Las Cesantías hace parte de las prestaciones sociales; que el empleador debe

pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución

equivale a un mes de salario ( teniendo en cuenta el incremento anual), por cada
año trabajado del empleado equivale a un mes de salario como cesantías. Las
Cesantías se convierten en un ahorro en caso de que llegues a quedarte sin
trabajo o para alcanzar tus objetivos de vivienda y educación.

Prima de servicios
Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que
corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, según el artículo 306
del código sustantivo del trabajo.

La ley dispone que la prima de servicios se paga en dos partes; la mitad en el

primer semestre y la otra mitad en el segundo semestre, en las siguientes
fechas:

1. El 30 de junio.
2. El 20 de diciembre.

El plazo máximo para pagar la primera parte de la prima de servicios vence

el 30 de junio, pudiendo el empleador pagarla antes.

El plazo para pagar la segunda parte de la prima de servicios es hasta el 20

de diciembre. La ley afirma que el plazo es los primeros 20 días del mes de
diciembre, por lo que se puede pagar en cualquier día siempre que no se pase
del 20 de diciembre.

vacaciones

Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a

vacaciones anuales remuneradas en las condiciones que a continuación
se señalan.

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones

por cada año de trabajo, o proporcionalmente cuando se lleve menos de
un año de trabajo y el contrato de trabajo se termina.
Concepto Recargo Fórmula de liquidación
 Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%
Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%
Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%

En la práctica, al disfrutar las vacaciones no se cuentan los domingos ni

los festivos, de suerte que las vacaciones como mínimo son de 17 días
calendario, son las que realmente aplican en Colombia la mayoría de las
empresas.
SALARIO X DÍAS TRABAJADOS ÷ 720.

(¿pero porqué 720? El año laboral tiene 360 días conformado por 12
meses de 30 días, y para calcular la provisión de las vacaciones se divide
entre 720 días, porque ese es doble de 360 días, que permite determinar
el medio mes de vacaciones por cada año de trabajo.

HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS, EXTRADOMINICAL DIURNA Y

NOCTURNA O FESTIVA DOMINICAL DIURNA Y NOCTURNA

Las horas extra diurnas

son aquellas que se laboran entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche, y que
superan la jornada laboral ordinaria. Tienen un recargo del 25% (1.25) sobre la
hora ordinaria.

La hora extra nocturna

es la que se trabaja entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana y tiene un
recargo del 75%. (1.75)

NOTA: nocturno. El trabajador que labore en horario nocturno tiene derecho a

recibir el recargo correspondiente, que es superior en caso de horas extras.
Liquidación de las horas extras en domingos y festivos.
Cuando se trabajan horas extras dominicales y festivas se debe incluir el recargo
dominical y el recargo por trabajo extra, considerando que también hay horas
diurnas y nocturnas.

Recargo dominical y festivo. El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar

con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.
El recargo de las horas extras dominicales y festivas es el mismo que entre
semana, sólo que, por el hecho de trabajar un domingo o un festivo, se paga un
recargo, recargo que se incrementa o se suma al recargo de las horas extras.