FACULTAD DE GESTIÓN

CARRERA DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN

CURSO DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CLASE 2
LEGISLACIÓN LABORAL- SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

1. COMPETENCIA DEL PERFIL DE SALIDA A SER DESARROLLADA:

Conoce las principales normativas que regula la actividad laboral, en especial los
derechos y obligaciones del empleador y del empleado, aplicándolas en función a un
desenvolvimiento adecuado de las actividades de los recursos humanos en el ámbito
de la gestión empresarial.

2. CAPACIDADES A SER DESARROLLADAS EN LA UNIDAD TEMÁTICA

Comprende la ubicación del derecho laboral en el derecho positivo paraguayo.

Reconoce cláusulas contractuales de orden laboral y la diferencia con las civiles

ACTITUDES:
Practica la puntualidad en el horario de clases, la realización de trabajos en equipo e
individuales asignadas por el docente.
Asume responsabilidad, respeto por los demás y creatividad cuando trabaja en
equipo e individual.
Demuestra una actitud proactiva, asertiva, orden y respeto a los docentes en el
desarrollo de las sesiones de aprendizaje.

3. CONTENIDOS

Contenidos Conceptuales:

 Legislación Laboral. La Constitución Nacional. El Código del Trabajo.

MISIÓN
La Misión de la UNIDA es: Promover la Educación Superior en todos los niveles formando profesionales capaces de contribuir para el desarrollo social
y económico de la región y del país, buscando siempre la mejoría en la enseñanza, la viabilidad financiera y la satisfacción de sus alumnos, así como la
producción de conocimiento a través de las investigaciones y servicios de extensión a la comunidad.

VISIÓN
La Visión de la UNIDA es: Ser reconocida como una Institución de referencia en el escenario educativo regional, proporcionado a la sociedad,
profesionales de excelencia con valores éticos y capaces para integrarse a equipos multidisciplinarios e internacionales.

UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS

Avda. Venezuela 1353 c/ Tte. Insaurralde Teléfonos: (201) 288 9000
info@unida.edu.py – www.unida.edu.py
  Derechos. Garantías, Derechos y Beneficios acordados por la ley a favor de los trabajadores.
 Sujetos del Derecho Laboral.
 Trabajador. Concepto. Trabajadores para quienes rige y son sujetos del Derecho Laboral.
Trabajadores para quienes no rige el Código Laboral.
 Concepto de Empleador. Representantes del Empleador.
 Concepto de Empresa.
 Intermediarios: Concepto Legal. Sustitución de empleador.
 Sujetos colectivos.
 El Estado: Rol que cumple en el Derecho Laboral.
 Objeto del Derecho Laboral. El Trabajo: Concepto legal.
 Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajadores y empleadores

Contenidos Procedimentales:
 Análisis de las normas constitucionales y su regulación en el Código del Trabajo.
 Interpretación los derechos, garantías, obligaciones de los sujetos del contrato de trabajo
sobre casos concretos.

4. INTRODUCCIÓN
Iniciamos nuestra segunda clase con el objetivo de comprender como ubicamos al Derecho Laboral a
nivel normativo en nuestra legislación. Ya que el Código Laboral no es la única normativa que hace
referencia a los derechos laborales. No podemos pasar por alto lo expuesto por la ley más importante
del Paraguay: la Constitución Nacional y por organismos de carácter internacional, como la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Debemos comprender que aquello establecido por la Constitución Nacional no puede ser contrariado
por normativas inferiores, por lo que si está en la Constitución es prácticamente un dogma.
Para profundizar el contenido te recomiendo leer la Constitución Nacional del Paraguay de 1992,
específicamente, el Capítulo VIII, Del Trabajo, Sección I de los Derechos Laborales, artículos 86 a 99 y
comprobarás que muchos de los principios vistos en la clase 1, en el Código Laboral, se replican en la
Constitución Nacional. Esto se debe a que nuestro ordenamiento normativo está formado por normas
ordenadas jerárquicamente. Es decir, de la norma primaria derivan en validez y contenido el resto de
las normas. Y la norma primaria en nuestro país es la Constitución, siendo el Código del Trabajo una
norma inferior, que por lo tanto no puede contradecir ninguno de los principios establecidos en la
norma primaria.
Debes acompañar estas lecturas con el material de la clase, que amplia lo explicado más arriba.
Sintetizando la primera parte de la clase 2, el Derecho del Trabajo, se encuentra normado por distintos
cuerpos normativos, a saber, la Constitución Nacional, recomendaciones de la OIT, el Código Laboral
y otras leyes que regulan aspectos varios de nuestra asignatura.

MISIÓN
La Misión de la UNIDA es: Promover la Educación Superior en todos los niveles formando profesionales capaces de contribuir para el desarrollo social
y económico de la región y del país, buscando siempre la mejoría en la enseñanza, la viabilidad financiera y la satisfacción de sus alumnos, así como la
producción de conocimiento a través de las investigaciones y servicios de extensión a la comunidad.

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profesionales de excelencia con valores éticos y capaces para integrarse a equipos multidisciplinarios e internacionales.

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El segundo momento de la clase 2, hace referencia a los sujetos de la relación laboral. Los sujetosque
surgen a primera vista son el trabajador y el empleador. Cuando estos se asocian en la búsqueda de
mejoras laborales forman los sindicatos, que son los otros sujetos de la relación. Por último, se
encuentra el Estado, que puede cumplir distintos roles en la relación laboral: poder soberano,
mediador o empleador.
Con respecto al trabajador es importante tener en cuenta que solo forma parte de nuestra asignatura
el trabajador dependiente o subordinado. No así los funcionarios públicos ni los trabajadores
independientes.
En relación al empleador el mismo puede ser persona física o jurídica (empresa) y puede ser sustituido
sin afectar los contratos vigentes de los trabajadores.
Tanto los trabajadores excluidos del Código como los empleadores, la sustitución de los mismos y los
intermediarios podrán ser analizados en el material de lectura de la semana 2.
Por último veremos los derechos, obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores que
establece la legislación laboral actual.

