ENTORNO ORGANIZACIONAL

FAVORABLE
Norma Oficial mexicana 035

LO QUE ES
Aquel en el que se promueve el sentido de
pertenencia de los trabajadores a la empresa; la
formación para la adecuada realización de las
tareas encomendadas; la comunicación entre
trabajadores; la distribución adecuada de cargas
de trabajo, con jornadas de trabajo regulares
conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la
evaluación y el reconocimiento del desempeño.

Cuándo aplica la evaluación del EOF

Entre las obligaciones que esta norma prevé para el
patrón, está la de establecer por escrito, implantar,
mantener y difundir una política de prevención de
riesgos psicosociales que contemple, entre otras cosas,
la promoción de un entorno organizacional favorable.

Cómo se evalúa la evaluación Preguntas puntales

del EOF
que se realizan

A través de la aplicación de la
Guía de referencia lll, la cual
La cantidad y ritmo de trabajo
contempla el cuestionario para
El esfuerzo mental que le exige su
identificar los FRPS y evaluar el
trabajo
entorno organizacional en los
Las actividades que realiza en su
centros de trabajo a través de
trabajo
preguntas encaminadas a
La jornada de trabajo
conocer la percepción con
Las decisiones laborales que puede
respecto al espacio de trabajo, el
tomar
esfuerzo, la seguridad y salud
Cualquier tipo de cambio que
laboral, así como preguntas muy
ocurra en el trabajo
puntuales
Las relaciones con sus
compañeros.
El reconocimiento, sentido de
pertenencia y estabilidad que le
ofrece su trabajo.
Actos de violencia laboral

¿Cómo hacerlo ágil y eficaz?

Preparar la campaña de sensibilización.
Definir y lanzar la encuesta de cualquiera de las
guías de referencia.
Difundir la información que indica la ley.
Disponer de mecanismos seguros y
confidenciales para la recepción de quejas y
sugerencias.
Y mantener registro de todo ello.