Parcial - Escenario 4 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL - DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO B05) - 2

3/4/22, 21:37 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B05]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
5 de abr en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
2 de abr en 0:00 - 5 de abr en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/44585/quizzes/95744 1/11
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
14 minutos 75 de 75
MÁS RECIENTE Intento 2

14 minutos 75 de 75
Intento 1
39 minutos 70 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de abr en 23:55 al 6 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 3 de abr en 21:37

Este intento tuvo una duración de 14 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. m., pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje
de recargo, el cual es de:

Recargo del 35 %.

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Recargo del 45 %.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el
salario en especie nunca puede superar el...:

El 60 % del valor total del salario.



Pregunta 4 5
/ 5 pts
La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

Primas y sobresueldos.

Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo
suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones
Pregunta 5 5
/ 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y actividades económicas del país.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los
empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los
empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada
región.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina como:

Contratista.

Trabajador oficial.

Empleador.

Trabajador.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el

salario es un derecho de carácter...:

Legal.

Obligatorio.

Irrenunciable.

Civil.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la
forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato.

El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del
trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la
duración del contrato.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
El salario integral es el que reune todos los conceptos relativos al salario

más prestaciones sociales, primas legales y extralegales, cesantías y sus
intereses, subsidios y suministro en especie, recargo por trabajo
suplementario diurno, nocturno, festivos y dominicales. Para que un
salario pueda ser integral debe ser de mínimo 13 SMMLV de los cuales el
30% corresponde a la carga prestacional.
El salario que incluye además las primas legales y extralegales,

cesantías y sus intereses, subsidios y suministro en especie, recargo por
trabajo suplementario diurno, nocturno, festivos y dominicales y que no
puede ser inferior a 13 SMMLV es:

Salario integral
El salario integral debe ser igual o superior a 13 SMMLV E INCLUYE

as primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios
y suministro en especie.

Salario básico

Salario en especie

Jornal
Pregunta 13 5
/ 5 pts
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
Este es un periodo que establece el empleador, al inicio de la ejecución

del contrato laboral escrito, con la finalidad de identificar si el trabajador
cumple con el perfil y la idoneidad requerida para la ejecución de las
actividades encomendadas. Este lapso de tiempo no puede ser superior
a 2 meses, no obstante, si se pactó un término inferior, este puede
prorrogarse sin que la suma del periodo inicial y las prórrogas supere los
2 meses. En el periodo de prueba no es necesario que se emita una juta

causa para dar por terminado el contrato laboral, por lo que, cualquiera
de las partes puede finalizar el vínculo contractual sin necesidad de
justificación, preaviso e indemnización (República, Decreto 2663 Código
Sustantivo del Trabajo Art.s. 76, 78 y 79., 1950).
El periodo al inicio del contrato laboral en el que no es necesario que se

emita una juta causa para dar por terminado el contrato laboral, por lo
que, cualquiera de las partes puede finalizar el vínculo contractual sin
necesidad de justificación, preaviso e indemnización y que no puede ser
superior a 1/5 parte del periodo del contrato fijo o 2 mese en el indefinido
es:

Periodo de prueba
Este periodo inicial solamente aplica si las partes lo pactaron por

escrito y permite que estos puedan terminar la relación laboral
durante ese lapso de tiempo sin la obligación de cumplir preaviso,
justificar o indemnizar.

Periodo de vacaciones

Periodo de maternidad

Periodo de lactancia
Pregunta 15 5
/ 5 pts
Se denomina a la remuneración en dinero pagado por días, sin exceder

una semana, a:

Jornal

Salario Integral

Sueldo

Pago en efectivo
Puntaje del examen:

75 de 75

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3/4/22, 21:37 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B05]

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 2

Puntaje para este intento:

Entregado el 3 de abr en 21:37

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

El salario integral es el que reune todos los conceptos relativos al salario

El salario que incluye además las primas legales y extralegales,

El salario integral debe ser igual o superior a 13 SMMLV E INCLUYE

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Este es un periodo que establece el empleador, al inicio de la ejecución

2 meses. En el periodo de prueba no es necesario que se emita una juta

El periodo al inicio del contrato laboral en el que no es necesario que se

Este periodo inicial solamente aplica si las partes lo pactaron por

Se denomina a la remuneración en dinero pagado por días, sin exceder

Puntaje del examen:

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