NOM-035

CONCEPTO
La NOM-035 es una ley formada por un conjunto de
Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La NOM 035
establece las condiciones básicas y necesarias de
trabajo en los apartados de seguridad, medio
ambiente y salud.

CARACTERÍSTICAS OBJETIVOS
Según la Organización Mundial de la La NOM-035, consiste en establecer
Salud, México ocupa el primer lugar en los elementos para identificar,
estrés laboral, sin embargo, la reciente analizar y prevenir los factores de
NOM-035 busca mejorar las riesgo psicosocial, así como para
condiciones para que el entorno laboral promover un entorno organizacional
de las organizaciones pueda mejorar. favorable en los centros de trabajo.

VENTAJAS
Oportunidad de desarrollo.
Códigos de comportamiento.
Manuales Operativos.
Implementar valores de la organización.
Necesidades de capacitación.
Evaluación del rendimiento.
Estrategias inexistente para desarrollo del P.
Indentificar líderes.

FUNDAMENTO LEGAL BENEFICIOS

Con lo señalado por el artículo 47, fracción I, de Busca mejorar el ambiente laboral y
la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, social de los trabajadores, disminuir el
se publicó para consulta pública por sesenta estrés y mejorar su calidad de vida
días naturales en el Diario Oficial de la familiar. También busca prevenir o
federación de 26 de octubre de 2016, el Proyecto mitigar problemas de violencia, acoso y
de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035- todo lo que sea un factor de riesgo
STPS-2016, factores de riesgo psicosocial. psicosocial del empleado.

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE

ADQUIEREN LOS TRABAJADORES
Obligaciones del trabajador:
6.1 Observar las medidas de prevención, aplicación o intervención.
6.2 Abstenerse de realizar prácticas contrarias.
6.3 Participar en la identificar de los FRP ́S.
6.4 Informar sobre prácticas opuestas.
6.5 Informar por escrito al patrón (a través de quien
corresponda) haber presenciado o sufrido un
acontecimiento traumático severo.
6.6 Participar en eventos informativos relacionados a la
norma 035.
6.7 Someterse exámenes médicos y evaluaciones
psicológicas.
Obligaciones del patrón:
5.1 Contar con una política de prevención de FRP ́S.
5.2 Identificar y analizar los FRP ́S (para empresas medianas).
5.3 Identificar y analizar los FRP ́S y evaluar entorno
organizacional (para empresas grandes).
5.4 Adoptar medidas para prevenir y controlar los FRP ́S.
5.5 Identificar a trabajadores sujetos a acontecimientos
traumáticos severos durante o con motivo del trabajo.
5.6 Evaluaciones médicas y psicológicas a trabajadores
expuestos a violencia laboral o FRP ́S.
5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores..

10 CARACTERISTICAS
1. La prevención de los factores de riesgo psicosocial.
2. La prevención de la violencia laboral.
3. Prevención de los factores de riesgo psicosocial
que impulsan: el apoyo social, la difusión de la
información y la capacitación.
4. Dispone de mecanismos seguros y confidenciales
para la recepción de quejas por prácticas opuestas al
entorno organizacional favorable y para denunciar
actos de violencia laboral.
5. Reuniones para abordar las áreas de oportunidad
de mejora, a efecto de atender los problemas en el
lugar de su trabajo y determinar sus soluciones.
16. En lo relativo al apoyo social incluye actividades que permiten la
mejora de las relaciones entre trabajadores, supervisores, gerentes y
patrones para que puedan obtener apoyo los unos de los otros.
7. La promoción de la ayuda mutua y el intercambio de
conocimientos y experiencias entre los trabajadores.
8. La integración, a través de la organización de actividades
deportivas y/o culturales.
9. Respecto al reconocimiento en el trabajo, cuenta con mecanismos
que permiten el reconocimiento del desempeño
sobresaliente (superior al esperado) de los trabajadores.
10. La difusión de los logros de los trabajadores sobresalientes.

PROTOCOLO DE APLICACION
a) Establecer acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial que
impulsen: apoyo social, la difusión de la información y la capacitación
b) Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por
prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia
laboral.
c) Realizar acciones que promuevan el sentido de pertenencia de los trabajadores a la
organización; la capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la
definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la
participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de
cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y
la evaluación y el
reconocimiento del desempeño.
Para concluir, la NOM 035 llegó para anticiparse y prevenir los factores de
Elaborado por: fatima zeferino bautista riesgo laboral y psicosociales que
pueden surgir en el ámbito de trabajo. Pero, más importante aún, sirve como
FUENTES: LA INFORMACIÓN RECAVADA EN ESTA guía explícita sobre cómo tener siempre un espacio donde los colaboradores
INFOGRAFÍA FUE PROPORCIONADA POR LA puedan desempeñar sus funciones de la manera más segura posible.
Garantizando la salud, el bienestar y la satisfacción del colaborador y la
PROFESORA Y RESUMIDA POR LA NOM-035 empresa; es como se consigue crear un clima de mejora y proyección
profesional