Nomina

Elías Yovany Quiñonez

Francisco de asís Barrios
Contrato de trabajo

A continuación, presentamos lo más relevante relativo al

contrato de trabajo en sus diferentes modalidades.
Contrato de trabajo termino fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente
sin que se convierta en indefinido.
El artículo 46 del código sustantivo del trabajo fija las siguientes reglas respecto
a la renovación o prórroga del contrato a término fijo:
Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado
por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año, y así sucesivamente.
Contrato de trabajo a término indefinido

 El contrato de trabajo a término indefinido está contemplado en el

artículo 47 del código sustantivo del trabajo, y es aquel en el que
no se pactó una duración o plazo.
 
Contrato de obra o labor

Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la

laboral contratada. Es una forma de contrato a término fijo, puesto
que se finaliza al finalizar la obra que dio origen al contrato.
 
Jornada de trabajo

 La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en

ausencia de ellas, se aplica a jornada máxima legal.
Trabajo diurno y nocturno

Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00

a.m.) y las veintiuna horas (9:00 p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas
(9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). ARTICULO 160 CST
Horas extras

 La hora extra es aquella que se labora luego de culminada la

jornada laboral ordinaria, es decir, que es adicional a ella.
Horas extras y recargo nocturno.
El trabajo diurno es el realizado entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche, y el trabajo nocturno es el realizado entre las 9 de la noche y
las 6 de la mañana.

 Tipo de hora.
RECARGO NOCTURNO 35%

RECARGO NOCTURNO DOMIN / FESTIVO 110%

HORA EXTRA DIURNA 25%

HORA EXTRA NOCTURNA 75%

HORA EXTRA FESTIVO DIURNA 100%

FESTIVO DIURNO SIN COMPENSATORIO 175%

HORA EXTRA FESTIVA NOCTURNO 150%

RECARGO DIURNO DOMIN / FESTIVO 75%

FESTIVO NOCTURNO SIN COMPENSATORIO 210%

Salario

 El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por

la prestación del servicio al empleador, y incluye todo pago
que tenga carácter remuneratorio, como comisiones, horas
extras, recargos, etc.
 El salario puede ser pagado en dinero en efectivo, y en dinero
más una parte en especie, como alimentación o vivienda
Deducciones
Las deducciones son valores que se aplican con descuentos,
pueden existir deducciones por concepto de libranzas,
embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello,
deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a
la seguridad a la seguridad social y las retenciones.
También están dentro de las deducciones lo que la empresa
debe descontar al trabajador por concepto de aportes a salud y
pensión.
Apropiaciones

 No son impuestos ni contribuciones; constituyen una

obligación para el empleador por el hecho de tener una
vinculación laboral.
 Cajas de Compensación Familiar.
 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
Seguridad Social

La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social

Integral (SSSI) constituido por tres regímenes:
Régimen Pensional.
Régimen salud.
Régimen Riesgos Profesionales.
Régimen Pensional
 Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y
muerte.
 El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido
así:
 Empleador: 12%
 Trabajador: 4% sobre su salario.
 Adicionalmente el trabajador debe aportar lo siguiente por
concepto de fondo de solidaridad pensional para quienes
devenguen más de 4 salarios mínimos mensuales.
Régimen de Salud

 Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o

maternidad.
 El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador
repartido así:
 Empleador: 8.5%
 Trabajador: 4% sobre su salario.
Régimen de Riesgos Laborales
 Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de
riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por
lo general el 0,522% que es el riesgo más común.
 En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los
siguientes conceptos.
Cesantías

  Valor reconocido al empleado por cada año de servicio

prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del
año.
 Fórmula para liquidar cesantías:
 Salario x número de días trabajados /360.
 El empleador consigna cada mes el 8,33% del total
devengado.
Vacaciones
Las vacaciones laborales son un derecho que garantiza la
Constitución de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. La
normativa establece que los empleados deben gozar,
anualmente, de 15 días de vacaciones remuneradas.
Formula:
 Salario x número de días trabajados /720
 El empleador consigna cada mes el 4,17% del total
devengado.
Intereses Sobre Cesantías

  Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses

anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el
monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de
febrero.
 Liquidación:
 Cesantías x Días Trabajados x 12% /360
Prima de servicios
Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del
8,33% sobre el total devengado.
 Salario x número de días trabajados /360.
 Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el
cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para
los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se
resta.
 Aportes parafiscales
Los aportes parafiscales son contribuciones que debe
realizar el empleador sobre su nómina mensual a saber:
El artículo 114-1 del estatuto tributario contempla algunas
exclusiones o exenciones sobre el pago de aportes
parafiscales y aportes a salud.

Sena 2%

ICBF 3%

Cajas de Compensación 4%
Liquidación de nómina
 La nómina debe ser liquidada periódicamente, ya sea de
forma quincenal o mensual, o incluso semanal.
 En los casos en que la nómina se liquida en periodos
inferiores a un mes, los conceptos como seguridad social y
parafiscal se deben pagar mensualmente a la entidad
correspondiente por medio de la PILA.
 El periodo máximo para liquidar la nómina es mensual.