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AUTORES:
ASESOR:
LIMA – PERÚ
2022
ÍNDICE
3.1 Mapa del flujo de valor actual y/o diagrama de proceso actual.
3.2 Efectos del problema en el área de trabajo o en los resultados de la
empresa.
3.3 Análisis de las causas raíces que generan el problema.
3.4 Priorización de causas raíces
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ANEXOS
RUC: 20603686099
Condición: HABIDO
Departamento: Lima
1.2 MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS Y VALORES DE LA EMPRESA
1.2.1 MISIÓN:
1.2.2 VISIÓN:
Asesoría Sanitaria
Respeto y cuidado del medio ambiente
1.2.3 VALORES:
1.3.1 PRODUCTOS
1.3.3 CLIENTES:
1.4 UBICACIÓN
1.6.1 AUTORIZACIONES
1. Devoluciones de pedidos
2. Sistema de inventario ineficiente
3. Falta de capacitación del personal
4. Fallas en remitir notas de pedido
5. Demoras en búsquedas de pedidos
6. Mal control de inventarios
7. Falta de clasificación de pedidos
8. Escaza identificación de mercadería
9. Falta de inventariado
10. Falta de rotulación
11. Deficiencia de registro de entrada y salida de mercadería
12. Sobrecarga de trabajo
13. Deficiente almacenamiento de mercadería
2.1.3 ESCALA DE VALORACIÓN DEL PROBLEMA PRINCIPAL
2.1.4 ENCUESTA
Comentario: Después del cuadro de frecuencias absoluta se elaboró un diagrama de Pareto el cual
nos muestra los porcentajes obtenidos de acuerdo a la puntuación de la encuesta realizada a los
trabajadores, esto nos permitió identificar nuestro problema principal.
Comentario: El indicador nos permite tener un mejor análisis del problema (Demora en el proceso de
despachos de productos terminados a los clientes)
Comentario: El indicador nos permite tener un mejor análisis del problema (Deficiente control de inventarios)
CONCLUSIONES:
Se concluye que el almacén o espacio donde se almacenan los productos
no cumple con las normas básicas tales como ventilación y luz, salida de
emergencia, paredes incombustibles, pesajes, etc. La Empresa Comercial
tiene una ubicación estratégica puesto que está en el Mercado Central de
Piura, el cual es un lugar de alta comercialización de prendas de vestir. No
existe un equilibrio en la carga de trabajo, ya que unos días las tareas son
más pesadas que otras, debido a la variación de la demanda. No cuentan
con una descripción operativa-administrativa idónea que contribuya a la
efectividad de sus actividades ya que según la información obtenida de sus
propietarios y empleados, no poseen ninguna descripción de procesos y
estructura administrativa. Se observó conocimientos muy limitados del
DIAGRAMA DE PARETO:
El diagrama de Pareto, también llamado curva cerrada o Distribución
A-B-C, es una gráfica para organizar datos de forma que estos
queden en orden descendente, de izquierda a derecha y separados
por barras. Permite asignar un orden de prioridades. El diagrama
permite mostrar gráficamente el principio de Pareto (pocos vitales,
muchos triviales), es decir, que hay muchos problemas sin importancia
frente a unos pocos muy importantes. Mediante la gráfica colocamos
los "pocos que son vitales" a la izquierda y los "muchos triviales" a la
derecha. El diagrama facilita el estudio de las fallas en las industrias o
empresas comerciales, así como fenómenos sociales o naturales
psicosomáticos, como se puede ver en el ejemplo de la gráfica al
principio del artículo. Hay que tener en cuenta que tanto la distribución
de los efectos como sus posibles causas no es un proceso lineal sino
que el 20% de las causas totales hace que sean originados el 80% de
los efectos y rebotes internos del pronosticado. El principal uso que
tiene el elaborar este tipo de diagrama es para poder establecer un
orden de prioridades en la toma de decisiones dentro de una
organización. Evaluar todas las fallas, saber si se pueden resolver o
mejor evitarla.
LLUVIA DE IDEAS:
La lluvia de ideas, también denominada tormenta de ideas, o
"brainstorming", es una herramienta de trabajo grupal que facilita el
surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado.
La lluvia de ideas es una técnica de grupo para generar ideas
originales en un ambiente creativo.
Esta herramienta fue ideada en el año 1939 por Alex Faickney
Osborn (fue denominada brainstorming), cuando su búsqueda de
ideas creativas se tradujo en un proceso interactivo de grupo no
estructurado que generaba más y mejores ideas que las que los
individuos podían producir trabajando de forma independiente; dando
oportunidad de dar sugerencias sobre un determinado asunto y
aprovechando la capacidad creativa de los participantes.
Numerosos estudios recientes demuestran justamente lo contrario,
que individualmente se generan más ideas que en grupo, por lo que la
utilidad de esta técnica está en entredicho. Las conclusiones fueron
obtenidas de 22 estudios de los cuales 18 corroboraron sus
hipótesis.
.
METODOLOGÍA 5S:
El método de las 5S, así denominado por la primera letra del nombre
que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica
de gestión japonesa basada en cinco principios simples.
Se inició en Toyota en los años 1960 con el objetivo de lograr lugares
de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma
permanente para lograr una mayor productividad y un mejor entorno
laboral. Actualmente forman parte de los sistemas de producción más
utilizados, Lean Manufacturing, TPM, Monozukuri, Sistema de
producción Toyota, siendo una de las herramientas más utilizadas en
conjunto con el Kaizen.
Las 5S han tenido una amplia difusión y son numerosas las
organizaciones de diversa índole que lo utilizan, tales como: empresas
industriales, empresas de servicios, hospitales, centros educativos o
asociaciones.
