SINDICATO DE TRABAJADORES

SYJCONS NACIONAL
El sindicato nacional de trabajadores SyJCons representante de los trabajadores de la

constructora S y J Construcciones dicta el siguiente pliego de peticiones aprobado el día

viernes 12 de Marzo del año 2021.

Bajo el criterio de la constitución política de Colombia da a conocer el siguiente pliego de

peticiones el cual tiene comienzo como solución al conflicto entre SyJCons, la

administración y dirección de la constructora S y J Construcciones, con el único fin de

mejorar las condiciones de trabajo y beneficiar a sus integrantes.

Artículo 1. Aumento de salarios

La empresa SyJ Construcciones debe cancelar a sus trabajadores a partir de la fecha una

suma adicional al salario mínimo mensual vigente por el valor de $200.000, será

incrementado de acuerdo a como se convenga.

Artículo 2. Vacaciones y prima vacacional

La constructora seguirá reconociendo a los trabajadores oficiales de la presente

organización, se dará un mes de descanso vacacional anualmente y pagara por prima de

vacaciones equivalente a treinta días de salarios.

Articulo tres. Auxilio para estudio

La Constructora SyJ Construcciones reconocerá y cancelara a los trabajadores por sus

servicios una ayuda o bonificación económica predestinada para apoyar el estudio de cada

uno de sus hijos con un monto de dos salarios mínimo vigente.

Artículo 4. Auxilio por muerte

La constructora SyJ Reconocerá y pagara 2 salarios mínimos mensuales vigentes para

gastos fúnebres en caso de fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera

permanente, padres o hijos del trabajador siempre y cuando estén bajo su

responsabilidad económicamente. El pago se generara con el soporte de los documentos

que certifiquen el fallecimiento, este se cancelara diez días después del descenso.

En caso de fallecimiento de un trabajador al prestar sus servicios a la constructora dicha

empresa reconocerá un auxilio de 8 salarios mínimos mensual vigente. Se cancelara diez

días posteriores del deceso.

Parágrafo primero

En caso que el trabajador fallezca la constructora pagara al conyugue o compañera

permanente un auxilio económico equivalente al último salario mensual corrido, hasta

cuando sea pensionado por la entidad financiera de pensión donde este afiliado, deberá

reconocer su derecho a pensión de sobrevivientes, este reconocimiento no excederá a

más de 10 mensualidades.

Artículo 5. Auxilio por maternidad.

La empresa constructora SyJ concede a la Unión una licencia remunerada por lactancia materna de

dos (2) horas diarias por un período no superior a un año.

Artículo 6. Auxilio por jubilación:

La empresa constructora SyJ, Reconocerá y paga una asignación especial de dos (2) salarios

mensuales a los empleados a su servicio que se jubilan al momento de la jubilación.

Artículo 7. Fondo de vivienda

La empresa constructora SyJ, Reconocerá y pagará al Sindicato el valor de cinco (5) salarios

mínimos mensuales por cada año de vigencia de este Convenio para contribuir a las necesidades

habitacionales de los trabajadores a su servicio.

Artículo 8. Ajustes en condiciones de trabajo.

Las Partes acuerdan que, a medida que un trabajador asiste a situaciones de trabajo o

enfermedades y expectativas comunes, la modificación de sus funciones y/o la reubicación.

La empresa de construcción SyJ , cumplirá los acuerdos favorables para garantizar los cambios en

las condiciones de trabajo, del empleado en cuestión para mantener su proceso de recuperación y

rehabilitación, así como su dignidad y calidad de vida.

Artículo 9. Reubicaciones y restricciones médicas.

Las partes acuerdan que las recomendaciones médicas, las reubicaciones y restricciones que emita

el médico de la ARL o la EPS, deben ser acatadas y ejecutadas integralmente por construcción SyJ,

dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes de haber sido presentada por el trabajador en la

dependencia correspondiente.

Parágrafo: En aquellos casos que el trabajador esté padeciendo alguna patología que afecte su

desempeño, construcción SyJ no debe esperar hasta que se emitan las recomendaciones por el

médico tratante, sino que Calidad de Vida o quien haga sus veces y dos miembros del COPASST

junto con el empleado afectado, tomarán la mejor decisión para evitar que su enfermedad se siga

agravando.
http://artemisa.unicauca.edu.co/~sintraunicol/pliego.pdf