REGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO

INDICE
1. INTRODUCCION AL TEMA
2. MARCO TEORICO
3. ANTECEDENTES
4. DISCUSION
5. CONCLIUSION
6. BIBLIOGRAFIA

1.INTRODUCCION AL TEMA

En los últimos años, las medidas más promocionadas del Estado Peruano en materia

de empleo se han centrado en los regímenes laborales especiales de fomento del

empleo y su objetivo ha sido incidir en las elevadas tasas de empleo informal que

caracterizan al mercado laboral peruano. Sin embargo, el énfasis de dichas políticas

en el costo laboral ha recargado el peso en el propio trabajador, sin que la asociación

entre la rebaja del costo laboral y el incremento de la formalidad haya sido

comprobada. Ello trae a colación el debate sobre su eficacia.

En ese marco, una de las medidas promocionales adoptadas por el Estado Peruano

es la Ley N° 27360, que crea el régimen laboral agrario, publicada el 31 de octubre del

2000. Incluso, el Tribunal Constitucional (TC) a través de la Sentencia recaída en el

Expediente N° 00027-2006-PI-TC, de fecha 21 de noviembre de 2007, ha validado el

régimen laboral agrario señalando que constituye un régimen que promociona la

formalidad y que responde a las diferencias que existen entre la labor agraria y las

labores urbanas.

2.MARCO TEORICO

Régimen Laboral Agrario Actualizado 2022

¿Cuáles han sido las modificaciones sobre el régimen laboral agrario para este año?

La mayoría de los cambios han sido en el ámbito laboral que entraron en vigencia a partir del
01 de enero de 2021.

Los cambios antes mencionados fueron tipificados mediante la Ley N° 31110 denominada “Ley
del Régimen laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y
Agroindustrial”.

Vigencia de Ley 31110

Los beneficios de la Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario se aplicarán
a partir del 01 de enero de 2021.

¿Cómo está compuesto la remuneración diaria régimen agrario?

La norma indica que la Remuneración diaria = remuneración básica + las gratificaciones +

compensación por tiempo de servicio.

3.ANTECEDENTES

Mediante la Ley 27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario (Ley
Agraria), promulgada en octubre del año 2000, se constituyó el régimen laboral agrario.

Esta norma estableció como objetivo fomentar el desarrollo del sector agrario, el cual para
efectos de la aplicación de la referida norma incluye a las actividades de cultivos y/o crianzas
(excepto la industria forestal), acuícola y agroindustrial (realizada fuera de las provincias de
Lima y Callao), excepto las relacionadas con trigo, tabaco, aceites, semillas oleaginosas y
cerveza

¿Quiénes están comprendidos en el régimen laboral agrario

La Ley Agraria estableció en su artículo 2 que pueden adherirse a este régimen los siguientes
sujetos:

1. Personas naturales o jurídicas que desarrollen principalmente actividades de cultivo y/o

crianza, con excepción de la industria forestal.

2. Personas naturales o jurídicas que realicen principalmente actividad agroindustrial, fuera de

la Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen cultivos y/o crianzas. No se encuentran incluidas las actividades
agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.

3. Personas naturales o jurídicas que desarrollen actividad avícola que no utiliza maíz amarillo
duro importado en el proceso productivo.

Remuneración Diaria Régimen Agrario

La remuneración diaria del régimen agrario es S/ 31.00 , por otra parte, la remuneración
mensual es S/ 930.00.

Adicionalmente, la oportunidad de pago: según acuerdo de partes (semanal, quincenal,

mensual).

Gratificación Legal Régimen Agrario

El pago de la gratificación legal diaria del régimen agrario es S/ 5.17.

Una alternativa para el pago de la gratificación es que el trabajador puede elegir que el
beneficio se pague semestralmente y que no sea prorrateado en la remuneración diaria.
Compensación por Tiempo de Servicios Regimen Agrario

El pago de la CTS diaria del régimen agrario es S/ 3.01.

Una alternativa para el pago de la CTS, es que se pague semestralmente y que no sea
prorrateado en la remuneración diaria.

Cálculo de sueldo en Régimen Agrario

Con las modificaciones vigentes se ha estructurado de la siguiente manera:

CTS: 9.72% Remuneración Básica

Gratificaciones: 16.66% Remuneración Básica

Por otra parte, se menciona que estos conceptos se actualizarán en el mismo porcentaje que
los incrementos de la remuneración mínima vital.

Por lo tanto, la equivalencia sería de la siguiente manera:

Remuneración Diaria Régimen Agrario: S/ 39.18

Remuneración Básica: S/ 31.00

CTS: S/ 3.01

Gratificaciones: S/ 5.17

Comprobamos los resultados:

RD: RB + CTS + GRATIFICACIONES:

S/ 39.18 = S/ 31.00 + S/ 3.01 + S/ . 5.17

Asignación Familiar

El pago de la asignación familiar es pago proporcional a los días efectivamente trabajados,

cuando corresponda.

Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA)

La BETA tiene carácter no remunerativo y equivale al 30% de la remuneración mínima vital

(RMV).

El monto de la BETA asciende a S/ 9.30 diarios o S/ 279.00 mensuales.

Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA)

Descanso Vacacional

El descanso vacacional es equivalente a 30 días por año laborado.

Las vacaciones truncas se pagan al momento del término del vínculo laboral o a la

finalización de una temporada o intermitencia.

Utilidades

A partir del 2021 las empresas deberan distribuir utilidades segun el siguiente porcentaje:

Del 2021 al 2021: 5%

Del 2024 al 2026: 7.5%

A partir del 2027: 10%

Indemnización por Despido Arbitrario

En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45 (cuarenta y cinco)

Remuneración Diaria por cada año completo de servicios con un máximo de 360 (trescientos
sesenta) Remuneración Diaria.

Adicionalmente, las fracciones anuales se abonan por dozavos y treintavos.

Seguro de Salud

El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores del régimen agrario , depende del
numero de trabajadores o ingresos obtenidos:

Empresas que en el año fiscal previo declararon 100 o más trabajadores; o ventas

mayores a 1,700 UIT:

7% para el año 2021 – 2022

8% para el año 2023 – 2024

9% del año 2025 en adelante.

Por otra parte, las empresas que en el año fiscal previo declararon menos de 100 trabajadores;
o ventas menores a 1,700 UIT:

6% para el año 2021 – 2027

9% del año 2028 en adelante

Finalmente, todas estas modificaciones entraron en vigencia a partir del 01 de enero de 2021.
4. DISCUSION

¿Cuáles han sido las modificaciones sobre el régimen laboral agrario para dicho año?

La mayoría de los cambios han sido en el ámbito laboral que entraron en vigencia a partir del
01 de enero de 2021.

Los cambios antes mencionados fueron tipificados mediante la Ley N° 31110 denominada “Ley
del Régimen laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y
Agroindustrial”.

5.Conclusión

La remuneración diaria del régimen agrario es S/ 39.18 a partir del 01 de enero de 2021.

6.BIBLIOGRAFIA

Nuevo Régimen Agrario - Gobierno del Perú (www.gob.pe)

Ley N° 31110 - Gobierno del Perú (www.gob.pe)