ENCUESTA:
Una encuesta es un procedimiento dentro de los diseños de una
investigación descriptiva en el que el investigador recopila datos
mediante el cuestionario previamente diseñado, sin modificar el
entorno ni el fenómeno donde se recoge la información ya sea para
entregarlo en forma de tríptico, gráfica o tabla.
DIAGRAMA DE ISHIKAWA:
Es una herramienta que identifica problemas de calidad y les da
solución al representar de forma gráfica los factores que involucran la
ejecución de un proceso. También es conocido como diagrama de
causa-efecto o de las 6 M. Kaoru Ishikawa es el creador de esta
metodología que desarrolló en 1943. El gran valor que tuvo su idea
fue elaborar un análisis gráfico para que fuera más comprensible.
Este esquema también conocido como diagrama de causa-efecto se
basa en la premisa de que todo problema tiene una causa; de algo
que está mal en un proceso. Entonces hay que identificar de dónde
surgen las acciones que están conformando ese problema.
Otro valor del método es su flexibilidad para adaptarse a cualquier
industria, actividad, área, contexto o situación.
2.5.2. CONCEPTOS Y TÉRMINOS UTILIZADOS
Comentario: En el presente Diagrama de Análisis (DAP), se realizó en al área de almacén, donde nuestro
principal problema que es un deficiente control de inventarios esto, ocasiona que en la actividad de preparación
de orden de pedido exista un total de 144 minutos, se anexa el estudio de tiempos.
3.2 EFECTOS DEL PROBLEMA EN EL ÁREA DE TRABAJO O EN LOS
RESULTADOS DE LA
EMPRESA.
Comentario: Mediante un diagrama de Ishikawa se logró determinar las 3 causas principales, de un deficiente
control de inventarios.
3.4.4 GRAFICA PARETO
Causas principales:
C3 Ubicación inadecuada.
Conclusion:
3.4.5 INDICADOR DE LA CAUSA PRINCIPAL 1
CAPACIDAD NO APROVECHADA
CAPACIDAD TOTAL
PROBLEMA 1:
PROBLEMA 2:
Problema a solucionar Demora en el proceso de despacho
Verificación por el
IMPLEMENTAR Por aprobar
Practicante 2 Semana 2 Semana 3 supervisor de
METODOLOGÍA 5S propuesta
área.
PROBLEMA 3:
DETERMINAR UN
Por aprobar Verificación por el
NUEVO SISTEMA Practicante 3 Semana 2 Semana 3
propuesta supervisor de área.
DE LAYOUT
4.1.1.1 RECURSOS TÉCNICOS PARA IMPLEMENTAR LA MEJORA
PROPUESTA
Comentario: En esta grafico se observa las funciones que cada colaborador debe realizar en la
implementación de las 5`S.
Estos formatos serán usados de forma manual, siendo entregada a cada empleado para
registrar los objetos necesarios e innecesarios, luego aquellos materiales que no tengan
movimiento se revisarán si es material obsoleto o aún se le puede dar un uso.
Comentario: Con la tarjeta roja podremos tener identificados a los productos según
su categoría, motivo
- Selección de los que se queda en el área y que no de acuerdo con lo
siguiente:
DIAGRAMA DE FLUJO
• Escoba
• recogedor
• Trapeador
• Trapos
• Tachos
• Baldes
• Escobillas
• Guantes
• Desinfectante
- CRONOGRAMA DE LIMPIEZA
Comentario: En esta imagen se detalla el cronograma de limpieza del personal del área de almacén que
deberá seguir la fecha programada que se muestra en este cuadro.
Comentario: En el cuadro anterior se muestra el programa de limpieza y que áreas serán
limpiadas con sus respectivas funciones.
Se determinó que al entregar el turno el almacén debe estar limpio y
ordenado. El que entra en el primer turno realizará la limpieza del almacén
- EVIDENCIA
Comentario: El colaborador será calificado mediante este formato, en la que consiste que el inspector
deberá revisar y verificar si está cumpliendo con todas las tareas establecidas y cumpla todas sin pasar
por alto algunas actividades.
4.1.1 CONSIDERACIONES TÉCNICAS, OPERATIVAS Y AMBIENTALES
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MEJORA.
CLASIFICACIÓN ABC
Comentario: Mediante el gráfico anterior observamos la clasificación de los productos según el análisis ABC
Comentario: El siguiente DAP MEJORADO PROPUESTO, se puede visualizar los tiempos que se
disminuyeron en las causas, lo cual se obtuvo un tiempo total de 99 minutos a diferencia del DAP actual.
4.3 CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LA MEJORA
Para ver lo costos que genera un inadecuado Layot, se detallara los sueldos
de los trabajadores.
PROMEDIO MENSUAL DE
DESPACHOS ATENDIDOS
CON MAL SISTEMA DE 46.67
LAYOUT
RELACIÓN COSTO/BENEFICIO
TIEMPOR DE RECUPERACIÓN
Sin duda se debe acoplar a los nuevos cambios que ofrecen las herramientas
implementadas de mejora, así logrando las finalidades propuestas para el área
de almacén, así se llevará a cabo reducir el tiempo de despacho de los
productos terminados a los clientes.
- Añaguari Yarasca Miluska Aylin (2016) “Integración Lean Manufacturing y Seis Sigma.
- Francisco Rey Sacristán (2005). Las 5S. Orden y limpieza en el puesto de trabajo.
- Grasso.L. (2016). Las encuestas son importantes para encontrar las opiniones o
sugerencias de los trabajadores.
- Perez.J. (2015). El Ishikawa es una herramienta para identificar las causas y efectos.
ANEXOS
ANEXO 1