PROGRAMA DE TRABAJO

ELEMENTO N°5
COMUNICACIONES, CONSULTAS
Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS

2017
 PROGRAMA DE TRABAJO
ELEMENTO N°5
COMUNICACIONES, CONSULTAS
Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS

Incentivar, Motivar y alinear la colaboración de los trabajadores propios, de EECC, CPHS de Codelco y de EECC acorde a la estrategia de Codelco

Desafío (qué) Rol Corporativo Rol Divisional

Evaluación del Plan de Trabajo de los CPHS DET:

1.- Los CPHS deben elaborar su plan anual de trabajo, que debe considerar además las
Establecer plan de acciones de la última EDIPAR de la DET y los lineamientos de la Mesa Corporativa de CPHS.
Plan de Trabajo Mesa
trabajo corporativo (Actualizar y Oficializar en Abril),
Corporativa CPHS
con los CPHS 2.- Participar en todas las caminatas gerenciales de la DET . A lo menos, el CPHS del área
visitada en la caminata.
3.- La Mesa Corporativa Auditará el cumplimiento de este Plan el último trimestre 2017.
Planificación y
ejecución ECOPAR:
Desarrollar el ECOPAR Generar participación de CPHS DET en Jornada ECOPAR (Octubre 2017)
Plan de trabajo de la
jornada
Planificación y ejecución EDIPAR: (Cuando corresponda de acuerdo al Plan de la DET)
Desarrollar el encuentro divisional con participación de al menos el 80% de las EE.CC. de la
Desarrollar el EDIPAR
DET y generar planes de acción de trabajo conjunto a desarrollar el resto del año. (Junio
2017)
 OBJETIVO
Incentivar, motivar y alinear la colaboración de los trabajadores propios, de EECC, CPHS de Codelco
y EECC acorde a la estrategia de Codelco.

ACTIVIDADES CLAVES 2017

1. Plan de Trabajo Mesa Corporativa CPHS.

ELEMENTO N°5
Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS
COMUNICACIONES, CONSULTAS
FICHA TÉCNICA

2. Evaluación del Plan de Trabajo de los CPHS DET.

3. Planificación y ejecución ECOPAR y EDIPAR.

DESAFÍOS HALLAZGO

En los documentos revisados se manifiesta la

Establecer plan de trabajo corporativo con los condición CPHS de faena solo en 4 de los 9
CPHS. Comités de la División.

Desarrollar un modelo efectivo de Existen actas de reuniones en distintos

funcionamiento de los CPHS de Faena
Desarrollar el EDIPAR (Encuentro Divisional de
Comités Paritarios)
formatos y algunos sin firmar, además no han
sido enviadas a la autoridad.
Se evidencia plan de trabajo pero los
resultados no han sido publicados.
 QUÉ DEBEMOS HACER
ELEMENTO N°5
COMUNICACIONES, CONSULTAS
Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS

QUÉ DEBEMOS CUMPLIR…

Participación efectiva del 100% en los
PARAMETROS Y SEGUIMIENTO Comité Paritarios de faena

1. Mesa Corporativa CPHS: Seguimiento de 100% de cumplimiento del programa

cumplimiento del programa. de trabajo CPHS 2017
2. Los CPHS deben elaborar plan anual de trabajo
considerando las acciones de la última EDIPAR
de DET y participar en todas la caminatas 100% de participación en inspecciones
gerenciales de la DET. La Mesa Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional
Auditará el cumplimiento del plan el último
trimestre de 2017.
3. Desarrollar en conjunto con los CPHS el plan de Cumplir con Normativa: Levantamiento
trabajo de la jornada. de Actas, cumplimiento plan de Trabajo
4. Desarrollar encuentro divisional con participación y entrega a la autoridad
de las EE.CC. de la DET. (EDIPAR)

100% de participación en procesos de

investigaciones de accidentes