UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICA.
DEPARTAMENTO DE DERECHO PUBLICO.

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS.

PROGRAMA DE ESTUDIO
CURSO: “_DERECHO LABORAL II_”

CICLO II / 2023

I. GENERALIDADES

NÚMERO DE ÓRDEN: 26
CÓDIGO DE LA CARRERA: L10201
PRERREQUISITOS: DERECHO LABORAL I
NÚMERO DE HORAS POR CICLO: 80
NÚMERO DE HORAS TEÓRICAS: 60
NÚMERO DE HORAS PRÁCTICAS: 20
DURACIÓN DE LA HORA CLASE: 90 MINUTOS
UNIDADES VALORATIVAS: 4 U.V.
CICLO ACADÉMICO: CICLO II/2023

LIC. MARVIN DE JESUS COLORADO

COORDINADOR/A DE CURSO:
TORRES
MSC. NOE GEOVANNIA GARCIA IRAHETA.
DOCENTES RESPONSABLES:
LIC.MAYRA BEATRIZ CHACON GUZMAN
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DESCRIPCIÓN DEL CURSO.

Este curso está estructurado en dos unidades pedagógicas. La primera se

refiere al Derecho Colectivo del Trabajo y está programada para desarrollarse en ocho
semanas de clase; la segunda unidad pedagógica se refiere a la Previsión y
Seguridad Social y está programada para desarrollarse en las siguientes ocho
semanas de clase que dura el ciclo.

La primera unidad trata lo relativo a las instituciones jurídicas que estudia el

Derecho Colectivo del Trabajo e incluye el análisis de los Convenios de la
Organización Internacional del Trabajo relativos a la libertad sindical. En la segunda
unidad se estudian los principales instrumentos legales que regulan lo relativo a la
Previsión Social y el Régimen de Seguridad Social en El Salvador.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Que los estudiantes adquieran conocimientos teórico-prácticos sobre las

instituciones jurídicas que constituyen el objeto de estudio del Derecho Colectivo del
Trabajo; así como la regulación jurídica salvadoreña en materia de Previsión y
Seguridad Social; todo con el propósito de que sean capaces de aplicar dichos
conocimientos en la solución de problemas concretos que se les presenten.

COMPETENCIAS

Aplicar conocimientos sobre las instituciones jurídicas que constituyen el

objeto de estudio del Derecho Colectivo del Trabajo y la legislación salvadoreña en
materia de Previsión y Seguridad Social, para ser capaces de solucionar problemas
de casos concretos, con profesionalismo ético, técnico y científico.
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CONTENIDOS

1. PRIMERA UNIDAD: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

A. OBJETIVOS ESPECIFICOS

a) Que los estudiantes conozcan y comprendan las instituciones jurídicas

que estudia el Derecho Colectivo del Trabajo y la forma en que éstas han
sido adoptadas por la legislación laboral salvadoreña.

b) Capacitar a los estudiantes para que puedan utilizar adecuadamente los

instrumentos y disposiciones legales en la solución oportuna y justa de
los conflictos colectivos de trabajo.

B. CONTENIDOS TEMATICOS

a) ASPECTOS GENERALES

1) Derecho de Reunión y Derecho de Asociación en general

2) Derecho de Coalición y Derecho de Asociación Profesional

3) Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo

4) Enumeración de las instituciones jurídicas que estudia el Derecho

Colectivo del Trabajo.
.

C. BREVE REFERENCIA AL ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO

COLECTIVO
DEL TRABAJO.

1) A nivel universal
2) A nivel nacional

c) MATERIALIZACION Y DESARROLLO DE LAS INSTITUCIONES DEL

DERECHO COLECTIVO:

1) El Sindicato

a. Clases de sindicatos

b. Procedimiento para la constitución de los sindicatos

c. Estatutos

d. Personalidad jurídica
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e. Gobierno de los sindicatos

f. Atribuciones, prohibiciones y sanciones de los sindicatos

g. Disolución y liquidación de los sindicatos

2) El contrato colectivo de trabajo

a. Obligación de celebrar contratos colectivos de trabajo

b. Contenido del contrato colectivo de trabajo

c. Duración, inscripción y terminación del contrato colectivo de

trabajo.

d. Ventajas del contrato colectivo de trabajo

e. La contratación colectiva en las instituciones oficiales autónomas y

demás instituciones públicas.

3) La convención colectiva de trabajo

4) El contrato ley

5) Los conflictos colectivos de trabajo

a. Clasificación de los conflictos colectivos de trabajo

b. Procedimiento en los conflictos colectivos de carácter jurídico

c. Procedimiento en los conflictos colectivos económicos o de intereses

d. Calificación judicial de la huelga

e. La huelga por solidaridad

f. El paro

d) CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

RELATIVOS A LA LIBERTAD SINDICAL.

