FACULTAD DE PSICOLOGÍA

CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN
ORGANIZACIONAL

DOCENTE: Michael Steve Tito Müller

SECCIÓN: 48437

INTEGRANTES

Acuña Pocomucha, Zayuri Diana

Atúncar Díaz, Elsa María del Pilar
Collazos Rojas, Livia Aurora
Chavarria Ccoicca, Aimee
Yurivilca Condori, Diana
Solano Flores,Shirley Alisson
Lopez Ludeña, Claudia Zulema
Tovar Aviles, Lisbeth
Yupanqui Sanchez, Lidia
 Aportes

KURT LEWIN
Psicologo Alemán que influyó de manera fundamental en el desarrollo de
la ciencia durante la primera mitad del siglo XX,

1. MIEMBRO DE LA ESCUELA
GESTALT
Realizo aportes en la
psicología Social

También aportes en
psicología Organizacional.

2. TRES ESTILOS DE LIDERAZGO

Estilos de liderazgo
autoritario, democrático y
Laissez faire

Experimentos llevados
acabo en 1939

3. MODELO DE CAMBIO
ORGANIZACIONAL
Desarrolló el proceso de cambio
organizacional explicando
mediante fuerzas inhibidoras y
motivadoras.

Fases: descongelación, cambio y

recongelación.

4. RELACIONES HUMANAS
Precursor de dinámicas en grupo.

Desarrolló programas para

favorecer las RH

Creó el método observador

participante.

Concluye que el grupo es la

unidad de análisis.

referencias bibliográficas
Fernández, Tomás y Tamaro, Elena. «Biografia de Kurt Lewin». En Biografías y Vidas.
La enciclopedia biográfica en línea [Internet]. Barcelona, España, 2004. Disponible en
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/l/lewin.htm [fecha de acceso: 17 de
agosto de 2022].