PROBLEMA CAUSA-RAÍZ ACCIONES PRINCIPALES

Revisar la
planificación de las
tareas
Carga de trabajo
desequilibrado
Realizar
capacitaciones del
personal

Identificar el
conflicto
Alta Rotación del Conflicto con el jefe
Personal (Mina) Inmediato.
Incompatibilidad con
la cultura empresarial

La remuneración es
por la actividad del
trabajador
Motivacion laboral
(Remuneraciones)
Elegir indicadores de
desempeño a mejorar
a través de incentivos
ACCIONES PRINCIPALES ACCIONES ACCIONES SECUNDARIAS

Revisar la
planificación de las Realizar una Cumplir con los tareas
tareas supervisión constante establecidos

Realizar
capacitaciones del Reunión con el Aplicar los tema establecidos
personal personal (Feedback) en la capacitación

Elaborar encuesta de Crear espacio para

Identificar el clima laboral conversar y abordar el
conflicto conflicto

Proponer un objetivo Desarrollar los objetivos

Incompatibilidad con en común entre las
la cultura empresarial planteados para llegar a la
partes meta de la empresa

Evaluar la experiencia
La remuneración es del personal en una Realizar capacitaciones y
por la actividad del area determinada actualizaciones de las
trabajador actividades del trabajador

Elegir indicadores de  Decidir qué indicadores de

desempeño a mejorar  Fija unos objetivos
claros desempeño o (KPIs) quiere
a través de incentivos mejorar
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