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Me dirijo a todo MegaMedia por vía escrita ante la imposibilidad sanitaria de hacer una

reunión general con todos los trabajadores dado los riesgos de contagio por coronavirus.

La industria de los medios de comunicación tradicionales está viviendo la peor crisis de su


historia. Incluso está en riesgo su viabilidad futura. En los últimos 5 años sólo la industria televisiva
perdió la mitad de sus ingresos y durante el último trimestre de 2019 la situación se agravó con una
dramática caída de la inversión publicitaria. Se estima que para el año 2020 MegaMedia venderá la
mitad de lo que vendió el año 2016, asumiendo el mismo nivel de rating en ambos años. Aún sin
reponerse de este doble impacto entre marzo y mayo de este año la pandemia mundial del
coronavirus está produciendo un tercer golpe, con una proyección de caída de sus ingresos
publicitarios superior al 50% en los próximos meses. Esto incluye a las plataformas radiales, digitales
y televisivas.

El impacto de la pandemia es a nivel planetario. Gran parte del comercio mundial está
paralizado. Centenares de países están en cuarentena y el mundo entero entró en una recesión
económica a gran escala. Se nos avecina un período de mucha incertidumbre y de una caída
dramática de la actividad de millones de empresas en el mundo, sólo comparable con la crisis
mundial de 1929.
A nivel de Chile la contracción de la actividad económica será igualmente dura. De hecho,
ya está provocando fuertes estragos en la operación de nuestros principales avisadores. Con sus
operaciones paralizadas, muchas de ellas, han reducido su inversión publicitaria prácticamente a
cero. Adicionalmente, el avance del Covid 19 según indican nuestras autoridades, obligará una
cuarentena prolongada de varios meses y la detención indefinida de muchas actividades
productivas.
En el caso de MegaMedia hemos privilegiado la protección de la salud de nuestros
trabajadores. Y por eso nos vimos obligados a detener temporalmente en un 100% toda la
producción de programas de entretención y de telenovelas. Al día de hoy, sólo un tercio de nuestros
trabajadores está laborando en nuestras dependencias. Otro tercio está en sus casas ejerciendo
labores de teletrabajo y un último 30% está completamente paralizado, impedido de ejercer sus
funciones por razones de carácter sanitario y preventivo. La situación ante descrita ha deteriorado
gravemente el equilibrio económico de la empresa. Y como no sabemos hasta cuando se mantendrá
el peligro de contagio tampoco podemos avizorar en qué fecha será posible retomar nuestras
labores habituales ni cuándo retornará una parte de la publicidad perdida.
El mundo ya está en recesión. Chile está en la misma condición y en MegaMedia estamos
obligados a tomar decisiones que estén a la altura de la gravedad del problema. Nuestra
responsabilidad es garantizar la existencia de la empresa golpeada por una triple crisis: digital, social
y viral.
En respuesta a este incierto y complejo panorama la Dirección Ejecutiva de MegaMedia ha
decidido aplicar un paquete de medidas que sólo busca permitir la supervivencia de nuestro
proyecto. Este plan demandará un sacrificio conjunto tanto de la empresa como de sus trabajadores.
AHORROS GENERALES.-
1. Paralización inmediata de casi todo el plan de inversiones para 2020 por un monto superior a los
$1700 MM de pesos.

2. Una fuerte contracción de todos los gastos asociados a la operación normal del canal, en materia
de servicios, proveedores, insumos y compras en todas las gerencias y áreas de la empresa.

REBAJA TEMPORAL DE RENTAS.-


2. Proponer a todos los trabajadores y prestadores permanentes de servicios profesionales de
Megamedia sin excepción, de todas la plataformas y gerencias con contrato a plazo fijo o plazo
indefinido, un plan temporal de reducción de sus salarios o ingresos por un período de 3 meses (que
incluirá los meses de mayo, junio y julio) según la siguiente escala:

a.- Un 5 % de rebaja para todas las rentas brutas entre $ 750.001.- y 1.000.000.- de pesos.
b.- Un 10 % de rebaja para todas las rentas brutas entre 1.000.001.- y $ 2.000.000.- de pesos.
c.- Un 15 % de rebaja para todas las rentas brutas entre 2.000.001.- y $ 3.000.000.- de pesos.
d.- Un 20 % de rebaja para todas las rentas brutas entre 3.000.001.- y $ 4.000.000.- de pesos.
e.- Un 25 % de rebaja para todas las rentas brutas superiores a 4.000.001.- de pesos.
f.- Un 0 % de rebaja para todas las rentas brutas iguales o inferiores a $ 750.000.- pesos.

