
Actividad Exportadora y de Maquila, despedidos anteriormente de otras entidades,
para ampliar el conocimiento respecto a sus derechos laborales de conformidad con
lo establecido en el Código de Trabajo de Guatemala y así exijan su cumplimiento sin
temor a represalias al momento de que el patrono decida terminar la relación laboral
por medio de un despido directo.

Las represalias son un mecanismo de defensa utilizado por el patrono para evitar la
exigencia de los derechos laborales del trabajador. Estas represalias pueden ser,
pero no se limitan a:

a. Amenazas físicas, psicológicas y económicas; y

b. Malas referencias laborales.

Las malas referencias laborales serán motivo de estudio, cuyo fin es que no se limite
la exigencia de los derechos de los trabajadores aplicables a partir de la terminación
de la relación laboral.

Es fundamental que el trabajador comprenda lo que establece la ley, para que no

permita que el patrono tome ventaja de su desconocimiento.

Además se estima concretar los objetivos específicos siguientes:

a. Conocer la realidad laboral existente de las cuatro entidades que se dedican a la

Actividad Exportadora y de Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva
Sur II, Bárcenas, Villa Nueva, del departamento de Guatemala, a través de la
ejecución del proceso de investigación.

b. Comprobar el conocimiento de los derechos laborales exigibles en caso del

despido directo injustificado, de los trabajadores encuestados que actualmente
laboran en las cuatro entidades dedicadas a la Actividad Exportadora y de
Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva Sur II.

2
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es la causa jurídica por la que los trabajadores de las cuatro entidades
dedicadas a la Actividad Exportadora y de Maquila, ubicadas dentro del Condominio
Villa Nueva Sur II, Bárcenas, Villa Nueva, del departamento de Guatemala, que
fueron despedidos directamente de otra entidad durante el periodo comprendido del
año 2014 a la presente fecha, no exigieron el cumplimiento de los derechos laborales
conforme el Código de Trabajo?

4. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

4.1. Objetivo general

Coadyuvar a la población, a través de los resultados obtenidos de la indagación y

análisis sobre las experiencias laborales de trabajadores de las entidades que se
dedican a la Actividad Exportadora y de Maquila, despedidos anteriormente de otras
entidades, para ampliar el conocimiento respecto a sus derechos laborales de
conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo de Guatemala y así exijan su
cumplimiento sin temor a represalias al momento de que el patrono decida terminar
la relación laboral por medio de un despido directo.

4.2. Objetivos específicos

a. Conocer la realidad laboral existente de las cuatro entidades que se dedican a la

Actividad Exportadora y de Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva
Sur II, Bárcenas, Villa Nueva, del departamento de Guatemala, a través de la
ejecución del proceso de investigación.

b. Comprobar el conocimiento de los derechos laborales exigibles en caso del

despido directo injustificado, de los trabajadores encuestados que actualmente
laboran en las cuatro entidades dedicadas a la Actividad Exportadora y de
Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva Sur II.

3
5. HIPÓTESIS

La causa jurídica por la que los trabajadores de las cuatro entidades dedicadas a la
Actividad Exportadora y de Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva Sur
II, Bárcenas, Villa Nueva, del departamento de Guatemala, que fueron despedidos
directamente de otra entidad durante el periodo comprendido del año 2014 a la
presente fecha, no exigieron el cumplimiento de los derechos laborales conforme el
Código de Trabajo, fue para evitar que el patrono proporcione malas referencias
laborales.

5.1. Operacionalización de la hipótesis

5.1.1. Variable dependiente

No exigencia del cumplimiento de los derechos laborales conforme el Código de

Trabajo al momento de ser despedidos directamente.

a. Los trabajadores no conocen todos sus derechos laborales, aplicables en

situaciones de despido.

b. No credibilidad en el Ministerio de Trabajo, en el seguimiento de los casos

presentados por los trabajadores según el estudio regional de la Facultad
Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), sobre gobernabilidad y
convivencia política en Centroamérica y el Caribe.

c. La falta de imposición de sanciones a los patronos causa la reincidencia de casos

de despido directo.

