INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MÉXICO

DIPLOMADO EN PRUEBAS PSICOLOGICAS Y PROYECTIVAS APLICADAS AL CAMPO ORGANIZACIONAL

“actividad A.A. INTEGRADORA 2”
MATRICULA
L000041688
GRUPO
POR 1
Presenta:
“Frida Sofía Guzmán Plascencia”
Catedrático:
“Ma. Candelaria Gutiérrez Candido”
FECHA
25 de julio de 2022

El cuantitativo; tiene como base la
recolección y análisis de datos
numéricos para medir y estimar
magnitudes de fenómenos que
son el objetivo de la investigación
La evaluación del clima
organizacional desde un enfoque
cuantitativo se lleva a cabo
mediante la construcción y
validación de cuestionarios,
teniendo en cuenta la concepción
molar del constructo y la
perspectiva perceptual desde el
cual se ha definido
Enfoque metodológico para la
evaluación del clima organizacional
Se caracteriza por su interés en la El mixto; se mezclan los dos
aplicación, utilización y enfoques cuantitativo y cualitativo
consecuencias practicas de los
conocimientos que se adquieren
El cualitativo; focalizado en la Se presentan tres características
producción y análisis de datos que estas deben poseer:
observacionales o narrativos que
1.- se establecen de acuerdo con
describen las vivencias y puntos
el problema de investigación.
de vista de personas
2.-deben ser exhaustivas (un
número suficiente de
dimensiones).
3.-deben ser mutuamente
Para la construcción de los excluyentes e independientes.
cuestionarios de clima
organizacional, se debe iniciar por
la identificación de dimensiones
que conforman el constructor y
que harán parte de la evolución
de este, teniendo en cuenta que
la selección de las dimensiones
no pueden hacerse de manera
arbitraria.