Formato de entrevista de selección por competencias

DISTRIBUCIONES PHARMASER LTDA.

CARGO:
Fecha:
Nombre del candidato:
INTRODUCCIÓN
Bienvenida, presentación, explicación inicial Desarrollo
1) Experiencia laboral relevante

Solicitar al candidato que describa brevemente sus cargos y trabajos pesados Describa brevemente sus funcione

2) Situaciones y comportamientos
Máximo
Competencias Preguntas
Mínimo
De qué forma leda manejo a la
información que le es suministrada
Que procedimiento realiza para
suministrar información que le es
Confidencialidad de requerida
la información
Como se asegura que la información
que le es suministrada quede
resguardada y no exista una fuga de la
misma
De qué forma asimila los cambios en la
organización

Como se prepararía para un proceso de

cambio de herramientas, tecnologías
que dese implementar la organización
Adaptabilidad
En su anterior trabajo paso por algún
proceso de cambio y si fue así que
técnicas de aprendizaje que
implemento y como las aplico en su
puesto de trabajo
Describa una situación en la que haya
tenido que resolver algún problema
que se le haya presentado en su puesto
de trabajo sin recibir ayuda de alguno
de sus colaboradores

Resolución de Cómo describirías tu reacción ante

problemas retos inesperados
Como abordas las situaciones en las
que no encuentras solución a el
problema que se le presenta en el
momento

Desde su punto de vista cree usted que

maneja las habilidades cognitivas
requeridas para el cargo

Habilidad cognitiva
 Como evaluarías tus habilidades para el
Habilidad cognitiva análisis de la información
Cuáles serían esas Habilidades
cognitivas en las que crees que tienes
unas oportunidades de mejoras y en las
que posees grandes fortalezas

Has aplicado evaluación del desempeño

¿qué tipo de evaluación del desempeño
te sientes más cómodo aplicando?

De que forma eliges la metodología de

Gestión del capacitación que vas a implementar en
desempeño los colaboradores
Cada cuanto das seguimiento al avance
presentado por los colaboradores de
pues de cada proceso de capacitación

Como estableces las prioridades en tu

puesto de trabajo
Como te aseguras de que las
actividades serán presentadas dentro
Orientación a los de los tiempos establecidos
resultados
Que arias si percibieras que el trabajo
no podrá ser culminado dentro de los
tiempos establecidos
Como consideras que puedes brindarle
un mejor servicio y atención a cada uno
de nuestros colaboradores

Habilitarías tiempos para brindarle

solución a dudas o inquietudes que
Vocación de servicio puedan presentar estos
Como crees que debería ser el trato
prestado a cada uno de los
colaboradores que se acerquen a
solicitar colaboración en su puesto de
trabajo

De que forma prefiere realizar sus

actividades laborales individuales o de
forma grupal
Como manejas las situaciones en las
Trabajo en equipo cuales las ideas planteadas no son
aceptadas por el resto del grupo
Que técnicas implementarías para
mantener un buen trabajo en equipo
Cómo calificarías tus habilidades
comunicativas

Comunicación
 Qué recursos utilizas
Comunicación De que forma crees que se mantendría
una buena comunicación organizacional

Como consideras que unas buenas

relaciones interpersonales pueden ser
beneficiosas para el correcto
desempeño del puesto

En que te afectaría llevar una mala

Relaciones relación interpersonal con miembros de
interpersonales la organización
Como sobrellevarías una situación
en la cual presentes malas relaciones
interpersonales con algún miembro de
la organización

De qué forma crees que un colaborador

se puede sentir comprometido con la
organización y cada una de sus metas
que esta tiene
Compromiso con la Como fomentarías una identificación
organización por los adjetivos organizacionales
Crees que la cultura organización
influye en el compromiso de sus
colaboradores
entrevista de selección por competencias

IBUCIONES PHARMASER LTDA.

ajos pesados Describa brevemente sus funciones y responsabilidades pasadas

No