1) Convenio No. 87Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la

protección del Derecho de Sindicación.

2) Convenio No. 98Convenio Relativo a la Aplicación de los Principios del

Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva.
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3) Convenio No. 135 Convenio Relativo a la Protección y Facilidades que

deben Otorgársele a los Representantes de los Trabajadores en la
Empresa.

4) Convenio No. 151 Convenio sobre la Protección del Derecho Sindicación

y Los procedimientos para determinar las condiciones de Empleo en la
Administración Pública.

1. SEGUNDA UNIDAD: PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL

A) OBJETIVO ESPECIFICO

Que los estudiantes conozcan, interpreten y sepan aplicar las normas

contenidas en el Código de Trabajo y demás leyes relacionadas con la
Previsión y la Seguridad Social, para que puedan contribuir, dentro de su
ejercicio profesional, a la solución de problemas concretos y específicos
que se les planteen.

B) CONTENIDO TEMATICO

a) ASPECTOS GENERALES RELATIVOS A LA PREVISIÓN Y SEGURIDAD

SOCIAL

1) Concepto de previsión

2) Sistemas de previsión
a. Individual
b. Colectivos
c. Social

3) Contenido de la previsión social

4) Concepto de seguridad social

5) Principios de la seguridad social

b) FUNCIÓN PRÁCTICA DE LA PREVISIÓN SOCIAL EN EL SALVADOR

1) Libro Tercero del Código de Trabajo

a. Prestaciones inmediatas a cargo del patrono
b. Seguridad e higiene del trabajo

2) Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social

a. Dirección General de Previsión Social

3) Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo

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4) Funciones del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional

(INSAFORP)

c) RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL SALVADOR

1) Los Riesgos Profesionales en el Código de Trabajo

a. Accidentes de trabajo
b. Enfermedades profesionales

2) Ley y Reglamentos del Seguro Social

3) Ley y Reglamento del Fondo Social para la Vivienda

4) Ley del Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos

5) Ley del Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada

6) El Sistema de Ahorro para Pensiones

a. Ley Integral del Sistema de Pensiones
b. Ley de Creación del Instituto Salvadoreño de Pensiones.
c. Ley de Supervisión y Regulación del Sistema Financiero
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METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE .

La concepción curricular con la que se diseñó el Plan de Estudios 2007 de la

Licenciatura en Ciencias Jurídicas que sirve esta Facultad, obliga a los docentes a
propiciar y facilitar la mayor participación posible de los estudiantes en el proceso de
enseñanza-aprendizaje, por lo que en este curso, que es parte del referido Plan de
Estudios, se aplicará una metodología participativa, implementando técnicas
didácticas como las siguientes:
1. Breves exposiciones docentes, tendentes a orientar a los estudiantes en cada tema.
2. Exposiciones individuales o grupales sobre temas investigados por los estudiantes
de manera presencial.
3. Controles de lectura mediante el uso del aula virtual atreves del formato ensayo.
4. Ejercicios prácticos sobre el cálculo de subsidios por enfermedad y maternidad
utilizando investigación de campo y dejando al estudiante su guía en contenidos para
el desarrollo de los problemas.
5. Ejercicios prácticos sobre el cálculo de pensiones por invalidez, vejez y muerte
mediante exposiciones presenciales en interacción con trabajos bibliográficos, de
campo y clases de complemento presencial para su mejor comprensión
6. Reportes digitales sobre algún tema específico y relacionado al curso en el aula
virtual.
7. Lectura comentada como trabajo de reporte a presentar en el aula virtual.
8. Discusión grupal programada en las clases presenciales.
9. Debates sobre las diferentes temáticas a desarrollar en el aula presencial
10. Síntesis del docente al final de la clase presencial para su mejor comprensión
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 ESTRATEGIA METODOLOGICA.

Para el desarrollo de este curso se hará uso de la metodología siguiente:

A) Estrategias para la Etapa de Introducción:

1) Técnica Interrogatorio.
2) Lectura Introductoria.
3) Preguntas Exploratorias.
4) Lluvia de ideas.

