Identificar la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo

Identificar la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo es el primer paso de

la evaluación inicial del SG-SST. El Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.16
establece los aspectos que debe incluir la evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST, el primer numeral de este artículo dice:

«1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo

los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;»

La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas fases
de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.

El marco legal, siempre esta compuesto por una linea de tiempo donde una norma se va
tornando mas especifica, se van modificando vacíos que al principio no sse tuvieron en
cuenta.

Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las

actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Marco legal Seguridad y salud en el trabajo

La normatividad se ha vuelto mucho más rigurosa y exigente obligando en cierta medida,

a que los empleadores cumplan con lo exigido en materia de seguridad industrial,
prevención, promoción y cuidado de la salud en los trabajadores.

A partir de esto, el sistema de seguridad y salud en el trabajo en una organización debe

tener presente una serie de procedimientos, recursos, políticas que asegure o garantice el
objetivo legal de no afectar la salud y calidad de vida de los trabajadores, y que por el
contrario sea un agente promotor del autocuidado y de prevención en sus trabajadores.

A mi parecer con el Decreto 1072 de 2015, al igual que las demás normas que regulan el
SST, ha creado en muchas organizaciones la responsabilidad de implementación de un
sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo como parte de su estrategia de
gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y así proteger su planta.

Comentario a Participación del foro características del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en Colombia

Saludos compañera, estoy de acuerdo con los argumentos presentados, puesto que
diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) propicia las
bases para minimizar los riesgos relevantes a la salud, accidentes y otros aspectos de
seguridad e higiene en las labores de los trabajadores. Inclusive reducir los riesgos al
personal externo a la organización. Esta gestión proporciona un mejor desempeño de las
actividades y procesos, lo que conlleva en la reducción de costos y favoreciendo la
imagen de la organización ante la comunidad y mercado y aumentando la rentabilidad de
la misma.
Con la aplicación de la normativa del SST ganamos todos.

Todos los ajustes al sistema han beneficiado tanto a las empresas como a los trabajadores de ellas
mismas a lo largo de los últimos años.

Cada día es mas evidente la necesidad de mejorar procesos y ser mas eficientes y competitivos en
el mercado.

La evolución de la tecnología nos ha obligado a crear nuevas estrategias de producción y venta de

los productos y servicios.