Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Introducción………………………………………………………….…..………….... 3
Conclusión……………………………………………………………………….…… 20
Recomendaciones………………………………………………………….…....……. 21
Bibliografía……………………………………………………….……….…..….….. 22
Anexos…………………………………………………………………….….….…... 23
INTRODUCCIÓN
empleado, el primero debe cumplir con ciertas condiciones de bienestar laboral, pero
también hacer cumplir con las normas establecidas en los estatutos internos de la
de Venezuela y otras leyes, considerando, que toda persona tiene derecho a la inclusión
patrono, o personal encargado del talento humano, tome en cuenta las normativas vigentes
que establecen la obligación de considerar diversos aspectos que pueden afectar de manera
discriminación por sexo o raza, entre otros, los cuales son regido por un marco legal como
leyes o reglamentos con el fin de salvaguardar los deberes y derechos tanto del empleador
En tal sentido, es necesario mencionar que cada una de estas leyes que regulan la
manera clara y concisa dichos deberes y obligaciones, así mismo, se presentará un análisis
de los estos artículos en términos más explícitos de lo que quiere decir el legislador en
estas normas.
3
ANÁLISIS DEL BASAMENTO LEGAL QUE DEBE REGIR EL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANO PARA LO CORRESPONDIENTE A “HIGIENE Y
SEGURIDAD EN LA EMPRESA”
Análisis: El trabajador debe cumplir con las normas de Seguridad Industrial establecidas en
Avisos y Carteles, en las diferentes áreas de la Empresa, para resguardar su salud e integridad
física. De esta manera evitar cualquier accidente laboral o enfermedad ocupacional que pueda
Análisis: El Patrono tiene el derecho a exigir a los trabajadores el fiel cumplimiento de las
ayuden a mejorar su estilo y calidad de vida. Generando estabilidad emocional, trayendo como
4
Artículo 55 – Numeral 6: Recibir información y capacitación en
materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo,
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, por
parte de los organismos competentes.
Análisis: El Trabajador tiene derecho a ser capacitado y orientado en las áreas de salud,
higiene y seguridad, así como también, utilizar el tiempo libre para recrearse y hacer turismo
de las normas en materia de salud, higiene y seguridad colocadas (Avisos y Carteles), en las
diferentes áreas de la empresa. Para evitar posibles hechos adversos o accidentes que puedan
5
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones
importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
consultar al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de aplicar cualquier cambio en los
procesos de trabajo, que pueda afectar a los trabajadores en materia de seguridad, higiene y
mismos deberes y derechos que los trabajadores fijos en materia de seguridad industrial, salud e
6
temporal debe de cumplir las normas y disfrutar de los beneficios, la contratista será responsable
TÍTULO V
Análisis: Todas las herramientas de trabajo existentes en la Empresa deben ser adaptadas a
las características de los trabajadores, cumpliendo con lo establecido en las normas de salud,
7
Análisis: El Departamento encargado de diseñar y asignar cargos en la Empresa tendrá la
TÍTULO VIII
Capítulo II
De las infracciones
trabajo.
8
ANÁLISIS DEL BASAMENTO LEGAL QUE DEBE REGIR EL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANO PARA LO CORRESPONDIENTE A “PROTECCIÓN Y
DISCRIMINACIÓN POR SEXO, RAZA Y CONDICIÓN RELIGIOSA”
Título III
De los Derechos Humanos y Garantías, y de los Deberes
Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 19. °
condición, en el ejercicio de sus Deberes (El Trabajo) y Derechos, siendo los Órganos del Poder
Público, garantía principal del fiel cumplimiento, así como también esta Carta Democrática y los
Artículo 21 °
9
vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna
de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de
debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas
se cometan.
Análisis: La Discriminación por raza, sexo, credo o condición social, no será permitida por
y libertades de toda persona. La Norma Vigente garantiza los medios jurídicos y administrativos
para que sea protegida la igualdad ante la ley, adoptando medidas positivas que favorezcan a
Capítulo III
De los Derechos Civiles
Artículo 57. °
Toda persona tiene derecho a expresar libremente sus pensamientos, sus
ideas u opiniones de viva voz, por escrito o mediante cualquier otra
forma de expresión y de hacer uso para ello de cualquier medio de
comunicación y difusión, sin que pueda establecerse censura. Quien haga
uso de este derecho asume plena responsabilidad por todo lo expresado.
No se permite el anonimato, ni la propaganda de guerra, ni los mensajes
discriminatorios, ni los que promuevan la intolerancia religiosa.
Se prohíbe la censura a los funcionarios públicos o funcionarias públicas
para dar cuenta de los asuntos bajo sus responsabilidades.
expresar libremente sus pensamientos, ideas y opiniones a viva voz en todo el Territorio
Nacional, utilizando cualquier medio de Comunicación, sin ningún tipo de limitación o Censura,
mensajes discriminatorios. Los trabajadores tienen este derecho y pueden ejercerlo, respetando
10
Artículo 59. °
El Estado garantizará la libertad de religión y de culto. Toda
persona tiene derecho a profesar su fe religiosa y cultos y a
manifestar sus creencias en privado o en público, mediante la
enseñanza u otras prácticas, siempre que no se opongan a la moral, a las
buenas costumbres y al orden público. Se garantiza, así mismo, la
independencia y la autonomía de las iglesias y confesiones religiosas, sin
más limitaciones que las derivadas de esta Constitución y de la ley. El
padre y la madre tienen derecho a que sus hijos o hijas reciban la
educación religiosa que esté de acuerdo con sus convicciones.