Esta rebaja estará sujeta a las siguientes condiciones:

a.- La propuesta incluye al 100% de los profesionales que laboran en MegaMedia, sin excepción e
incluye desde el Director Ejecutivo, pasando por todas las Direcciones, Gerencias, cargos de
contenidos, roles intermedios, animadores, actores e incorporando además a todos los trabajadores
del rol general del holding, independiente de su tipo de contrato.

b.- Si hay un despido durante el período de vigencia de la rebaja el trabajador será indemnizado por
el monto de renta y valor de sus vacaciones anterior a la disminución de su remuneración,
sumándole además los valores descontados de sus remuneraciones en el período vigente de la
rebaja.
c.- La empresa asume el compromiso de devolver los montos involucrados en esta rebaja temporal
de remuneraciones en el evento que logre tener utilidades financieras durante el ejercicio de 2020
equivalente al total de lo aportado por cada trabajador; o a devolver a cada trabajador en el monto
proporcional de su aporte, en el caso de que las utilidades financieras de la empresa sean inferiores
al total del aporte hecho por los trabajadores.

d.- La rebaja de rentas comienza a regir el día 1 de mayo de 2020.-

e.- Para el caso de las rentas variables se ocupará para definir el tramo de la rebaja el promedio de
los ingresos variables de los 3 últimos meses más la renta base.
e.- Las propuestas individuales de rebajas serán entregadas privada y personalmente por las
gerencias de cada área a partir del próximo lunes 20 de abril y cada trabajador deberá dar respuesta
formal a la propuesta antes de 30 de abril de 2020.

USO DE VACACIONES.-
4.- A la rebaja de rentas temporal se sumará la aplicación de un plan de uso de vacaciones, tanto en
la modalidad de feriado colectivo o como feriado individual, que afectará exclusivamente a aquellos
trabajadores que dadas las características propias de sus funciones están impedidos de trabajar ya
sea presencialmente o a través de teletrabajo. Esto se aplicará por áreas de funcionamiento o de
manera individual, según cada modalidad, de acuerdo al marco legal vigente.
Entre hoy jueves 16 y mañana viernes 17 de abril cada jefatura comunicará formalmente a
cada trabajador si está afectado por este plan que considera tomarse 20 días hábiles de vacaciones
pendientes o futuras y que comenzarán a regir a partir del próximo lunes 20 de abril.

SUSPENSION DE FUNCIONES.-
5. Se aplicará un plan de suspensión de total de funciones de manera exclusiva a aquellos
trabajadores que dadas las características propias de sus funciones o que por razones sanitarias
están impedidos de trabajar ya sea presencialmente o a través de teletrabajo. Todo ello en acuerdo
con el trabajador afectado. El objetivo de esta acción es resguardar la estabilidad del empleo de
dichos trabajadores y poder hacer uso del fondo de cesantía individual y/o solidario, según sea el
caso, siguiendo los lineamientos de la Nueva Ley de Protección del Empleo promulgada por la
autoridad recientemente.
Antes del 30 de abril de 2020, las respectivas gerencias se comunicarán con aquellos
trabajadores a quienes se les propondrá la utilización de esta herramienta legal vigente y que
comenzará a operar desde el 1 de mayo de 2020. En el caso de suspensión de funciones la empresa
mantendrá la vigencia del contrato laboral, pagará todas las leyes sociales así como también la
diferencia que se genere entre el sueldo líquido legal a obtener por el trabajador luego de aplicar la
reducción salarial señalada en el punto 3 anterior, y el aporte que se obtenga desde la AFC.

