EVALUACIÓN

Fundamentos de la Prevención
de Riesgos
Semana 3

Nombre del estudiante: Erwin

Fuentes Cuellar
Fecha de entrega: 26-06-2023
Carrera: Técnico Superior en
Control Industrial
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DESARROLLO:
1. Explica cuáles son los principios y objetivos de la ley 16744 “que establece las normas de los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales”. (1 lámina)

Los principios en que se fundamenta la Ley Nº 16.744 contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales son los siguientes:

a. Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian exclusivamente con aporte del
empleador o del trabajador independiente.

b. Universalidad: Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena e independientes que cotizan.

c. Integridad: Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta
las prestaciones médicas y económicas.

d. Unidad: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los trabajadores/as.

e. Automaticidad de las prestaciones: Los trabajadores dependientes están cubiertos desde el

momento en que comienza la relación laboral, aun cuando no tengan contrato escrito ni se hayan
pagado las cotizaciones respectivas.

Obligatoriedad, Personas Protegidas y Afiliación Según en art. 2 de la Ley 16744 el seguro social protege a: •
Trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera sean las labores que ejecuten, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, servicio o persona para la cual trabajen. Se entiende que los
trabajadores por cuenta ajena, son los que constituyen su vínculo laboral con un empleador a través de un
contrato de trabajo.
• funcionarios públicos de la administración civil del Estado, municipales y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado. Solidaridad Universalidad Integridad Unidad
Automaticidad
• Estudiantes de planteles fiscales o particulares por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus
estudios o en la realización de su práctica educacional (Decreto Supremo Nº 313).
Gráfico 2: Organismos Administradores del Seguro Fuente: Elaboración propia.
Toda organización debe afiliarse a un organismo administrador del seguro de ley, en relación a accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, sea este privado o público.
El empleador es el responsable y tiene la obligación legal de financiar las obligaciones previsionales legales;
es decir sistema de salud y fondo de pensiones AFP; además de ello, deberá costear este seguro hacia sus
trabajadores.
La cobertura del seguro social contra accidentes y enfermedades laborales, de la ley 16744; cubre las
siguientes situaciones: Gráfico 3: Coberturas del Seguro Fuente:

Elaboración propia. Asociación Chilena de Seguridad ACHS

Mutual de Seguridad CCHC
Instituto de Seguridad del Trabajo
Instituto de Salud Labora

Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo son: Resarcir los daños causados por
enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitación
del trabajador perjudicado. Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a través de la
prevención. Objetivos Fundamentales de la Ley Los objetivos fundamentales de la Ley 16744 son:

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1. Prevenir; su propósito es de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la enfermedad

profesional. 2. Otorgar atención médica, con el propósito de restituir al trabajador, en lo posible,
toda su capacidad de trabajo. 3. Otorgar prestaciones económicas, con el objetivo de subsanar la
pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador. 4. Rehabilitar al trabajador, con el propósito de
restituir en todo o en parte sus capacidades de ganancia. 5. Reeducar al trabajador afectado, para
darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad
residual de trabajo. Gráfico 4: Coberturas del Seguro

Otorgar atención médica para restituir al trabajador, en lo posible toda su capacidad de trabajo.
Otorgar prestaciones económicas para reparar la pérdida de capacidad de ganancia del trabajador
y sus derechos habientes.

2. Responde de acuerdo con lo que indica la ley;

¿qué son los accidentes laborales?

R: un accidente de trabajo se define como: “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”

y ¿qué son las enfermedades profesionales?;

R: Según lo establece la Ley 16744, en su art. 7, una enfermedad laboral se define como: “Es enfermedad
profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte

según tu conocimiento y una breve investigación que puedas realizar en internet, menciona los riesgos
con relación a accidentes y enfermedades profesionales, asociados a esta actividad productiva.

R: Accidente de Trabajo:
Así como lo indica la Ley, el seguro protege a todas las personas que cuenten con una relación
laboral; por esta razón en caso de existir algún accidente a causa o con ocasión de su trabajo; se le
entregará tanto las atenciones médicas, como los procedimientos necesarios para la recuperación
del trabajador, también considera reparación económica e indemnizaciones. La normativa también
considera accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con
ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Sin embargo, existen algunas precisiones en
relación a lo que no se considera accidente laboral, por ejemplo, los debidos a fuerza mayor
extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la
víctima; no se consideran laborales.
Accidente de Trayecto:
Es preciso destacar que la definición no indica una cantidad de tiempo determinado, solo
menciona “trayecto directo”, por tanto, cualquier desviación del trayecto directo hace perder la
categoría de accidente del trayecto que contempla la ley. El accidente del trayecto no se registra
dentro de las estadísticas de la tasa de siniestralidad de la organización, además este hecho debe
ser probado por la víctima mostrando evidencias que den cuenta de ello; por ejemplo,
declaraciones de testigos, denuncias ante la autoridad, etc.
• Según lo establece la Ley 16744, en su art. 5, un accidente de trabajo se define como: “Son
también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la

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habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

