NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA 1

Nombre del estudiante: Sebastián Pailacura

Fecha de entrega: 28-11-2022
Carrera: Prevención de Riesgos
DESARROLLO
1. El Director de una empresa se encuentra preocupado ya que en la última visita del organismo
administrador le detectaron graves incumplimiento materia legal, el manifiesta que desconocen
como organización hasta donde llega la responsabilidad en normativa legal, por lo anterior
contrata sus servicios como asesor en seguridad y salud ocupacional y le solicita que le presente
un cuadro donde se incluyan:

✓ Los cuerpos legales que impactan dentro de una organización.

✓ Grado de importancia

✓ Y los puntos de cada cuerpo legal que se deben abordar

• Constitución Política: conocida también como carta fundamental, debido a que corresponde al
fundamento de nuestro ordenamiento jurídico y se basa en la institucionalidad del país. Esta norma
corresponde al instrumento legislativo de mayor importancia.

• Leyes ordinarias o simples: corresponde a toda ley que se encargue de regular materias basadas en
el ordenamiento jurídico y relacionado con normas generales. Por ejemplo, la Ley 16.744 sobre el
Seguro Social de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales.

• Decreto supremo: corresponde a un mandato que dicta el Presidente de la República relacionado

con temas de competencia del Poder Ejecutivo. Como ejemplo de DS se encuentra el 594 que
Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

• Norma común: esta puede ser chilena o internacional. Este instrumento se encarga de estandarizar
o regular criterios de una actividad puntual, materia o cosa con el objetivo de mejorar un producto o
proceso. Por ejemplo, la Norma Chilena 1258 Equipos de protección personal para trabajos con riesgo
de caída.

• Revise en plataforma el recurso adicional denominado “Hitos de la legislación de prevención”, allí

encontrará una línea de tiempo con la evolución presente en este ámbito, desde fines del siglo XIX
hasta la actualidad. IACC SEMANA 1 – LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN 8

• Resoluciones: corresponden a sentencias que dictan los máximos tribunales relacionadas con una
materia específica. Como ejemplo se puede mencionar la ORD.7163/304 No procede considerar, para
los efectos de cumplir con los quórums exigidos para la constitución de comités paritarios de higiene y
seguridad, a trabajadores de faenas, sucursales o agencias distintas de una misma empresa.

• Circulares: corresponde a un medio para la notificación donde se imparten las instrucciones u

órdenes. Por ejemplo, la Circular 3337 Plan anual de prevención de riesgos año 2018 instruye a los
organismos administradores de la Ley 16.744.
2. Los trabajadores de una empresa contratista de pintura, insisten en que no se les haga contrato de
trabajo, pero que el pago correspondiente a las leyes sociales se les cancele a ellos. ¿Considera usted que
este planteamiento es coherente con lo que establece la legislación laboral?, según lo anterior cual es el
punto de unión entre Constitución Política del Estado, Código del Trabajo y Ley 16.744.

No es un planteamiento coherente ya que sin el pago que corresponde a las leyes sociales no se
encontraran cubiertos por esta misma en caso de accidentes laborales o atenciones que deseen realizar
en caso de ser necesario, además no estarán cumpliendo con lo necesario estipulado en la ley.

El punto de unión que existe entre la Constitución Política del Estado, Código del Trabajo y Ley 16.744. Es
que todas estas tienen como principal punto establecer un orden, jerarquía y fiscalización en lo que
respecta el ámbito laboral y social, para lograr objetivos de seguridad establecidos y obtener mejores
resultados en diferentes organizaciones.
 3. Uno de los mismos trabajadores del subcontrato de pinturas, se cayó desde un andamio (altura 2
metros) y se fracturo la clavícula. En el momento del accidente, los compañeros de trabajo no
sabían cómo actuar ante esta emergencia, el empleador estaba angustiado por no contar con el
contrato de trabajo del colaborador. Según el caso presentado, describa las obligaciones y
responsabilidades del Estado, Empresario y Trabajador ante cualquier contingencia laboral.

Obligaciones del Estado

 Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de los lugares de trabajo, a través de

diferentes organismos fiscalizadores, Inspección del Trabajo, SEREMI de Salud y la Superintendencia de
Seguridad Social (SUSESO).

 Control por SEREMI de Salud de la correspondencia en el otorgamiento de las prestaciones médicas

otorgadas por las mutualidades.

Obligaciones del Empleador

 Informar a cada trabajador sobre riesgos presentes en los lugares de trabajo, medidas preventivas y
métodos de trabajo correcto, una vez que éste se incorpore a sus labores o cada vez que inicie una nueva
labor.

 Denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales al Organismo Administrador del
seguro de la ley 16.744.

 Informar a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud los accidentes graves y/o fatales que ocurran
en la empresa, obra o faena.

 Suspender las faenas y, de ser necesario, evacuar a los trabajadores cuando ocurra un accidente grave
y/o fatal.

 Constituir Comités Paritarios en faenas con más de 25 trabajadores.

 Contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un Experto en la

materia, cuando la entidad empleadora ocupe más de 100 trabajadores, cumpliendo con las medidas que
éste prescriba.
Responsabilidades de los Trabajadores

 Cumplir con las estipulaciones indicadas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el empleador, sus jefaturas, el Departamento de
Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

 Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal, las señales de peligro, las protecciones de
maquinarias, equipos e instalaciones.

 Acudir a exámenes médicos de control.

 Participar activamente en actividades de prevención de riesgos, a través del Comité Paritario

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2018). Contexto legal para la prevención de riesgos. Legislación de Prevención. Semana 1.

Ministerio del Interior. (1980). Constitución Política de la República de Chile. Ministerio del Interior.
Recuperado el 25 de marzo del 2018 de:
https://www.camara.cl/camara/media/docs/constitucion_politica.pdf

Manuel Muñoz. (s.f.). Obligaciones del Estado en la Prevención de Riesgos Laborales. Expansiva.
Recuperado el 26 de marzo del 2018 de:
http://www.expansiva.cl/media/publicaciones/indagacion/documentos/20080124131602.pdf

Guzmán, D. (2012). Conceptos básicos de prevención. 26 de marzo del 2018, de Exprev Sitio web:
http://www.academia.edu/10558621/CONCEPTOS_B%C3%81SICOS_EN_PREVENCI%C3%9
3N_DE_RIESGOS_LABORALES_En_base_a_Legislaci%C3%B3n_Chilena_y_Ley_16.744

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (1968). Ley 16.744 Establece Normas Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Recuperado el 26 de
marzo del 2018 de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (1968). DS 101 Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley
16.744, que Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Biblioteca del
Congreso Nacional de Chile. Recuperado el 26 de marzo del 2018 de https://www.leychile.cl/Navegar?
idNorma=9231