5.1.2. Variable independiente

Malas referencias laborales.

a. Datos en Infor.net de personas que han exigido sus derechos laborales según la
Asociación de Trabajadoras del Hogar, a Domicilio y de Maquila, organización
fundada el 27 de enero de 2008, conformada por mujeres, ex trabajadoras del
hogar, maquila, economía independiente, investigadoras y profesionales, que

4
 abordan el tema de promoción y defensa de los Derechos Humanos y Laborales
de las mujeres trabajadoras en Guatemala.

b. Pocas denuncias en la Inspección General de Trabajo, según Oficio IGT-1246-

2018 de la Unidad de Información Pública, Ministerio de Trabajo y Previsión
Social “MINTRAB”, resolución a la solicitud presentada por la señorita Alejandra
Guzmán, en el sistema electrónico de fecha veintiséis de julio del dos mil
dieciocho, que contiene información de casos de denuncias de trabajadores del
sector maquila, porcentaje de casos resueltos y tendencia de denuncias durante
los últimos 5 años, debido a despido directo justificado y sin causa.

c. Aceptación del trabajador de la transgresión de sus derechos por parte del

patrono.

6. MARCO TEÓRICO

6.1. Derecho laboral

El derecho laboral es definido como “conjunto de principios, características,

doctrinas, jurisprudencia y de normas jurídicas que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo”.1

6.2. Trabajador

El Decreto Número 1441 Código de Trabajo, establece en su artículo 3 la siguiente

definición:

“Trabajador. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios

materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo”.

6.3. Patrono

De igual forma, en el artículo 2 define que:

“Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

1
Orellana Donis, Eddy Giovanni. COLECCIÓN DE TEXTOS JURÍDICOS GIOVANNI ORELLANA. p. 4

5
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas
jurídicas de derecho público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la
República.”

6.4. Despido directo

El despido directo se define “como la decisión unilateral tomada por el patrono para
dar fin a la relación de trabajo con base en causas legales o sin ellas, que surte
plenos efectos jurídicos una vez que la comunica al trabajador y éste cesa
efectivamente en el desempeño de su cargo”.2

6.5. Procedimiento de despido

“El procedimiento de despido relacionado con la conducta o con la capacidad del

trabajador deben obligatoriamente seguir un procedimiento legal. Si no se cumple
con ello, el trabajador, por ejemplo, podría solicitar a la empresa una indemnización
por ser considerado un despido arbitrario (…)”3

6.6. Actividad Exportadora y de Maquila

El Decreto Número 29-89 Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad Exportadora y

de Maquila y sus reformas, establece en el artículo 3 las siguientes definiciones:

“Maquila. Es el valor agregado nacional generado por medio del servicio de trabajo y
otros recursos que se perciben en la producción y/o ensamble de mercancías”.

“Exportación. Es la salida del territorio aduanero nacional, cumplidos los trámites

legales, de mercancías nacionales o nacionalizadas”.

6.7. Represalias
La represalia “Se puede definir como trato adverso o efecto negativo que se produce
contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, una
reclamación, una denuncia, una demanda o un recurso de cualquier tipo (…)”4

2
López Larrave, Mario. Síntesis del Derecho del Trabajo Guatemalteco. 2007, p. 70.
3
Quispe, María. Procedimiento de despido: pasos a seguir a fin de evitar pagar la indemnización por
despido arbitrario. p. 4.
4
Góméz, Víctor. et al. Manual Práctico Para la Investigación y Enjuiciamiento de Delitos de Odio y
Discriminación. Catalunya, España, 2015. p. 31.

6
7. MÉTODOS Y TÉCNICAS

7.1. Métodos

De acuerdo con lo establecido por el programa del curso, el docente asesor asignó
temas generales objeto de estudio a cada uno de los 7 grupos conformados dentro
del salón. Siendo el tema principal para el grupo número 4: “El procedimiento de
despido directo conforme el Código de Trabajo”.

7.1.1. Deductivo

Se conocerá de manera general los tipos de contrato individual regulados por el

Código de Trabajo, siendo estos el contrato por tiempo indefinido, a plazo fijo y para
obra determinada y con ello se partirá para la comprensión de como el contrato por
tiempo indefinido puede finalizar mediante el procedimiento de despido directo y los
derechos del trabajador que se derivan del mismo.

7.1.2. Inductivo

Al utilizar el método inductivo, se generalizarán los resultados para un conocimiento

amplio, es decir, se determinará si los trabajadores de la Actividad Exportadora y de
Maquila, no exigen el cumplimiento de los derechos laborales que surgen del despido
directo, debido a las malas referencias laborales proporcionadas por el patrono. Con
el estudio de cada persona, se podrá determinar si tal situación es aplicable a la
totalidad de trabajadores en este tipo de entidades.

