FUNDACIÓN

MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y

POLÍTICAS INTERNACIONALES
PROGRAMA DE DERECHO

1. UBICACIÓN CURRICULAR
NOMBRE DE LA CÓDIGO
NÚCLEO ÁREA
ASIGNATURA INSTITUCIONAL
DERECHO
LABORAL 702122 Disciplinar Profesional
INDIVIDUAL
PERIODO ACADÉMICO: COMPONENTE:
TIPO DE PERÍODO ACADÉMICO
Semestral Cuatrimestral Modular
X
HORAS DE
CRÉDITOS RELACIÓN DEL HORAS DE
TRABAJO CON
ACADÉMICOS DE CRÉDITO TRABAJO
ACOMPAÑAMIENTO
LA ASIGNATURA ACADÉMICO INDEPENDIENTE
DIRECTO
4 1:2 64 128

2. CUERPO DE LA ASIGNATURA

2.1 JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA EN EL MARCO DEL PROGRAMA

El Derecho Laboral Sustantivo es el conjunto de principios, normas, reglas y

preceptos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando se
da una relación de trabajo y consagra la existencia del Contrato de Trabajo con
sus modalidades, derechos, obligaciones y formas de suspensión y terminación,
así como lo referente a Jornadas, salarios y prestaciones sociales. Es así que el
derecho laboral sustantivo es la base de las relaciones sociales entre personas,
entre un trabajador y la unidad económica empresarial, entre los mismos grupos
sociales y el Estado, surge como una disciplina necesaria para lograr un impacto
sobre el trabajo y su regulación jurídica.

Lo anterior exige su abordaje de estudio, desde una acción pedagógica

responsable y reflexiva, de suerte que proporcione al estudiante elementos
conceptuales básicos que le sirvan de fundamentación en el desarrollo de su
práctica social, en los planos laboral, social, familiar, a partir de un proceso de
aprender a aprender.
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

La asignatura se sustenta en el eje temático de la relación de trabajo, razón por la

cual se desarrollará en la perspectiva de la reflexión permanente de los
componentes básicos, que comportan el área del Derecho Laboral Sustancial.

Dentro del proceso se debe tener claridad de las responsabilidades tanto del
estudiante como del docente, por cuanto se abordará el enfoque de competencias
socio formativo propuesto desde la JDC y que se estructura en la formación
integral y el compromiso ético, así como el desarrollo de proyectos y la resolución
de problemas teniendo en cuenta el contexto nacional, regional e internacional.

El curso es importante para la formación profesional del Abogado, pues este

interviene en el planteamiento, desarrollo y solución de los conflictos de carácter
jurídico y particular que se presenta dentro de una relación laboral.

2.2 PERFIL DE INGRESO DEL ESTUDIANTE A LA ASIGNATURA

El estudiante que ingresa a la materia debe:

 Ser consciente de la función social que debe desarrollar a través del

ejercicio del derecho, siempre con vocación de justicia, servicio y
solidaridad social.
 Presentar interés por el estudio del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, a nivel nacional.
 Poseer competencias lectoras.
 Poseer competencias en la escritura.
 Ostentar interés en la investigación.
 Evidenciar aptitud para expresarse verbalmente; con dominio del lenguaje y
capacidad de concentración, observación, análisis, síntesis, ingenio y
adaptabilidad.
 Expresarse por escrito; con dominio del lenguaje y capacidad de
concentración, observación, análisis, síntesis, ingenio y adaptabilidad.

2.3 POLÍTICAS DE LA ASIGNATURA

 La clase se desarrollará con criterios de desarrollo, contenidos y evaluación

claros, que permitan alcanzar un verdadero compromiso conjunto con el
aprendizaje; tanto para el estudiante como para el docente.

 Se fortalecerán las competencias en la investigación, la escritura, la

lectura, la argumentación jurídica del derecho del trabajo y de la seguridad
social.

 El horario se la asignatura es asignado por la dirección del programa.

 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

 Los estudiantes se deben encontrar matriculados para efectos de la

asistencia a las clases.

 Se realizarán las clases con la orientación del docente y la participación

activa de los estudiantes, asimismo, se realizarán, a discreción del
orientador talleres, exposiciones y otras actividades pedagógicas que
hagan dinámico el proceso de aprendizaje.

 Se le informará a los estudiantes cuáles son las horas para la realización de

tutorías.

 El uso de herramientas TIC se permite en clase siempre y cuando sean

necesarias para el desarrollo de las correspondientes actividades.