B) Estrategias para Etapa de Procesamiento de Información:

1) Clases Magistrales, combinada con la discusión Socrática.-
2) Esquemas, Mapa Semántico, Mapa Mental o Acróstico Conceptual.
3) Cuadro Comparativo, Cuadro Sinóptico, Diagramas o Lecturas Dirigidas.
Con la Supervisión y guía del docente:
4) Conferencias, Técnica Expositiva, Seminario o Investigaciones bibliográficas.
Dictadas por los docentes del área o bien por invitados foráneos capacitados, etc.-

C) Estrategias para la Etapa de Aplicación:

1) Análisis, Resumen o Síntesis de contenidos.
2) Análisis de Estudio de Casos o Método de Casos.
3) Líneas de Tiempo o Secuencias Cronológicas.
4) Monografías de Investigación y Controles de Lectura.
5) Análisis de Casos y Resoluciones Judiciales –Autos, Resoluciones Interlocutorias y
Sentencias Definitivas – para determinar que criterios y líneas judiciales se hallan en
torno de la Protección de las Garantías y Derechos de la Persona en el marco del
Proceso Penal Constitucionalmente limitado.
6) Investigaciones bibliográficas o Redacción de Documentos Jurídicos.
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Con Informe a la jefatura de Departamento y la Supervisión (directa o instrumental)
y guía (directa u orientadora) del docente:
7) De ser posible se les asigna a los estudiantes realizar visitas a sindicatos y a las
instituciones publicas del estado en materia de previsión y seguridad social.

D) Estrategias para la Etapa de Socialización:

1) Puesta en Común, Sistematizaciones, Análisis Documentales, Instrumentales o
Audiovisuales.
2) Discusiones, Debates, Mesa Redonda o Puesta en Común.
Con la Supervisión y guía del docente:
3) Análisis de Casos Prácticos.

E) Estrategias para la Etapa de Evaluación:

1) Laboratorios escritos y Prácticos.
2) Informes e Investigaciones.
3) Evaluaciones Instrumentales.
4) Evaluaciones Dirigidas.

CRITERIOS A VALORAR EN LA ETAPA DE EVALUACIÓN:

Criterio Porcentaje
1 Puntualidad en la entrega. 10 %
2 Cumplimiento de requisitos de forma. 10 %
3 Cumplimiento de Requisitos de fondo técnico. 30 %
4 Cumplimiento de Requisitos de fondo jurídicos. 30 %
5 Contextualización de contenidos a la interrogante 20 %
planteada.

Los porcentajes son propuestos, y se pueden modificar conforme a la necesidad de la

evaluación.
Los porcentajes se comunicaran a los estudiantes en caso de mantenerse o modificarse en
cada actividad y en caso de ser evaluaciones sobre actividades de campo se notificaran a la
jefatura de departamento la cual se realizara previa autorización de la jefatura.
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 METODOLOGIA DE LA EVALUACIÓN:

De acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Evaluación de la Facultad de

Jurisprudencia y Ciencias Sociales de la Universidad de El Salvador, el proceso de
Evaluación del CURSO DE DERECHO LABORAL II, comprende tres evaluaciones:
Evaluación: Porcentaje Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Individual: Sumativo: Formativo: Total:
Primera 30% 18 % 12% 30%
Evaluación.
Segunda 30% 18 % 12% 30%
Evaluación.
Tercera 40% 24 % 16% 40%
Evaluación.
Total: 100%
Cada evaluación, comprende tanto el aspecto Formativo como el Informativo,
teniendo el primero una ponderación del 40 % de la nota global de cada evaluación,
mientras que la informativa o sumativa, tiene un valor del 60%.
La sumativa se evaluará a través de una prueba escrita, que comprenderá los temas
correspondientes al curso en cada evaluación, mientras que la evaluación formativa podrá
realizarse por un número libre de evaluaciones, con valores variables, dependiendo del
número de pruebas; siempre que sumados sean iguales al porcentaje de cada evaluación
sobre la nota global.
Así mismo la metodología de la evaluación puede variar, siendo sugerencias de la
coordinación y del grupo de docentes que reviso los programas para ponerlos al día con el
Plan de Estudios 2007, las siguientes actividades formativas:
a) Trabajos de Investigación Bibliográfica Ex-aula, sobre temáticas del curso en
comento. -
b) Presentación de Ensayos, Ponencias, etc. Sobre las temáticas del curso en comento.
-
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c) Exposiciones grupales, guiadas y supervisadas por el docente. -
d) Cuestionarios. -
e) Laboratorios. -
f) Controles de Lectura de Separatas, Bibliografías y/o Ensayos, previa aprobación del
Coordinador del Área y el Jefe de Departamento. -
g) Asistencia a Seminarios o Conferencias dictadas por los docentes del área o bien por
invitados foráneos, de capacidad comprobable. -
h) Análisis y Resolución de casos hipotéticos y reales. -
i) Análisis y discusión de resoluciones judiciales. -
Las cuales se ordenaran conforme a las estrategias metodológicas, para asignar un valor
cierto a cada evaluación.