7.1.3. Analítico

Los elementos importantes del problema se analizarán independientemente, tales

como la relación laboral, el trabajador, las entidades que se dedican a la Actividad
Exportadora y de Maquila, el despido en una relación laboral, el procedimiento de
despido que establece el Código de Trabajo y otros que surjan en el desarrollo de la
investigación.

Se estudiarán cada uno de los elementos descritos anteriormente para obtener

conocimiento sobre los mismos y comprender como interactúan al momento que el
patrono decide terminar la relación laboral.

7
7.1.4. Sintético

El método sintético permitirá estudiar de forma clara el procedimiento de despido

directo conforme el Código de Trabajo, las causas que facultan al patrono para dar
por terminado un contrato de trabajo, los derechos que el trabajador posee y las
obligaciones que el patrono tiene al momento del despido, al utilizar el método
sintético se podrá determinar la razón por la que los trabajadores no exigen el
cumplimiento de los derechos laborales que surgen por la terminación de la relación
laboral.

7.2. Técnicas

Para comprobar la hipótesis de la investigación se aplicarán las siguientes técnicas:

7.2.1. Encuesta

Mediante el proceso de investigación en la teoría del derecho laboral, se identificarán

los cuestionamientos clave para el diseño del formato de encuesta, técnica que
permitirá posterior a la recolección y procesamiento de la información, comprobar la
hipótesis planteada y el conocimiento de los trabajadores respecto al tema. Previo a
entregar la encuesta a los trabajadores, se les consultará si alguna vez fueron
despedidos, del año 2014 a la presente fecha.

7.2.2. Muestreo

Para seleccionar el número de trabajadores que se encuestarán, se empleó el

muestreo discrecional o por juicio, puesto que, de los diferentes tipos de muestreo,
es el que se adapta a las condiciones del sector del cual se espera recolectar
información.

Especificaciones del muestreo:

Universo: 100 trabajadores de las entidades que se dedican a la Actividad

Exportadora y de Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva Sur II,
Bárcenas, Villa Nueva, del departamento de Guatemala, que iniciaron a laborar en
ese lugar luego de haber sido despedidos de otra entidad en el periodo comprendido

8
del año 2014 a la presente fecha, entiéndase presente fecha el día 4 de agosto de
2018 que corresponde a la fecha de la primera entrega del Plan de Investigación.

Muestra: 40 trabajadores, que cumplan con el siguiente perfil:

Trabajadores de las cuatro entidades que se dedican a la Actividad Exportadora y de

Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva Sur II, Bárcenas, Villa Nueva,
del departamento de Guatemala, luego de haber sido despedidos de otra entidad
mayores de edad, que sepan leer y escribir. Nacionalidad, indiferente.

Fecha y hora: La encuesta se realizará en un día comprendido entre el 27 y 31 de

agosto de 2018, de 12:00 a 15:00 horas.

9
8. BOSQUEJO PRELIMINAR DE TEMAS

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

1. Derecho del Trabajo

1.1 Principios del Derecho del Trabajo
1.1.1 El Principio Protectorio
1.1.1.1 Principio in dubio pro operario
1.1.1.2 Principio de la norma más favorable
1.1.1.3 Principio de la condición más beneficiosa
1.1.2 Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales
1.2 Trabajo
1.3 Salario
1.3.1 Por Unidad de Tiempo
1.3.2 Por Unidad de Obra
1.3.3 Por Participación en las Utilidades
1.4 Jornada de Trabajo
1.4.1 Jornada Ordinaria
1.4.1.1 Jornada Diurna
1.4.1.2 Jornada Nocturna
1.4.1.3 Jornada Mixta
1.4.2 Jornada Extraordinaria
1.5 Relación Laboral
1.5.1 Sujetos del Contrato de Trabajo
1.5.1.1 Trabajador
1.5.1.2 Patrono
1.5.1.2.1 Representante del Patrono
1.5.1.2.2 Intermediario del Patrono
1.6 Contrato Individual de Trabajo
1.6.1 Clasificación del Contrato Individual de Trabajo
1.6.1.1 Contrato por Tiempo Indefinido