Enfermedades profesionales:
Estas son las causadas de forma directa por la ejecución del trabajo; dentro del marco regulatorio
existe el DS Nº109 “aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo con lo dispuesto en la ley 16744”, en este se
sostiene el listado enfermedades que se consideran como laborales.
Si un trabajador se ve afectado por alguna enfermedad de manera directa por el ejercicio de su
trabajo y lo que lo aqueja no está en el listado respectivo del Decreto Supremo Nº 109, puede
acreditar ante el organismo administrador que su enfermedad fue contraída como consecuencia
directa de los trabajos realizados. Este punto se dispone en el artículo 7º inciso 3º de la ley 16744.
Para saber más:
• Según lo establece la Ley 16744, en su art. 7, una enfermedad laboral se define como: “Es
enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Prestaciones Preventivas Supervigilancia y fiscalización: según menciona la Ley Nº 16744 en su
artículo 65, “la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, serán fiscalizadas a
través de los Servicios del Sistema de Salud”. La prescripción de todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades, se supervigilarán a través de los
Servicios de Salud, quienes podrán aplicar sanciones por su incumplimiento.
Para saber más:
• El cuerpo legal que regula las condiciones básicas de higiene y seguridad es el Decreto Supremo
Nº594. Puedes profundizar mucho más en el siguiente
link. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=167766&idParte=0
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores sobre los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas de prevención y de los
métodos de trabajo correctos. Deben informar acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspectos, olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deban adoptar para evitar tales riesgos. Todo lo anterior a través del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad (CPHS) y el Departamento de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores. O de la forma más conveniente y adecuada (para empleador).

3. Explica cómo funciona el seguro de acuerdo a los tipos de contingencias que se puedan presentar
dentro de la organización.

R: Las administradoras del seguro contra accidentes y enfermedades laborales, cumplen con el rol
de “administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respeto de los derechos de los
trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las acciones de prevención, capacitando y
asesorando a las empresas, departamentos de prevención y comités paritarios y entregando las
prestaciones médicas y económicas con adecuados niveles o estándares de calidad y oportunidad”
Existen administradoras de seguro privadas que son:
Asociación Chilena de Seguridad ACHS
Mutual de Seguridad CCHC
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Instituto de Seguridad del Trabajo Administradores delegados. Por ejemplo, Codelco. Y

Administradores del Estado como lo son:
El Instituto de Salud Laboral Y Servicios de salud.
¿De qué forma se financia el Seguro Social Obligatorio, contra Accidentes y Enfermedades
Profesionales? El financiamiento del seguro de la Ley Nº 16744, se realiza a través de:
La cotización básica que toda organización debe cancelar, esta es del 0.093% de la remuneración
imponible de cada trabajador.
Además, en función de la actividad y riesgo de la entidad empleadora que va desde un 0,00% hasta
un 3,4%; ahora bien, si la siniestralidad efectiva de la empresa aumenta producto del alza en la
cantidad de accidentes y días perdidos, esta cotización adicional diferenciada, conocida como CAD,
puede aumentar hasta a un 6,8% de la remuneración
imponible de cada trabajador ¿Qué tipo de prestaciones entregan los organismos administradores
de la Ley? El afectado producto de un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene
derecho a tratamiento y rehabilitación integral, prestaciones que se otorgan hasta su curación
completa, o mientras subsistan las secuelas causadas por el accidente o la enfermedad. Por
ejemplo: Atención médica, quirúrgica y dental Hospitalización Medicamentos y productos
farmacéuticos Rehabilitación física y reeducación.
Gastos de traslados. Indemnizaciones por: Incapacidad temporal Invalidez parcial Invalidez
temporal Gran invalidez Muerte Se puede destacar que la Ley Nº 16744 (1968), permite que las
personas puedan hoy trabajar en forma segura, sabiendo que cuentan con la protección de un
seguro que trabaja en función de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores.
Uno de los principales propósitos de esta normativa es el cuidado de la salud e integridad física de
los colaboradores, además de una protección completa ante eventualidades que puedan suceder a
causa o con ocasión del trabajo.

4. Nombra y define los tipos de prestaciones que cubre el seguro en caso de accidente laboral o
enfermedad profesional.

R: La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as dependientes, tanto del sector privado,
como del sector público, y los trabajadores independientes que coticen, estarán protegidos
por el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El seguro protege los siguientes eventos:

1. Accidentes del trabajo. Se considera accidente del trabajo a las lesiones que sufre el/la
trabajador/a a causa o con ocasión del trabajo y que le cause incapacidad o muerte.
2. Accidentes del Trayecto. Son que ocurren en el trayecto directo entre la habitación y el
lugar de trabajo, o aquellos que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo que corresponden a distintos empleadores.
3. Accidentes sufridos por dirigentes sindicales. Corresponde aquellos accidentes que
sufren los dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.

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4. Enfermedades profesionales. Son aquellas causadas de manera directa por la tarea

que desempeña y que le causan incapacidad o muerte.