REDUCCION DE JORNADAS.-
6.- Se aplicará un plan de reducción de jornadas de trabajo de hasta un 50%, previa consulta con el
trabajador y la respectiva directiva sindical para aquellos trabajadores que dada la contingencia de
coronavirus hayan visto disminuida sus tareas en cantidad o periodicidad. Tal como ocurre con el
plan de suspensión de funciones el objetivo de esta medida es mantener la fuente de empleo de
dichos trabajadores y poder hacer uso del fondo de cesantía individual y/o solidario, según sea el
caso, que permite la Nueva Ley de Protección del Empleo. La reducción de jornada podrá aplicar
tanto para los trabajadores que se encuentren prestando servicios en modo presencial o mediante
teletrabajo.
También antes del 30 de abril de 2020, las respectivas gerencias se comunicarán con
aquellos trabajadores a quienes se les propondrá la utilización de esta herramienta legal vigente
que se comenzará a aplicar el 1 de mayo de 2020. En el caso de reducción de jornada la empresa
mantendrá la vigencia del contrato laboral, pagará una remuneración bruta proporcional a la nueva
jornada convenida , pagará las leyes sociales según la nueva remuneración temporal pactada así
como también la diferencia que se genere entre el sueldo líquido a obtener por el trabajador luego
de aplicar la reducción salarial señalada en el punto 3 anterior, en base a jornada completa, y la cifra
que se obtenga de sumar el aporte a obtener desde la AFC más la nueva renta líquida legal
convenida durante el período de reducción de jornada. .

TELETRABAJO

Ante la necesidad de adaptar nuestra forma de trabajo producto del coronavirus y sus
respectivas medidas de resguardo sanitario es que la Empresa ha adoptado la alternativa del
teletrabajo para todas aquellas áreas o cargos en que esta modalidad les es compatible con la
naturaleza de sus respectivas funciones. Si bien esta modalidad no altera los derechos y obligaciones
vigentes en los contratos individuales de trabajo, es necesario la firma de un anexo de Teletrabajo
por cada Trabajador que se encuentre operando bajo esta modalidad.
La vigencia de estos anexos será de duración indefinida, permitiendo el cumplimiento de las
funciones en forma de teletrabajo o presencial.
Cualquiera de las partes podrá ponerle término a este anexo de trabajo en forma unilateral
con aviso previo de 30 días.
De la misma forma que en los casos anteriores, de solicitará la firma de dicho anexo antes
del 30 de abril de 2020, a través de las respectivas gerencias.

En resumen, la rebaja escalonada de rentas aplicará a todos los funcionarios de MegaMedia.


Los planes de vacaciones, suspensión de funciones, teletrabajo y reducción de jornadas sólo aplicará
a grupos específicos dentro de la empresa según sea la naturaleza de sus funciones y/o del área a la
cual pertenezca el Trabajador. Será cada jefatura que informará a la brevedad en qué caso se
encuentra cada uno. Explicará detalles de la propuesta, aclarará dudas y recibirá las respuestas
individuales cuando proceda. Concluida esta etapa se dará paso a la firma de los anexos de contratos
correspondientes.
Estimados trabajadores, estamos convencidos que las medidas que hemos anunciado son
imperiosas e impostergables y no hay duda de que ellas buscan salvaguardar la fuente laboral de la
mayor cantidad de trabajadores posible dado el contexto de este momento. En su conjunto, este
grupo de medidas, sólo contribuye a paliar menos del 20% del déficit económico que enfrentamos.
El resto de las necesidades financieras las asumirá la empresa vía endeudamiento.
Aún no sabemos cuánto nos dañará esta crisis en lo personal, familiar o como empresa. Por eso
llamo a todos los trabajadores del holding a actuar con la máxima prudencia y a evaluar con la mayor
responsabilidad y seriedad las propuestas que hace la empresa y que nos afectarán a todos. Desde
ya agradezco profundamente la comprensión y generosidad que cada uno de ustedes pueda aportar
a este difícil momento.

Patricio Hernández
Director Ejecutivo MegaMedia.
Santiago, 16 de abril de 2020.-