10
 1.6.1.2 Contrato a Plazo Fijo
1.6.1.3 Contrato para la Realización de Obra o Servicio Determinado
1.6.2 Naturaleza y Elementos del Contrato de Trabajo
1.6.2.1 Prestación Personal de los Servicios o de la Ejecución de la Obra
1.6.2.2 Retribución de cualquier clase o forma
1.6.2.3 Subordinación
1.6.2.4 Ausencia de riesgos para el trabajador
1.6.2.5 Exclusividad
1.6.3 Contenido Mínimo del Contrato Individual de Trabajo Escrito
1.6.4 Contrato Individual de Trabajo Verbal
1.7 Terminación del Contrato de Trabajo
1.7.1 Despido Directo
1.7.1.1 Despido Directo Justificado
1.7.1.2 Despido Directo Injustificado
1.7.2 Procedimiento de Despido Directo conforme el Código de Trabajo
1.8 Prestaciones Laborales
1.8.1 Bonificación Anual (Bono 14)
1.8.2 Aguinaldo
1.8.3 Vacaciones
1.8.4 Ventajas Económicas
1.8.5 Indemnización

CAPÍTULO II

2. Actividad Exportadora y de Maquila

2.1 Ventajas Competitivas
2.1.1 Fuerza de trabajo barata
2.1.2 Incentivos estatales
2.2 Condiciones de Contratación
2.3 Condiciones de Trabajo
2.3.1 Relaciones Laborales

11
 2.3.2 Represalias contra el Trabajador
2.3.2.1 Amenazas
2.3.2.2 Malas Referencias Laborales

CAPÍTULO III

3. Aporte del Grupo sobre el Tema

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS

12
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD SEMANAS
RESPONSABLE
ETAPA I JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOV
Presentación del curso, conformación de grupos y
1 Lic. Erick Patzán
asignación de temas por grupo.
2 Explicación del Plan de Investigación. Lic. Erick Patzán
3 Búsqueda y selección de material bibliográfico. Grupo No. 4
4 Planteamiento del problema y definición de hipótesis. Grupo No. 4
5 Operacionalización de la hipótesis. Grupo No. 4
Determinación de objetivos, marco teórico, metodología,
6 Grupo No. 4
recursos y bosquejo preliminar de temas.
7 Diseño de la encuesta. Grupo No. 4
8 Entrega del Plan de Investigación. Grupo No. 4
9 Devolución de Plan de Investigación, con correcciones. Lic. Erick Patzán
10 Realización de correcciones al Plan de Investigación. Grupo No. 4
11 Segunda entrega del Plan de Investigación. Grupo No. 4
12 Devolución de Plan de Investigación, con correcciones. Lic. Erick Patzán
13 Realización de correcciones al Plan de Investigación. Grupo No. 4
14 Tercera y cuarta entrega del Plan de Investigación. Grupo No. 4
15 Aprobación del Plan de Investigación. Lic. Erick Patzán
ETAPA II JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOV

1 Inicio de Elaboración del Informe Final. Grupo No. 4

2 Realización y entrega de trifoliares a la unidad de análisis. Grupo No. 4
3 Estructuración del Informe. Grupo No. 4
4 Entrega del Informe provisional. Grupo No. 4
5 Devolución del Informe provisional. Lic. Erick Patzán
6 Realización de correcciones al Informe. Grupo No. 4
7 Segunda entrega del Informe provisional. Grupo No. 4
8 Segunda devolución del Informe provisional. Lic. Erick Patzán
9 Realización de correcciones al Informe. Grupo No. 4
10 Aprobación del Informe. Lic. Erick Patzán
11 Preparación de la exposición del Informe. Grupo No. 4
12 Exposición del Informe. Grupo No. 4
13 Clausura del curso y entrega de Informe. Salón 303

13
10. RECURSOS

10.1. Físicos

CANTIDAD DESCRIPCIÓN
1 Sala para reuniones de grupo.
1 Mesa de madera.
4 Sillas de madera.
5 Sillones individuales.
1 Sillón para 3 personas.
2 Bancos plásticos.
Salón 303, Edificio S3, Campus Central de la Universidad de San
1
Carlos de Guatemala.
16 Escritorios individuales.

10.2. Tecnológicos

CANTIDAD DESCRIPCIÓN
4 Computadoras portátiles.
2 Memorias USB.
3 Celulares en función de la aplicación de grabadora de voz.
1 Regleta multicontactos.
Acceso a Internet.

