LIQUIDACION DE HABERES -SUELDO MENSUALIZADO

1) Resuelva el siguiente caso:

• Un trabajador mensualizado percibe un basico de $ 26.800 de sueldo, con

un adicional del 15% s/ basico en concepto de adicional por mayor funcion
y un 2% anual en concepto de antiguedad por año de servicio.
• Su jornada segun convenio, se extiende de Lunes a Viernes de 8:00 a 16:00
hs.
• Realice la liquidaciòn correspondiente a MAYO/20, teniendo en cuenta que
su fecha de ingreso data del 02/01/00, no realiza hs extras de manera
habitual, salvo en el mes de MAYO, que trabajo 10 al 50% y 2 al 100%.

Debemos liquidar:
• Basico
• Antiguedad
• Adicional 15% s/basico
• Hs ext 50%
• Hs ext 100%

BASICO: $ 26.800
ANTIGUEDAD: $ 10.720.-
ADICIONAL $ 4.020
Hs ext 50% (BASICO+ ANTIGUEDAD + ADICIONAL= $ 41.540).- = $ 41.540/30=$ 1.384,66/8= $ 173,08
+ 50% =$ 259,62 *10= $ 2.596,24.-
Hs. Ext 100% = 173,08 + 100%= $ 346,16*2= $ 692,32.-
Total sueldo bruto $ 44.828,56.-
 RUBROS INDEMNIZATORIOS

• Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste
deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual,
normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste
fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

• Art. 232. —PREAVISO -Indemnización substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los
plazos señalados en el artículo 231.

• Art. 123. —SAC -Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-
habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario
que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

• Art. 156. —VACACIONES -Indemnización.

Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho
a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional
a la fracción del año trabajada.

• Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del
despido.

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en
fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se
integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se
produjera el despido.
 2) Resuelva lo siguiente:

• Para el caso anterior, realice la liquidaciòn final por despido incausado, a

la fecha 10/06/20, detallando todos los rubros e importes que la
conforman.

Sueldo Junio proporcionado al 10/06:

DIAS TRABAJADOS JUNIO (10) 26.800/30 *10= $ 8.933,33
ANTIGÜEDAD $ 8933*40%= $ 3.573,33
ADICIONAL $ 8933*15% = $ 1.339,95
SAC PROPORCIONAL =$ 41540/2= $20770/180= $115.38*160= $ 18.462,22
(remuneraciones brutas)

Rubros indemnizatorios:
INTEGRACION MES DE DESPIDO $41540/30 * 20= $27.693,33
ANTIGÜEDAD $ 41540 * 21= $872.340,00
LICENCIA NO GOZADA $ 41540/25*6 (al haber trabajado menos de la mitad de los
días hábiles del año, se proporciona en razón de 1 día de licencia por cada 20 días hábiles
trabajados)= $ 9.969,60
OMISION PREAVISO $ 41540*2= $ 83.080,00

TOTAL $ 1.025.391,70

3) Efectúe la siguiente liquidación de salario por hora, convenio UOM:

 Efectúe la liquidación correspondiente 2º Quincena de Mayo/20, para un
trabajador de la industria metalúrgica, el cual posee categoría de Medio
Oficial, con un básico de $ 153,20 por hora. El mismo tiene como
complementos salariales, el 1% de antigüedad por año S/básico, titulo
técnico del 18% sobre basico, presentismo del 15% sobre básico+
antigüedad Como fecha de ingreso reviste 01/04/2006 y debe considerar
Jubilación 11% -Ley 19032 3%- O. Social 3% .
• Calcule las horas normales y feriado de la quincena y como novedades debe
abonar 10 hs extras al 50% y restar un anticipo de $ 300.
• Realice cálculos, detallando total bruto y neto a cobrar.

• Novedades 2º quincena MAYO/20: (se considera desde el sábado 16 al

domingo 31, resultando nueve días hábiles y un feriado (lunes 25/5)).
• Recordar que en UOM, la jornada se extiende de lunes a viernes de 7:00 a
15:48 hs. Los 48’ se consideran 80% de una hora (en sistema centesimal),
razón por la cual para el calculo deben tomar 8,80% de hora por día.

Horas normales 79,20 (8.80* 9 JORNADAS) - Horas feriado 8.80 – Horas extras
50% 10- Anticipo $ 300.
Horas normales 79,20 * $ 153,20= $ 12.133,44
Antigüedad 14% $ 1.698,68
Titulo técnico 18% $ 2.184,01
Presentismo (15% s/básico+ant) $ 2.074,81
Horas Feriado 8.8 $ 1.779,44
Horas Extras 50% (10) $ 3.033,24 ( $ 153,20+14%21,44+18% 27,57=
$ 202,21 + 50%*10)

Anticipo (se resta) $ 300

Total (suma en bruto) $ 22.903,62 Neto (-17%) = $19.010,00

- $300 = TOTAL DE NETO O DE BOLSILLO $ 18.710,00
 4) Para el legajo por hora anterior, calcule lo siguiente:

• Realizar arreglo de 5 hs extras al 50% adeudadas del mes anterior (Abril

/20).

Calculo hs extras: ($ 153,20+14% $21,44+18% $ 27,57= $ 202,21 + 50%= $ 303,31

* 5)= $ 1.516,57.-
Suma en bruto $ 1.516,57 – 17% de aportes= $ 1.258,75.-

MAYO/20
Horas normales 79,20 * $ 153,20= $ 12.133,44
Antigüedad 14% $ 1.698,68
Titulo técnico 18% $ 2.184,01
Presentismo (15% s/básico+ant) $ 2.074,81
Ajuste de haberes (+) $ 1.516,57
Horas Feriado 8.8 $ 1.779,44
Horas Extras 50% (10) $ 3.033,24 ( $ 153,20+14%21,44+18% 27,57=
$ 202,21 + 50%*10)

Jubilacion 11% $ 2686,22

Obra Social 3% $ 732,60
Inssjp 3% $ 732,60
Anticipo (se resta) $ 300
Anticipo por ajuste de haberes (se resta) $ 1.258,75

Total $ 18.710,00
 5) Con los datos del caso nº1 correspondiente a sueldo mensualizado, liquidar
el sueldo de Mayo/20, pero reflejando en la liquidación dos días por
carpeta médica, 5 hs extras al 50% y un anticipo de sueldo de $ 500.

Debemos liquidar:
• Basico
• Antiguedad
• Adicional 15% s/basico
• Hs ext 50%
• Descontar anticipo

BASICO:
ANTIGUEDAD:
ADICIONAL
LICENCIA P/ENFERMEDAD
Hs ext 50% (5 cinco)
ANTICIPO DE SUELDO

Total sueldo bruto