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“La Remuneración Mínima Vital (RMV) o sueldo mínimo es la cantidad mínima que debe recibir
un trabajador bajo una jornada completa de trabajo. Asimismo, constituye la base de cálculo
para diversas aportaciones, beneficios laborales y otros conceptos según nuestra normativa
laboral vigente”, explicó a este diario Alicia Jiménez, asociada principal del área laboral del
estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Mayores beneficios
Por otro lado, explica Jiménez, si se realiza trabajo nocturno también incrementará su ingreso
pues este equivale a la RMV más un 35% de la misma.
“Si el trabajador percibe como ingreso un monto superior a la RMV pero tiene hijos, recibirá
más asignación familiar y con ello la base de cálculo de los beneficios sociales como CTS y
gratificaciones legales se incrementará y recibirá un monto mayor por tales beneficios”, agregó
la laboralista.
Subrayó, también, que el aumento del sueldo mínimo impactaría directamente en las
empresas del sector agrario donde el monto de la RMV es empleado como base para el cálculo
de sus remuneraciones.
Además, en el caso concreto del sector agrario, la RMV es base del cálculo de la Bonificación
Especial por Trabajo Agrario (BETA) que equivale al 30% de la RMV.
Por último, también impacta directamente en la contratación del personal sujeto a las distintas
Modalidades Formativas Laborales toda vez que la subvención mínima es calculada sobre la
base de la RMV.
Tienen derecho a recibir la remuneración mínima vital como pago mínimo todos los
trabajadores que tengan una jornada mínima de cuatro horas diarias de trabajo.
“El artículo 25.1 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – DS N° 019-2006-
TR establece como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales lo siguiente:
‘No pagar la remuneración mínima correspondiente’. La multa correspondiente oscila entre
0.23 (S/ 1,058) a 52.53 UIT (S/ 241,638), dependiendo del número de trabajadores afectados”,
puntualizó.