10.3. Materiales

CANTIDAD DESCRIPCIÓN
16 Cuadernos.
16 Bolígrafos, color azul y negro.

14
10.4. Financieros

DESCRIPCIÓN PRECIO
Alquiler de sala amueblada, para reuniones los días martes,
Q 1,000.00
viernes y domingo.
Impresión del Plan de Investigación (primera entrega). Q. 40.00
Empastado del Plan de Investigación (primera entrega). Q. 30.00
Impresión del Plan de Investigación (segunda entrega). Q 40.00
Empastado del Plan de Investigación (segunda entrega). Q. 30.00
Impresión del Informe (entrega provisional). Q. 25.00
Empastado del Informe (entrega provisional). Q. 30.00
Impresión del Informe. Q. 75.00
Empastado del Informe. Q. 75.00
Total Q. 1,345.00

10.5. Humanos

Grupo de Trabajo conformado por 16 estudiantes asignados al curso de Seminario

sobre Procedimientos Legales y Administrativos del décimo semestre, Jornada Fin de
Semana, de la Licenciatura de Contaduría Pública y Auditoría, de la Facultad de
Ciencias Económicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala, salón 303,
Edificio S3 del Campus Central.

Docente asesor: Lic. Erick Benjamín Patzán Jiménez, quien tiene a cargo guiar al
grupo de estudiantes en la elaboración del Plan de Investigación, revisará y aprobará
el mismo para que posterior a ello el grupo ejecute la investigación y realice el
Informe con los resultados obtenidos en el proceso.

Trabajadores de las cuatro entidades que se dedican a la Actividad Exportadora y de

Maquila, ubicadas dentro del Condominio Villa Nueva Sur II, Bárcenas, Villa Nueva,
del departamento de Guatemala, luego de haber sido despedidos de otra entidad.

15
 BIBLIOGRAFÍA

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comprensión. 1a. Ed.; Guatemala: 1994.

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BRICEÑO RUIZ, Alberto. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. México: Industria

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Guatemala: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Rafael Landívar,
2011.

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QUISPE, María. Procedimiento de despido: pasos a seguir a fin de evitar pagar

la indemnización por despido arbitrario. Informes Laborales, Actualidad
Empresarial N.º 334, 2015.

17
Consultado en Internet

https://cerigua.org/article/infornet-sigue-utilizando-informacion-de-forma-arb/. Centro
de Reportes Informativos sobre Guatemala, CERIGUA, Consultado el 19 de agosto
de 2018 a las 15:20 horas.

LEGISLACIÓN:

Asamblea Nacional Constituyente. Constitución Política de la República de

Guatemala. Promulgada el 31 de mayo de 1985 y en vigencia a partir del 14 de enero
de 1986. Y sus reformas de 1993.

Congreso de la República de Guatemala. Decreto Número 1441. Código de

Trabajo. Guatemala, 1961. Y sus reformas.

Congreso de la República de Guatemala. Decreto Número 29-89. Ley de Fomento

y Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila. Guatemala, 1989. Y sus
reformas.

Congreso de la República de Guatemala. Decreto No. 76-78. Ley Reguladora de la

Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Guatemala,
1978.

Congreso de la República de Guatemala. Decreto No. 42-92. Ley de Bonificación

Anual Para Trabajadores del Sector Privado y Público. Guatemala, 1992.

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 ANEXO

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORÍA
JORNADA FIN DE SEMANA
SEMINARIO SOBRE PROCEDIMIENTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS
ENCUESTA SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DIRECTO
La presente encuesta tiene por objeto determinar por qué el trabajador no exige el cumplimiento de sus
derechos laborales al momento de ser despedido.

Datos Generales:
Edad:
Género: M F
Instrucciones: Marque con una “X” el espacio que corresponda a su respuesta.

1 ¿La causa por la que no exigió sus derechos laborales a sus anteriores patronos al momento de
ser despedido, fue para evitar malas referencias?
SI  NO 
2 Si lo despidieran en este momento, ¿Exigiría los derechos laborales que le corresponden?
SI  NO 
3 Para comprobar su conocimiento sobre los derechos laborales, seleccione cuáles son exigibles
al momento de ser despedido injustificadamente.

a. Carta de recomendación  e. Constancia de despido 

b. Constancia laboral  f. Indemnización 
c. Bono 14  g. Pago de vacaciones 
d. Aguinaldo  h. Ventajas económicas 