5. MOMENTO DE LECTURA COMPRENSIVA

Es necesario que realice la lectura comprensiva individual de las siguientes referencias que son
obligatorias para esta lección. Es importante seguir el siguiente orden:
 Constitución Nacional del Paraguay (1992) Artículos 86 a 99
 Código Laboral (capítulos correspondientes al contenido de la semana 3)
 Presentación PPT Semana 3

6. ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIÓN
A. Refuerza los conceptos leídos en esta lección y luego:
 Identifica al menos dos artículos de la Constitución Nacional que se repliquen en el Código
Laboral. Por ejemplo:
Constitución Nacional: Artículo 88 - DE LA NO DISCRIMINACIÓN No se admitirá discriminación
alguna entre los trabajadores por motivos étnicos, de sexo, edad, religión, condición social y
preferencias políticas o sindicales. El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades
físicas o mentales será especialmente amparado.

Código Laboral: Art. 9. El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del
Estado. No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un
nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de
familia.
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color,
sexo, religión, opinión política o condición social.

MISIÓN
La Misión de la UNIDA es: Promover la Educación Superior en todos los niveles formando profesionales capaces de contribuir para el desarrollo social
y económico de la región y del país, buscando siempre la mejoría en la enseñanza, la viabilidad financiera y la satisfacción de sus alumnos, así como la
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  ¿Qué trabajadores están excluidos del Código del Trabajo?
 ¿Qué pasa si el empleador es sustituido?
 Cita tres derechos, tres obligaciones y tres prohibiciones de los trabajadores
 Cita tres derechos, tres obligaciones y tres prohibiciones de los empleadores

7. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE PROCESO.Indicaciones:

 Es necesario que posterior a la lectura de los materiales propuestos y realización de
 las actividades de autoevaluación, dediques tiempo a la producción de la siguiente
tarea evaluativa.
 La fecha de entrega límite es el 21/08/2022. 23:59 hs.
 El desarrollo del mismo debe ser en archivo Word, sin embargo deberá ser convertido a PDF
para subirlo al Eclass
 El archivo del trabajo realizado lo debes subir en el módulo “Mi Aula” del E-class
 Esta actividad evaluativa tiene una asignación total 3 puntos.
Lee atentamente los casos presentados y responde al interrogante de acuerdo a lo establecido en
el Código Laboral. No olvides mencionar el artículo que respalda tus respuestas. Ten en cuenta que
las preguntas están relacionadas con temas y artículos dados en las clases desarrolladas.
A modo de ejemplo:
Pedro firmó un contrato de trabajo por el cual renuncia a su aguinaldo, teniendo en cuenta el
principio de la autonomía de la voluntad, ¿es esto legal? ¿Por qué?
No es legal, ya que los derechos laborales son irrenunciables. Articulo 3 del Código Laboral.

Caso 1: Cita los casos en los que se presuma la gratuidad del trabajo dependiente
En el Artículo 12° del código laboral, menciona que Todo trabajo debe ser remunerado y Su gratuidad no se
presume.
Entiendo que todo trabajo debe ser remunerado como reconocimiento hecho de un beneficio que se
ha recibido o recibirá y existen excepciones de trabajos que no son remunerados como por Ejemplo:
ama de casa, que es un trabajo que no es remunerado.

Caso 2: José es empleador en la Empresa Sol SA, el mismo está iniciando una carrera política por lo
que les quiere exigir a sus empleados a inscribirse en el Partido Colorado. ¿Puede hacer esto?
En el código laboral ART.63 inc d) Queda prohibido a todo empleador: Influir en las convicciones políticas,
religiosas o sindicales de sus trabajadores;
Este art. Es lo suficientemente claro que jose, el empleador de la empresa no puede exigir o obligar a
sus empleados a inscribirse en el partido colorado.

Caso 3: En la Empresa LUNA SA, el gerente ha renunciado y será contratado un gerente nuevo.
¿Puede el nuevo gerente despedir a todos los trabajadores de la empresa? ¿Por qué?

En el código laboral ART. 94 menciona sobre la estabilidad laboral donde El trabajador que cumple diez
años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo.
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Donde el gerente no puede despedir a todos los trabajadores, a no ser que el trabajador se haya acogido a la
jubilación de conformidad con la Ley y en el art.101 del código laboral donde el trabajador que goza de
estabilidad que se retira por causa probada, tendrá derecho a las mismas indemnizaciones previstas para caso
de despido injustificado y sin pre aviso.
Caso 4: Juan entró a trabajar en la Empresa JÚPITER S.A. en abril del 2000, pero existe una duda
contractual, si el mismo ingresó en fecha 3 o 13. Cuando Juan se retire de la empresa, ¿desde qué
fecha se comenzará a computar su antigüedad? ¿Por qué?
Se computara su antigüedad desde la fecha 3 de abril del 2000. Porque en el art 7 del código laboral
hace referencia, que si se suscitase duda sobre la interpretación o aplicación de las normas de trabajo,
prevalecerán las que sean mas favorables al del trabajador.

8. CRITERIOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN

Satisfactorio 3p
Medianamente satisfactorio 2p
No satisfactorio 1p

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