II. BIBLIOGRAFIA.

PARA LA PRIMERA UNIDAD

1. Cabanellas, Guillermo. “COMPENDIO DE DERECHO LABORAL”. 3ª. Ed. (Tomo

II).
Buenos Aires: Editorial Heliastas S.R.L., 1992.

2. De Buen, Néstor. “DERECHO DEL TRABAJO”. 11ª. Ed. (Tomo II). México:
Editorial
Porrúa, S. A., 1996.

5. De la Cueva, Mario. “DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”. 6ª. Ed. (Tomo II).
México: Editorial Porrúa, S.A., 1961.

6. De la Cueva, Mario. “EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”. 15ª. Ed.
(Tomo II). México: Editorial Porrúa, S.A., 1998.

7. Deveali, Mario.” TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO”. (Tomos IV y V).

Buenos Aires: Editorial La Ley, 1972.

8. De Ferrari, Francisco. “DERECHO DEL TRABAJO”. 2ª. Ed. (Vol. IV). Buenos
Aires: Ediciones Depalma, 1971.

9. Humers Magnan, Héctor. “DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIA”L. 14ª. Ed. Santiago de Chile: Editorial Jurídica de Chile, 1994.

10. Krotoschín, Ernesto. “MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO”. 4ª. Ed. Buenos
Aires: Editorial Depalma, 1993.
 12

11. Palomeque López, Manuel. “DERECHO DEL TRABAJO”. Colección Ceura.

Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S.A. Madrid, 1994.

12. Pachecho Gómez, Máximo. “LOS DERECHOS HUMANOS”. Documentos

Básicos. Santiago de Chile: Editorial Jurídica de Chile, 1987.

13. Rodríguez Mancini, Jorge y otros. “CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE

LA SEGURIDAD SOCIAL, Quinta Edición, Editorial Astrea. Buenos Aires, 2004.

TESIS

1. Larín, Aristides Augusto. “HISTORIA DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL

SALVADOR”. Revista La Universidad de El Salvador N° 4, julio-agosto,1971.

2. Aquino, Jacquelin Ibett y Nadia Lisseth Maltez Mira “LA EXCLUSION DE LOS
EMPLEADOS DEL ESTADO DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICALEN EL
SALVADOR” (Tesis de grado). Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales
de la Universidad de El Salvador, 2008.

3. Tesis que se refieran a cualquiera de las instituciones que estudia el Derecho

Colectivo del Trabajo.

PARA LA SEGUNDA UNIDAD

1. Cabanellas, Guillermo. “COMPENDIO DE DERECHO LABORAL”. 3ª. Ed. (Tomo

II). Buenos Aires: Editorial Heliastas S.R.L., 1992.

2. De Buen, Néstor.” DERECHO DEL TRABAJO”, 11ª. Ed. (Tomo II). México:
Editorial Porrúa, S.A., 1996.

3. De la Cueva, Mario. “DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”. 6ª. Ed. (Tomo II).
México: Editorial Porrúa, S.A., 1961.

4. De la Cueva, Mario. “EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”. 15ª. Ed.
(Tomo II). México: Editorial Porrúa, S.A. , 1998.

5. Deveali, Mario.” TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO”. (Tomos IV y V)

Buenos Aires: Editorial La Ley, 1972.

6. De Ferrari, Francisco. “DERECHO DEL TRABAJO”, 2ª. Ed. (Vol. III) Buenos
Aires: Editorial Depalma, 1970.

7. Humers Magnan, Héctor. “DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL”, 14ª. Ed. Santiago de Chile: Editorial Jurídica de Chile, 1994.

8. Rodríguez Mancini, Jorge y otros. “CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE

LA SEGURIDAD SOCIAL, Quinta Edición, Editorial Astrea. Buenos Aires, 2004.

9. Colección de Libros de Derecho Laboral Español

 13

1. Alameda Castillo, María Teresa. “Extinción del Contrato de Trabajo e

Insolvencia Empresarial”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2001.

2. Argüelles Blanco, Ana Rosa y Otros. “Igualdad de Oportunidades y

Responsabilidades Familiares”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2004.

3. Alujas Ruiz, Joan Antoni. “Políticas Activas de Mercado de Trabajo en

España”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2003.

4. Carmona Cuenca, Encarnación. “El Estado Social de Derecho en la

Constitución”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2000.

5. Cuenca Alarcón, Miguel. “La Determinación de la Prestación de Trabajo”.

Consejo Económico y Social. Madrid. 2006.

6. Fernández Orrico, Francisco Javier. “Las Pensiones no Contributivas y la

Asistencia Social en España”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

7. Fernández Prol, Francisca. “La Huelga en los Servicios Esenciales de la

Comunidad”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2005.

