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PLANIFICACION ANUAL 2022

CARRERA: TECNICATURA SUPERIOR EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

ESPACIO CURRICULAR: DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD

DOCENTE: ABOGADO JORGE ARMANDO CISTERNA
CURSO: 1 DIVISIÓN: 1
REGIMEN: ANUAL
HORAS SEMANALES: 3
DIAS Y HORARIOS: COMISION A: VIERNES de 10:00 hs. a 12:00 hs.
COMISION B: JUEVES de 08:00 hs. a 10:00 hs.

FUNDAMENTACION:
Esta unidad, permitirá al estudiante, introducirse en el mundo jurídico, adquirir conocimientos
básicos de la Ciencia Jurídica en General y del Derecho del Trabajo en particular. Asimismo,
adquirirá el manejo teórico y práctico de la Ley de Riesgos del Trabajo y sobre la normativa específica
relacionada con la Higiene y Seguridad en el Trabajo. Permitirá al alumno conocer y determinar las
conductas y comportamientos de los protagonistas del mundo del trabajo, los empleadores, empresas
multinacionales, organismos de derechos humanos, organización internacional del trabajo, sindicatos,
y así poder entender el funcionamiento básico del Sistema Jurídico y Protector y colaborar en la
gestión del cumplimiento de las normas que atañen a la labor en los lugares de trabajo. El estudiante
debe conocer los principios básicos del derecho del trabajo y específicamente a los relacionados con
la seguridad e higiene laboral y ley de riesgo en el trabajo, es menester que comprenda el principio
protectorio, el de equidad, el de justicia social, el de buena fe, el de irrenunciabilidad, entre otros
principios que garantizan el pleno ejercicio del derecho laboral. Se debe tener en cuenta, que el
Técnico desarrollará su profesión en ámbitos laborales de relación de dependencia, tanto de
organismos estatales como privados, por lo tanto, estará ligado al derecho laboral, a los riesgos y
accidentes de trabajo y a la salud en las enfermedades profesionales.

OBJETIVOS:
 Lograr en el estudiante incorporar conceptos básicos de la Ciencia Jurídica en General.
 Lograr la incorporación de conceptos básicos del Derecho Individual del Trabajo.
 Lograr la incorporación de conceptos básicos del Derecho Colectivo del Trabajo.
 Lograr la incorporación de los conceptos y el manejo de la Ley de Riesgos del Trabajo.
 Lograr incorporar los conceptos y el manejo de la Legislación especifica.

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METODOLOGIA DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE:

 Para desarrollar aprendizajes significativos, actitudes y valores en los estudiantes se utilizará

el método en el que se le brindará un marco teórico y posteriormente se lo trasladará a casos
concretos de la vida cotidiana, les permitirá desarrollar destrezas durante el desarrollo de la
solución.
 Con el fin de que el alumno vaya registrando cronológicamente en el proceso, los avances y
los desarrollos de aprendizajes.
 Lluvia de ideas a fin de que en el comienzo de cada clase se recuerde conocimiento anteriores
y que sirven como base para el desarrollo del o los temas nuevos

PROGRAMA ANUAL 2022

DISTRIBUCIÓN DE UNIDADES DIDÁCTICAS:

Unidad 1.- Introducción al Derecho: Sujeto de derecho. Relación Jurídica. Obligación.
Responsabilidad. Sanción. Coercibilidad. Coacción. Clases de Derecho. Norma Jurídica. Fuentes de
Derecho.

Unidad 2.- Introducción al Derecho Constitucional. Ordenamiento Jurídico Argentino. Sistema de

Gobierno y Estado. Derechos Humanos. Derecho a la Salud. Condiciones Dignas y Equitativas de
Trabajo.

Unidad 3.- Derecho del Trabajo. Nociones Generales. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación
e interpretación de las normas laborales: principios de ordenación. Principios que rigen la materia
laboral.

Unidad 4.- Derecho Individual del Trabajo. Contrato de trabajo. Sujetos. Clases y modalidades de
contratos de trabajo. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos. Salario. Modificaciones del contrato
de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del
contrato de trabajo. Licencias y permisos. Extinción del contrato de trabajo.

Unidad 5.- Derecho Colectivo del Trabajo: Definición de las Relaciones Laborales. Sistema de RRLL
en Argentina. Sistema de Relaciones Laborales: Concepto. Subsistemas. Evolución Histórica.
Actores Sociales: Sindicatos, Empresas, Estado y Otros. Tipos y niveles de representatividad. Normas
autónomas y heterónomas. Negociación Colectiva: Concepto amplio y restringido. Cambio de
Paradigma productivo y en las Relaciones Laborales dentro de la Empresa. Relaciones laborales de
carácter especial. Negociación colectiva y convenios colectivos. Representación y participación de
los trabajadores en la empresa. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Régimen de trabajo

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de los extranjeros. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales. Infracciones

administrativas en el orden social.

Unidad 6.- Derecho de la Seguridad Social: Seguridad Social. Concepto. Reseña histórica. Sistemas:
de reparto, de capitalización, mixtos. Aportaciones: Orígenes, patronales, de los trabajadores, otras.
Prestaciones: De actividad: Maternidad, Enfermedad, Desempleo, De pasividad. Historia Laboral.
Seguros de protección al trabajador.

Unidad 7.- Ley de Riesgos del Trabajo: Ley de Riesgos de Trabajo: Antecedentes. Aspectos
Generales. Sujetos. Objetivos. Aseguradoras del Riesgo de Trabajo. Superintendencia de Riesgos de
Trabajo. Contingencias. Prestaciones. Lesión e incapacidad. Reparación de daños. Comisión médica.
Relación con el derecho de Trabajo.

Unidad 8.- Legislación sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo: Ley de Higiene y Seguridad en el
Trabajo: Antecedentes. Articulación con la Ley de Riesgos de Trabajo. Sujetos. Incumbencia y
competencia del Técnico Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Accidentes de Trabajo y
Enfermedades profesionales.

BIBLIOGRAFÍA
- Torré, Abelardo Introducción al derecho. - 14". ed.- Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2003.
- Manual de Derecho Laboral. Julio Armando Grisolía. Abeledo Perrot. 2012.
- Ley de Contrato de Trabajo Comentada por Julio Armando Grisolía y Erensto Ahuad. Ed.
Estudio. 2014.
- Ley de Riesgos del Trabajo Comentada y Concordada. Actualizada con Ley 27.348. por
Ackerman Mario E. Ed. Ruvinzal Culzzoni 2017.
- Ley de Riesgos del Trabajo Comentada. Alvarez Chavez Victor Hugo y Molinaro Matías. Ed.
García Alonso. 2017.
- Internet: Paginas acreditadas de Universidades, Institutos Superiores o Profesores acreditados.
CRITERIOS DE EVALUACION:
• Manejo de los conceptos teóricos fundamentales.
• Aplicación de los Conceptos teóricos a casos prácticos.
• Proponer modos correctos de soluciones de situaciones reales.

REGIMEN DE EVALUACION:
REGULARIDAD (EXAMEN FINAL)
• Los exámenes deberán ser aprobados con un puntaje de 4 a 6
• Lograr un 70 % de asistencia a clases
• Obtener un 80 % de trabajos aprobados de un 100 % presentado.
Los parciales tendrán un recuperatorio a los 7 días hábiles de rendido el parcial
La ausencia al parcial solo puede ser justificada con certificados correspondientes

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RECURSOS UTILIZADOS:
Los que proporcione el Instituto:
Aulas; Biblioteca; Internet, Pizarrón, Tizas, Proyectores; Videos

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Firma Y Aclaración del profesor
D.N.I:

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