Estudio de caso: Informe sobre costos de implementación de un SG-SST y costo

beneficio

Melisa Barrero Navarro, Karen A. Castro fuentes, Wilmer A. Díaz Ramírez y Yuly M.

Pérez Ramírez

Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo,

Corporación Universitaria Minuto de Dios

1709: Auditoria y costos en seguridad

Diego Andrés Angarita

29 de agosto de 2022
 Estudio de caso: Informe sobre costos de implementación de un SG-SST y costo

beneficio

1. Costos de implementación:

Planes, programas y sistemas:

Costos por etapas del ciclo PHVA y costos asumidos en el último periodo previo a la
implementación:

 Planeación:

 Aplicación:
 Verificación:

 Actuación:

2. Costos asumidos en el último periodo previo a la implementación

3. Relación costo- beneficio
 Sanciones legales por la no implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
  Total de los recursos necesarios para poder ejecutar el cronograma de actividades
planteado:

4. Conclusiones:
Según el informe realizado se ha podido identificar y resaltar los puntos que hay que cubrir
y considerar para llevar a cabo una implementación exitosa del sistema de seguridad y
salud en el trabajo.
 Dentro de los puntos que consideramos que tienen más importancia dentro del
informe son el detectar cuáles son las necesidades reales de las personas que
trabajan día a día con el sistema. 
 La implementación del Sistema de Gestión tiene un valor inicial de $ 194´395.200,
y la sanciones que le puede acarrear a la empresa la NO implementación del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es de $ 873´807.826, por tal razón en
mejor tener implementado y actualizado el Sistema de Gestión.
 Se recomienda continuar firmemente implementando todos los programas, planes,
procedimientos, cronogramas y formatos, que hasta el momento se llevan a cabo
para el cumplimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus componentes, según
la normatividad legal respectiva.
 Es muy importante que los socios mayoritarios sean conscientes de que la
implementación del Sistema de Gestión debe realizarse para evitar accidentes y
enfermedades laborales y esto a su vez trae beneficios en lo que se refiere a su
productividad y estabilidad financiera.
 Bibliografía
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. 11 de julio del 2012. D.O. No. 48.488.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf
Decreto 1295 de 1994 [Ministerio del Trabajo y Seguridad Social]. Por el cual se determina
la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. 24
de junio de 1994.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html