8. García Piñeiro, Nuria P. “Las Asociaciones Empresariales en el Derecho

Español”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2005

9. García Romero, María Belén. “Rentas Mínimas Garantizadas en la Unión

Europea”. Consejo Económico y Social. Madrid. 1999.

10. García Viña, Jordi. “La Buena Fe en el Contrato de Trabajo”. Consejo

Económico y Social. Madrid. 2001.

11. Garrigues Giménez, Amparo. “La Maternidad y su Consideración Jurídico-

Laboral y de Seguridad Social”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2004.

12. Giráldez Pidal, Elena. “La Internacionalización de las Empresas Españolas

en América Latina”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

13. Gómez Gordillo, Rafael. “El Comité de Empresa Europeo”. Consejo

Económico y Social. Madrid. 2003.

14. González Díaz, Francisco A. “La Obligación Empresarial de Prevención de

Riesgos Laborales”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

15. Izquierdo Escribano, Antonio “Inmigración: Mercado de Trabajo y Protección

Social en España”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2003.
 14

16. López Ahumada, José Eduardo. “Descansos Laborales y Tiempo de

Trabajo”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2004.

17. López-Aranguren Marcos, Luis Mª. “Las Empresas de Inserción en España”.

Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

18. López López, María Teresa y Otra. “Conciliación Familiar y Laboral en la

Unión Europea”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2004.

19. Luján Alcaraz, José “La Acción sindical en la Empresa”. Consejo Económico
y Social. Madrid. 2003.

20. Macedo de Britto Pereira, Ricardo José. “La Negociación Colectiva en la

Función Pública”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2004.

21. Martínez Fons, Daniel. “El Poder de Control del empresario en la Relación
Laboral”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

22. Martín Hernández, María Luisa. “El Derecho de los Trabajadores a la

Seguridad y Salud en el Trabajo”. Consejo Económico y Social. Madrid.
2006.

23. Molina González-Pumariega, Rocío. “La Protección Jurídica de la Mujer

Trabajadora”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2004.

24. Monreal Bringsvaerd, Erick “La Jornada de Trabajo: Ley y Convenio

Colectivo”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2005.

25. Pérez Capitán, Luis “El Concepto de Trabajador Autónomo en la Previsión

social Española”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2005.

26. Rentero Jover, Jesús. “El Comité de Huelga en el Derecho Español del
Trabajo”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

27. Rodríguez Copé, María Luisa. “La Suspensión del Contrato de Trabajo”.
Consejo Económico y Social. Madrid. 2004.

28. Roqueta Buj, Remedios. “La Protección Social de los Trabajadores a Tiempo
Parcial”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

29. Sánchez Navarro, Domingo A. “La Gestión de la Seguridad Social en

España”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2003.
 15
30. Serrano Olivares, Raquel. “El Acoso Moral en el Trabajo”. Consejo
Económico y Social. Madrid. 2005.

31. Serrano Olivares, Raquel. “Lugar de Trabajo. Domicilio y Movilidad

Geográfica”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2000.

32. Solans Latre, Miguel Ángel. “Garantías Legales de La Negociación Colectiva

Estatutaria”. Consejo Económico y Social. Madrid. 2003.

33. Tárraga Poveda, José. “El Sindicato como Empleador”. Consejo Económico
y Social. Madrid. 2002.

34. Thibault Aranda, Javier. “El Teletrabajo”. Consejo Económico y Social.

Madrid. 2000.

35. Vallejo Dacosta, Ruth. “Modificaciones de las Condiciones de Trabajo”.

Consejo Económico y Social. Madrid. 2002.

36. Vergara del Río, Mónica. “Empresas de Trabajo Temporal”. Consejo

Económico y Social. Madrid. 2005

TESIS:

1. Maceda Campos, Adolfo. “PREVISIÓN SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL”

(Tesis).Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Universidad de El
Salvador; 1972.

2. López Cuellar, José F. “LOS RIESGOS DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE EN EL

SEGURO SOCIAL SALVADOREÑO” (Tesis). Facultad de
Jurisprudencia y Ciencias Sociales. Universidad de El Salvador, 1973.

3. Alfaro Castro, José A. “SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO”. (Tesis).

Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Universidad de El Salvador,
1972.

4. Escobar García, Roberto. “LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SALVADOR”. (Tesis)

. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Universidad de El Salvador.
1980.

5. Castro, José L. “RÉGIMEN JURÍDICO DEL SEGURO SOCIAL SALVADOREÑO”,

(Tesis). Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Universidad de El
Salvador. 1976.