Buenas noches a todos

RESPUESTA DE LA RESPUESTA 1

1.- En vista y considerando los contenidos tratados y una breve investigación que usted
realice.

Indique la evolución de las instituciones de educación en Chile, y cómo estás han sido
avaladas a través de decretos y normativas a nivel nacional (fundamente su respuesta).

Como se puede evidenciar dentro de los contenidos de la semana, la evolución de las

Instituciones de Educación en chile, fue creciendo en el transcurso del tiempo,
comenzando con la Primera Constitución Política de Chile en el año 1833, en donde se
estableció la enseñanza en el territorio nacional. Posteriormente el área técnica
comienza en el año 1849, en donde Ministro de Justicia, Culto E institución Pública, de
esa época implemento un decreto en donde daba a conocer que a contar desde el 18
de septiembre del mismo año, se creaba y comenzaba a dar sus primeros pasos en el
área de la educación la Escuela de Artes y Oficios de Santiago, en donde se
implementos talleres tales como carpintería, herrería, mecánica y fundición. Esta
iniciativa en el transcurso de los meses comenzó a tomar renombre a nivel nacional,
debido a que iba en gran apoyo a las industrias del país, debido a esta iniciativa dicha
Escuela se instaló como una de las más importante a nivel Latinoamericana.
Debido al éxito que conllevo la enseñanza a miles de personas, que en el transcurso
del tiempo se procedió a la implementación de otras Escuelas en el área de las Minas,
estas se desarrollaron en las ciudades de Copiapó, La Serena y Antofagasta, a su vez en
las ciudades de Temuco, Concepción y Valdivia, se implementos Escuelas Industriales,
todas estos establecimientos fueron las encargadas de brindar el crecimiento
económico y social a las regiones.
En virtud de la creación de estas Escuelas en los transcursos de los años, se fueron
creando otros establecimientos, los cuales iban en un apoyo para las personas y el
beneficio de país, a continuación se realizara una línea de tiempo con las instituciones
educativas creadas en el tiempo:

 Año 1833: La Constitución Política, Principios de la enseñanza en Chile.

 Año 1842: Se crea la Universidad de Chile
 Año 1849: Escuela de Artes y Oficios.
 Año 1940: Escuela de Ingenieros Industriales.
 Año 1947: Fusión de las principales escuelas politécnicas de Chiles, creando la
Universidad Técnica del Estado, al año siguiente 1948, se fusiono a la
Universidad las Escuelas Industriales.
 Año 1961: Se creo el Campus Quinta Normal sede Santiago, en ese mismo año
se creó la Comisión de Reforma de la Universidad Técnica del Estado, además,
se creó las Universidades en Talca y Punta Arenas.
 Año 1970: esta Universidad ya mantenía presencia a nivel Nacional.
 Año 1981: la U.T.E., paso hacer la actual Universidad de Santiago Usach.

Dentro de las normativas legales que han regido en la Educación Chilena, podemos
evidenciar que antiguamente estas normativas legales no mantenían número
asignado, a continuación se detallan leyes a través del tiempo.
  Decreto Nro. 1831, crea la Universidad Técnica del estado
 Creación de la Universidad de Chile
 Ley General de Instrucción Primaria
 Ley de Sociedad de Instrucción de Santiago y Valparaíso
 Decreto Amunategui
 Decreto Ley Nro. 1446 Aprueba Estatuto de Capacitación y Empleo
 Ley General de Instrucción Secundaria y Superior.
 Ley que crea el Liceo de Niñas de Santiago
 Ley de Instrucción Primaria Obligatoria
 Ley de Educación Primaria Obligatoria
 Ley que fija Sobre Universidades
Atte.

Luis Vásquez Carrasco

Buenos tardes a todos

PRIMERA PARTE DE LA PREGUNTA 2

2.- Según los tipos de capacitación descritas en los contenidos,

a).- Explique de qué forma estos procesos de capacitación se relacionan con los
objetivos de la prevención de riesgos.