 El uso de dispositivos, MP3, MP4, Ipod deberán estar apagados durante las
sesiones de clase, excepto cuando se trate de una causa de fuerza mayor
en conocimiento del profesor. En cuanto a los teléfonos celulares se
restringe su uso, a menos que por fuerza mayor el estudiante requiera
contestar llamadas.

 Se llamará lista después de los 15 minutos del inicio de la asignatura.

 Del 100% del porcentaje del semestre, se dividirá la nota en 4 porcentajes

iguales de 25% cada uno. Un 25% correspondiente a pruebas orales y
escritas, controles de lectura, participación en clase y exposiciones. Un 25
% correspondiente a un examen parcial escrito. En lo referido con la Guía
de Trabajo Independiente, tendrá un valor del 25% total de la asignatura. El
Examen Final de la asignatura corresponderá al 25% de todo el contenido
de lo estudiado durante el semestre. La calificación se hará dentro de los
términos del reglamento estudiantil.

 No se aceptarán trabajos entregados fuera de la fecha en que se programe

su entrega.

 Para todos los efectos de inasistencia, se procederá según lo establecido

por el reglamento estudiantil.
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

2.4 DIAGRAMA VISUAL DE LA ASIGNATURA

2.5 METODOLOGÍA GENERAL

Promoción de equipos de estudio, en la tarea de reflexionar permanentemente

sobre los contenidos temáticos básicos que comporta el área del Derecho Laboral
Sustancial.

Desarrollo de las diferentes actividades prácticas propuestas, individual y

colectivamente, como talleres, construcción de mapas conceptuales y ensayos.
Cada equipo de estudio, presentará el tema asignado, (previamente definido), en
que contemple su fundamentación teórica y formulará actividad práctica del
mismo.

En las sesiones presenciales se privilegiará la reflexión-discusión-acción

permanente- evolución del aprendizaje.

2.6 PROPÓSITO(S) DE LA ASIGNATURA

 Brindar conceptos teóricos, legales y jurisprudenciales en materia laboral

desde las perspectivas jurídica, humana, ética.
 Dar a conocer la normatividad que consagra el Derecho Laboral Individual.
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

 Conceptualizar acerca del Derecho Laboral desde las diferentes fuentes del
derecho.
 Conocer la normatividad constitucional y legal relacionada con los
derechos laborales que le permitan al estudiante comprender y aprender a
través de la confrontación con su realidad.
 Ilustrar sobre la relación de trabajo, desde su contenido constitucional y
legal.
 Analizar y aplicar la jurisprudencia pertinente en los casos controvertidos
sobre el Derecho Laboral Individual.

2.7 OBJETIVO(S) DE LA ASIGNATURA

1. Orientar al estudiante sobre los principales aspectos e importancia del

Derecho Laboral Sustancial
2. Estudiar las fuentes del derecho laboral
3. Determinar los alcances de la relación laboral y el contrato de trabajo.
4. Conceptualizar sobre el salario, la prestación personal del servicio y la
subordinación, como elementos esenciales de la relación laboral.

2.8 COMPETENCIAS PARTICULARES DE CURSO E INDICADORES DE

COMPETENCI

INDICADORES DE COMPETENCIA
(DESEMPEÑOS)
COMPETENCIA(S)
Elementos
Descripción
(Dimensiones)
INTERPRETATIVA Interpreta la norma laboral, con el
propósito de identificar las
diferentes formas de trabajo en el
Cognitivo mundo laboral y los derechos que
se derivan de su forma de
vinculación.

Procedimental Interpreta y Utiliza de forma

adecuada los elementos teórico -
conceptuales que dan fundamento
al Derecho Laboral Individual.

Entiende el alcance del concepto

del contrato realidad y su aplicación
como principal elemento de
expresión del principio protector.

Diferencia las modalidades del

contrato de trabajo subordinado que
regula la normatividad laboral
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

colombiana

Identifica los fundamentos y/o

principios básicos que orientan el
Derecho del Trabajo.

