5/4/2020 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO14]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 7 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 4 de abr en 0:00 - 7 de abr en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 70 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de abr en 23:55 al 9 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 5 de abr en 14:58
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por

escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración

o salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración

o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 2 5 / 5 pts

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

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Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año

prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del

contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 3 5 / 5 pts

La sociedad por acciones simplificadas fueron creadas por la ley:

Ley 1258 del 2000.

Ley 1258 del 2005.

Decreto 214 de 1971.

Decreto 410 de 1971.

Pregunta 4 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

37 horas a la semana.

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La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

Pregunta 5 5 / 5 pts

Que es la costumbre "Praeter Legem":

Esta costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.

Es aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.

Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular

situaciones que no están contempladas en ella.

Un costumbre civil.

Pregunta 6 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

Derechos y obligaciones para las partes.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

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Pregunta 7 5 / 5 pts

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

Primas y sobresueldos.

Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo

suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones

Pregunta 8 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina como:

Contratista.

Trabajador oficial.

Empleador.

Trabajador.

Pregunta 9 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años
solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

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4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 10 5 / 5 pts

Este pago no constituye salario:

Sobresueldos

Partición de utilidades.

Bonificación habitual.

Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Es un empresario social.

Aquel que de manera individual realiza actos de comercio con ánimo

lucrativo.

Aquel cuyo capital es mixto, es decir, privado y público.

Aquel en el que esta presente el contrato de sociedad.

Aquel que realiza actos de comercio en el sector público.

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Pregunta 12 5 / 5 pts

El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el

salario es un derecho de carácter...:

Legal.

Obligatorio.

Irrenunciable.

Civil.

Pregunta 13 5 / 5 pts

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las

condiciones y actividades económicas del país.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada
región.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada
región.

Incorrecto Pregunta 14 0 / 5 pts

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El salario integral es aquella remuneración que integra de forma

completa todos los pagos por concepto de prestaciones sociales,
recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y
recargos dominicales; la ley establece que el salario integral debe
superar los:

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La sociedad limitada solo puede tener entre __ y ___ socios:

Tener entre uno (1) y quince (15) socios.

Tener entre tres (3) y veinticinco (25) socios.

Tener entre dos (2) y cincuenta (50) socios.

Tener entre dos (2) y veinticinco (25) socios.

Puntaje del examen: 70 de 75

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