13/9/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO5]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 26 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 12 de sep en 0:00 - 26 de sep en 23:55 15 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 4 minutos 75 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 4 minutos 75 de 75

Intento 1 24 minutos 70 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 13 de sep en 23:44
Este intento tuvo una duración de 4 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término

fijo, la persona que presta el servicio se denomina:

Contratista.

Trabajador.

Empleador.

Trabajador oficial.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

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La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores

y la duración del contrato.

El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de

trabajo.

Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la

forma en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte

del trabajador.

Pregunta 3 5 / 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Inhabilidad por ser servidor público.

Laborar para dos empresas diferentes.

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la

ejecución del contrato.

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Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15

días.

Pregunta 4 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14
y 16 años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el
cual es de:

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 36 a la semana.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 5 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

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Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de

trabajo.

La actividad personal del empleador, la existencia de una

remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la
fijación de la jornada de trabajo.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una

remuneración o salario, y la existencia de la subordinación.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por

escrito.

Pregunta 7 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores

a un año. ¿Cuál es el término máximo?

Tres años sin prórroga

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Cuatro años sin prórroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 8 5 / 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración

del contrato por un periodo de

Cuatro años con derecho a prórroga.

La duración no esta establecida.

Un año con derecho a prórroga.

Tres años sin prórroga.

Pregunta 9 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más

de

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

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Un mes.

Dos semanas.

Tres semanas y debe constar por escrito.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

Se despide al trabajador por justa causa.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio

de transporte al trabajador.

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del

trabajador.

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera

ocasional.

Pregunta 11 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral

diurna y el porcentaje de recargo para las horas extras así:

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De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

Pregunta 12 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Efectuar el pago del salario.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Pregunta 13 5 / 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las

6:00 a.m., y tiene un porcentaje de recargo del

75% igual que el recargo dominical.

35%.

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45%.

25% igual que la hora extra diurna.

Pregunta 14 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y

labor?

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del

contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado

el trabajador.

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que

se configura una de las siguientes situaciones.

Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

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El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las

necesidades del trabajador.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Puntaje del examen: 75 de 75

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