Actitudinal Reconoce la existencia de un

contrato de trabajo/relación de
trabajo a partir de su concepto,
características y elementos
esenciales.
Argumenta sobre las diferentes
formas de trabajo humano, con o sin
vínculo laboral, a partir de la
fundamentación y finalidad del
Derecho del Trabajo.
Cognitiva
Argumenta de forma adecuada los
elementos teórico - conceptuales
que dan fundamento al Derecho
Laboral Individual.
Realiza la liquidación de salarios,
de recargos por trabajo nocturno,
extra diurno, extra nocturno y
trabajo suplementario reconociendo
el cómo y porqué de los conceptos
ARGUMENTATIVA Procedimental aplicables.
Realiza la liquidación de
prestaciones sociales, vacaciones y
otras acreencias laborales
reconociendo el cómo y porqué de
los conceptos aplicables.
Reconoce los derechos Laborales y
de la Seguridad Social, que surgen
para un trabajador dependiente en
Colombia, en virtud de su forma de
vinculación. Identifica las causales
Actitudinal
de suspensión y terminación del
contrato de trabajo, y las
consecuencias jurídicas generadas
en cada caso

PROPOSITIVA Expresa de forma propositiva la

importancia de la relación de trabajo
como eje temático de las relaciones
laborales individuales, siendo la
Cognitiva
justicia social la finalidad del
derecho del trabajo a partir del cual
surge la construcción del principio
de protección al trabajador.
Procedimental Aporta a la solución de los
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

problemas, conflictos y/o

controversias que se suscitan en el
ámbito de las relaciones de trabajo,
aportando nuevas formas de
solución desde los conocimientos
previamente adquiridos
Fortalece su capacidad de trabajo
en equipo, se sensibiliza frente a la
Actitudinal problemática social y propone
alternativas de solución.

2.9DEFINICIÓN DE UNIDADES TEMÁTICAS Y ASIGNACIÓN DE TIEMPO DE

TRABAJO PRESENCIAL E INDEPENDIENTE DEL ESTUDIANTE POR CADA
EJE TEMÁTICO

DEDICACIÓN DEL ESTUDIANTE HORAS

NOMBRE DE LAS (horas) TOTALES
No. UNIDADES a) Trabajo con b) Trabajo
TEMÁTICAS acompañamient Independient (a + b)
o Directo e
1 Introducción 4 8 12
Aspectos preliminares
2 4 8 12
y conceptuales
Principios
3 Constitucionales del 4 8 12
Derecho del Trabajo
Fundamentos
Históricos y 12
4 4 8
Constitucionales del
Derecho Laboral
Contrato de Trabajo y
5 4 8 12
Relación de Trabajo
Contrato de Trabajo y
6 4 8 12
Relación de Trabajo
Terminación del
7 4 8 12
Contrato de Trabajo
8 El Salario 4 8 12
Jornada de Trabajo y
9 Régimen de 4 8 12
descansos
10 Jornada de Trabajo y
Régimen de 4 8 12
descansos
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

11 Prestaciones Sociales 8 12
Fundamentos del
12 Derecho de la 4 8 12
Seguridad Social
Fundamentos del
13 Derecho de la 4 8 12
Seguridad Social
14 Salud 4 8 12
15 Pensiones 4 8 12
16 Riesgos Laborales 4 8 12
TOTAL 64 128 192

2.10 ESTRATEGIA(S) DIDÁCTICA(S) EMPLEADAS EN LA ASIGNATURA

La enseñanza del derecho del trabajo y de la seguridad social se abordará a por

medios tales como:

 Talleres
 Análisis Jurisprudencial
 Informes de Lectura
 Participación en Debates
 Ensayos
 Exposiciones etc.
 Simulación de casos
 Investigación

2.11 ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN

Evaluación formativa, a partir del nivel de comprensión, aprendizaje, ejecución y

práctica de las metas previamente establecidas.

Se realizará un examen parcial y un examen final. Los exámenes constarán de

preguntas de desarrollo teórico y/o prácticas sobre puntos concretos de la materia.

Se harán controles de lectura, talleres y tareas asignadas que reflejen asimilación

de lo estudiado.

Será criterio determinante de la clasificación final la asistencia activa en clase y la

participación en actividades que se desarrollen en las mismas (resolución de
casos prácticos, exposiciones, noticias, tutorías….).
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

 Examen parcial 25%.

 Sumatoria de notas producto del esfuerzo individual y colectivo (25%).
 Examen final 25%.
 Guía de trabajo independiente 25%.

Nota: Las pruebas pueden ser orales o escritas.

2.12 BIBLIOGRAFÍA (BÁSICA Y COMPLEMENTARIA)

A. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

ARENAS MONSALVE, Gerardo. El derecho colombiano de la seguridad social.

Legis Editores. Tercera Edición. Bogotá. 2011.

GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual de Derecho del Trabajo. Leyer. 2001.

Colectivo Colombiano. Universidad Nacional de Colombia. Segunda Edición. 2000.