Como se puede verificar en los contenidos de la semana, dentro de los tipos de

capacitaciones, se encuentran divididos en tres formar, las cuales las voy a explicar a
continuación:

Capacitación para el trabajo: esta se encuentra específicamente dirigida a los

trabajadores que se comienzan con nuevo trabajo o comienzan por primera vez en
uno, para quienes es muy importante mantener estas capacitaciones, para que ellos
puedan adaptarse a la nueva forma laboral a la cual se enfrentaran, inculcándoles los
conocimientos, habilidades o forma de realizar los trabajos. Asimismo, se orientan los
objetivos, misión y visión que mantiene el presente nuevo trabajo, a su vez, los
empleados primerizos podrán ejercer sus labores en los puestos en donde se
desenvuelvan de mejor manera.
En este tipo de capacitaciones, se puede subdividir en tres parten importantes las
cuales son Capacitación de preingreso, inducción y capacitación promocional.
Capacitación en el trabajo: se encuentran dirigidas a todos los trabajadores de una
empresa, con claros objetivos del mejoramiento de la productividad, logrando el
objetivo empresarial y la realización individual del empleado.
En consecuencia a lo anterior, esta capacitación se encuentra dividida en dos partes tal
como es el adiestramiento y capacitación especifica y humana.
Desarrollo: en este contexto podemos determinar que de basa en el desarrollo integral
del trabajador, lo que conlleva a que este empleado se pueda proyectar en la empresa.
En este sentido el desarrollo, en estos procesos se encuentra dividida en tres partes
importantes tales como son la educación formal para adultos, integración de la
personalidad y actividad recreativa y cultural.

Estos tres procesos se encuentran relacionados, para que los trabajadores mantengan
las herramientas para cada labor dentro de la empresa, lo cual permite la superación
tanto personal, laboral y empresarial, lo que conlleva al aumento de la productividad y
un gran alza en los conocimientos personales de los empleados.

Atte.
Luis Vásquez Carrasco

Buenos tardes a todos

SEGUNDA PARTE DE LA PREGUNTA 2

b).- A partir de su experiencia personal y laboral, describa brevemente su participación

en los distintos tipos de capacitación y si estos cumplieron su objetivo según lo
aprendido en esta asignatura.
Dentro de mi experiencia laboral y personal, puedo mencionar que en algunas de las
capacitaciones en las que he participado, se han orientado a la seguridad de los
trabajadores en cada puesto de trabajo, con la finalidad de disminuir los accidentes y
las enfermedades profesionales. Asimismo, inculcan las formas correctas de trabajar,
utilizando las herramientas y maquinas conforme lo establecido en cada manual. Es
importante agregar que las capacitación es una de las mejores formas de aprendizaje
tanto en el ámbito profesional como es el personal.
Dentro de estas ejecuciones en base a capacitaciones he aprendido diversas formas de
sobrellavar la forma de la empresa, el trabajo y aprendizajes personales tales como
son las siguientes:
Laboral:
 Incentivar la prevención en cada puesto de trabajo.
 Incrementa la seguridad en la utilización de los equipos tales como las
herramientas y maquinas.
 La correcta utilización de los EPP.
 Conocimientos de la forma correcta del manejos de situaciones de emergencia.
 Conocimiento de los riesgos que pudiesen ocasionarse en el puesto de trabajo.
 Implementación del autocuidado.
 Realizar ejecuciones laborales en forma correctas.
 Detectar posibles peligros.
Personales
 Se aprenden nuevas formas laborales
 Trabajo en quipo
 Conocimientos de los EPP
 Utilización de las herramienta y maquinas
 Conocimientos de primeros auxilios
 Bases para el mejoramiento del clima laboral
 Diversos conocimientos personales que se pueden aprender.
Empresa
 Mejora la productividad
 Incentiva la competencia sana
 Disminuye riesgos a los accidentes laborales y enfermedades procesionales
 Disminuye los niveles de ausentismo laboral
 Mejora las relaciones personales dentro de la empresa
Atte.
Luis Vásquez Carrasco