Los trabajadores que sufran un accidente laboral o una enfermedad profesional tienen
derecho a las siguientes prestaciones:

1. Corresponde a las actividades preventivas que realizan los Organismos

Administradores en las empresas adheridas o afiliadas, las que pueden consistir en
capacitaciones, asistencia técnica para identificar los peligros y evaluar sus riesgos,
vigilancia de la salud de los trabajadores, entre otras.
2. Prestaciones médicas (atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización;
medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis, aparatos ortopédicos y su
reparación; rehabilitación física, gastos de traslado y reeducación profesional.
3. Prestaciones económicas. Dependiendo del tipo de incapacidad, el trabajador tendrá
derecho a subsidio, indemnización o pensión, además contempla prestaciones de
sobrevivencia para los derechos habientes.

En caso de ocurrencia de un accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador

afectado deberá informar a su empleador, quien estará obligado a denunciar el siniestro al
Organismos Administrador correspondiente y derivarlo al respectivo centro médico, el
ocultamiento de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional por parte del
empleador será sancionado por el organismo fiscalizador correspondiente.

Si el empleador no denuncia el accidente laboral o la enfermedad profesional, el trabajador

deberá recurrir al Organismo Administrador al que se encuentre afiliada la empresa para que
le otorgue las prestaciones correspondientes y denunciar el hecho ante la Inspección del
Trabajo (http://www.dt.gob.cl).

En caso que el Organismo Administrador no le reconozca el accidente o la enfermedad como

de origen laboral, puede reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social, igualmente lo
puede hacer respecto de las prestaciones que se otorguen.

5. Explica las funciones principales de un Departamento de Prevención de Riesgos y un Comité Paritario

R: El Departamento de Prevención de Riesgos:

Este departamento estará a cargo de un Experto en Prevención de Riesgos, quien debe realizar acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores estará obligada a establecer y mantener un
Departamento de Prevención de Riesgos.
Acciones mínimas del Departamento de Prevención de Riesgos:

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• Reconocimiento, evaluación y control de los riesgos de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en el ambiente o medios de trabajo
• Actividades educativas y de promoción de la prevención de riesgos a los trabajadores
• Registro de información y evaluación estadística de resultados.
• Asesoría técnica a los CPHS, supervisores y línea de administración técnica.
El artículo 66 inciso 4º de la ley Nº 16.744, dispone que en aquellas empresas mineras, industriales o
comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales el que será dirigido por un experto en prevención, el cual formará
parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios.
Por su parte, el D.S. Nº 40 reafirma lo anterior en su Art. 8º señalando en su inciso segundo que toda
empresa que ocupe más de 100 trabajadores debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la materia.
El Departamento de Prevención de Riesgos es una dependencia que está a cargo de planificar, organizar,
ejecutar y supervisar la prevención de riesgos y, además, efectuar acciones permanentes para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ahora, la organización de este Departamento depende del tamaño de la empresa y la importancia de los
riesgos, pero debe contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes
acciones mínimas:
reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en
el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación
y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
• La obligación de informar, está dentro del Decreto Supremo Nº40, en su artículo 21, puedes visitar:
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1041130

Los Comités Paritarios:

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar CPHS,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada
una de ellas deberá organizarse un CPHS.
Los CPHS estarán compuestos por 3 representantes patronales y 3 representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente (Decreto Nº 54, 1969, artículo
3º).
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas
que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el CPHS.

    Artículo 4°. La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación
a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los
nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los

trabajadores de la empresa o faena, DS 30, 1988

Previsión

Nº 3  sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.

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    En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en
funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.

    Artículo 5°. La elección de los representantes de DS 186, 1969

Previsión,

Nº 2.  los trabajadores se efectuarán mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el

presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días de
anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la
respectiva industria o faena.
    En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal

DS 30, 1988

Previsión

Nº 1  o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá

participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas.

    Artículo 6°. La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una anticipación no
inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se
trata de reemplazar.

    Artículo 7°. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes.
    Se considerarán elegidos como

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Social, P. (1968c, febrero 1). Ley 16744 (01-feb-1968) M. del Trabajo y Previsión Social;
Subsecretaria de Previsión Social | Ley Chile. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
www.bcn.cl/leychile. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650
Social, P. (1969, 7 marzo). Decreto 40 (07-mar-1969) M. del Trabajo y Previsión Social;
Subsecretaria de Previsión Social | Ley Chile. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1041130
Social, p. (1969, 11 marzo). dto 54 (11-mar-1969) M. del Trabajo y Previsión Social | Ley Chile.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. www.bcn.cl/leychile.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=8336
Salud, M. (2019, 20 junio). dto 594 (29-abr-2000) M. de Salud | Ley Chile. Biblioteca del Congreso
Nacional de Chile. www.bcn.cl/leychile. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=167766
Trabajo, S. (2006, 16 octubre). Ley 20123 (16-oct-2006) M. del Trabajo y Previsión Social;
Subsecretaría del Trabajo | Ley Chile. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
www.bcn.cl/leychile. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?i=254080