GALVIS CALDERÓN, Juanita. DACOSTA HERRERA, Andrés. El Derecho Laboral

Colectivo. Programa de formación judicial especializada para el área laboral y de
la seguridad social. Derecho Laboral Colectivo. Escuela Judicial Rodrigo Lara
Bonilla. Consejo Superior de la Judicatura. 2007.

ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Pensiones.

2011.

ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Salud.

2011.

ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA. Práctica Judicial en Riesgos.

2011.

SILVA ROMERO, Marcel. Flujos y Reflujos. Reseña Histórica del Derecho Laboral
TREJOS AGUILAR, María Matilde. ZULUAGA ARAMBURO, Juan Guillermo. El
Derecho Laboral Individual. Módulo de Aprendizaje autodirigido. Plan de formación
de la Rama Judicial. Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla. Consejo Superior de la
Judicatura. 2011

B. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos

Profesionales. Segunda Edición. Ediciones Salud Laboral Ltda. Bogotá 2001.

AFANADOR NUÑEZ, Fernando. Derecho Colectivo del Trabajo. Tercera Edición.

Legis. Bogotá 1999.
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

BASSAM SARKIS Y MERLANO MATIZ, Jorge. Administración de los Conflictos

Laborales. Legis. Segunda edición.

CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Editorial Temis.

CARTILLA LABORAL, Legis Bogotá. 2018.

CARTILLA SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES, Legis Bogotá. 2018.

CARTILLA TRABAJANDO SOBRE EL TRABAJO INFANTIL Y JUVENIL. RSA

Editores, Minsalud. OEI, OIT IPEC.

CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO RATIFICADOS POR

COLOMBIA, Tomo I Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Imprenta Nacional
de Colombia 2000.

CORTÉS RIAÑO, Carlos Alberto y otro. Derecho Laboral Colectivo. Ediciones Alfil
Ltda. 2 edición. 2004.

DIEZ AÑOS DE JURISPRUDENCIA, 1991-2000, Tomo I Derecho Laboral

Individual. Editorial Legis.

DIEZ AÑOS DE JURISPRUDENCIA, 1991-2000, Tomo II Derecho Laboral

Colectivo. Editorial Legis.

DUEÑAS RUIZ, Oscar José. Procedimiento en la Tutela y Control Constitucional.

Edición Librería del Profesional. 1996 primera edición.

ERMIDA URIARTE, Oscar. La Negociación Colectiva en América Latina. Editorial

Trotta. Instituto Europeo de Relaciones Industriales. 1993.

ESCUELA JUDICIAL “RODRIGO LARA BONILLA”. Normas Internacionales del

Trabajo. Documento de trabajo. Cuarto curso de formación judicial. Promoción
2009.

GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Tratado del Derecho de Trabajo. Editorial

Legis. Última edición. 2004

GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo IV El

Derecho Laboral en la Nueva Constitución, Editorial Leyer. Bogotá 1995.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo II
Derecho Individual de Trabajo, Editorial Leyer. Bogotá 1995.
 FUNDACIÓN
MICRODISEÑO
UNIVERSITARIA
CURRICULAR
JUAN DE CASTELLANOS

GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo III

Derecho Laboral Colectivo, Editorial Leyer. Bogotá 1995.

ISAZA CADAVID, German. Derecho Laboral Aplicado. Editorial Leyer. Octava

edición 2004.

LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II Laboral Colectivo,

Ediciones Ciencia y Derecho.

LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomo III Internacional.

Ediciones Ciencia y Derecho.

LOPEZ FAJARDO, Alberto. Elementos del Derecho del Trabajo. Librería

Ediciones del Profesional Ltda. Segunda Edición actualizada. Bogotá 2004.
MEDÁ, DOMINIQUE. El trabajo, un valor en peligro de extinción. Gedisa Editorial.
España. 1 edición. Febrero de 2008.

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Cooperativas y Precooperativas de

Trabajo Asociado. 2 edición.

MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo. Ediciones Tecnos,

decimoquinta edición. España, 1994.

OJEDA AVILES, Antonio. La Negociación Colectiva en América Latina.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT. Derechos
Fundamentales en el Trabajo y Normas Internacionales del Trabajo. Edición
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid

POLÍTICAS, LEGISLACIÓN Y ESTADÍSTICAS, 1986 – 1990. Consejería para el

Desarrollo Social de la Presidencia de la República. Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

REGIMEN LABORAL COLOMBIANO, Legis Editores S.A. Bogotá Colombia.

RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo.

SUPIOT, Alain. Crítica del Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. Madrid, España. 1994.

TORREGOZA, Augusto Enrique. Curso de Derecho Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social. Ediciones Doctrina y Ley. 2 Edición 2002