Nadie podrá invocar creencias o disciplinas religiosas para eludir el
cumplimiento de la ley ni para impedir a otro u otra el ejercicio de sus
derechos.
respetando la moral, buenas costumbres y orden público, esta Carta Democrática garantiza la
autonomía de las Iglesias, dichas organizaciones deben respetar las limitaciones aquí
establecidas. El trabajador tiene este Derecho en su puesto laboral, en el marco del respeto entre
las partes.
Capítulo V
De los Derechos Sociales y de las Familias
Artículo 89. °
11
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
Análisis: El Estado Venezolano garantiza y protege el Proceso Social del Trabajo, las
Jurídico establecido, aplicando la Norma que favorezca más al débil jurídico en cualquier
proceso administrativo o judicial, cualquier medida que el Patrono intente aplicar al trabajador,
en contra de esta Carta Democrática, en forma arbitraria es nula de toda nulidad, quedando
prohibido cualquier discriminación por razones políticas, edad, raza, sexo o credo.
Hombres y mujeres tendrán las mismas oportunidades para optar a cargos directivos.
12
Principio de no discriminación en el trabajo
Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de
discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o
restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en
razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión,
opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con
discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por
resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados
de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de
conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la
maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los
niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales
de trabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en
este artículo. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su
derecho al trabajo por tener antecedentes penales. Primacía de la
realidad.
Venezolana, quedando prohibida la exclusión en todas sus formas, en el acceso al proceso social
del Trabajo, en documentos o contratos de trabajo no deben existir cláusulas que discriminen al
débil laboral, cabe destacar que ningún trabajador con antecedentes penales podrá ser
trabajador.
13
Principio de no discriminación en el trabajo
Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de
discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o
restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en
razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión,
opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con
discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por
resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados
de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de
conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la
maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los
niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales
de trabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en
este artículo. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su
derecho al trabajo por tener antecedentes penales. Primacía de la
realidad.
Venezolana, quedando prohibida la exclusión en todas sus formas, en el acceso al proceso social
del Trabajo, basado en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión,
opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social,
14
Análisis: El Ciudadano tiene derecho a trabajar en cualquier área, según sea su experiencia y
nivel de instrucción académica, siendo remunerado, según sea el caso, respetando las tablas
Capítulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Discapacidad
Inclusión laboral de personas con discapacidad
el Proceso Social del Trabajo, por medio de políticas públicas orientadas a desarrollar
15
No se podrá establecer discriminación alguna y se facilitara el desarrollo
de su actividad en condiciones dignas y decorosas en beneficio de ellos y
ellas, de sus familias y de la sociedad.
laboral del Trabajador con Discapacidad en sus diferentes niveles de gravedad, el Patrono debe
Trabajo, los Ministerios responsables del tema, serán los responsables de supervisar el fiel
16
De los Derechos Sociales y de las Familias
Análisis: Este artículo, hace referencia a la igualdad de derechos para las Personas con
discapacidad, sin ningún tipo de discriminación, garantizando las condiciones laborales efectivas
necesarias, promoviendo formación académica y acceso al empleo, siempre acorde con sus
capacidades motrices.
Trabajo a las Personas Discapacitadas, protegiendo Derechos Humanos y la Seguridad Social, así
17
como también la Educación, la cultura y el deporte, en concordancia con lo establecido en
Capítulo III.
Políticas laborales.
Análisis: El Ministerio responsable del tema Laboral garantiza políticas que generen
empleo.
discapacitado, para que sea colocado en puestos laborales, adaptados a sus limitaciones motrices,
siempre en el marco del respeto, educándolo a través de talleres y cursos para que pueda
18
Empleo para personas con discapacidad.
listado total del personal en nómina, pudiendo optar a cualquier cargo, según el nivel de
19
CONCLUSIÓN
Toda organización empresarial debe estar regida a un marco legal, mejor conocido como
derecho laboral, éste regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores, así como
la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado. Según el sistema legal venezolano
obligaciones esenciales de los ciudadanos. En el rango legislativo se debe cumplir con las leyes
orgánicas, que son las encargadas de regular ciertas materias, continuando con los reglamentos,
humanos debe cumplir y hacer cumplir tantos sus deberes como sus derechos en el marco legal
discapacitados. Estos deben regirse por las distintas normas jurídicas partiendo desde la CRBV y
demás leyes encargadas de la materia, como la LOTTT, LOPCYMAT, entre otras, donde cada
una de ellas establecen el procedimiento que deben considerar dicho departamento al momento
20
RECOMENDACIONES
establecidas en los estatutos internos de la organización, como en las demás normas que regulan
la materia en cuanto a seguridad laboral, como condiciones por sexo, religión o discapacidad.
Esto con el fin de evitar posibles inconvenientes y/o sanciones tanto del patrono hacia el
Jurídico Venezolano.
Cabe destacar, que el mundo laboral está en continua evolución y surgen nuevos elementos
que deben ser analizados por los Juristas, hay que recordar que la norma es consuetudinaria, y las
trabajando de la mano con el Departamento de recursos Humanos que analice todas las
formas. Así como también colocar a los trabajadores con discapacidades en los puestos
21
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. 2003. Gaceta Oficial No.
37.600 de Fecha 30 de diciembre de 2003.
Ley Para Las Personas con Discapacidad. Gaceta Oficial N° 38598 de Fecha 05 de enero de
2007
22
ANEXOS
23
LOPCYMAT. RANGO LEGAL LPPD. RANGO LEGAL
24
INCLUSIÓN LABORAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
25