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Actividad de identificación de conocimientos 3.3

Cristian Fernando Orduz Peña

Sena Soacha
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Tabla de contenido

Primer punto, mapa mental ......................................................................................................................................................................................... 3

Punto numero 2 ........................................................................................................................................................................................................... 6
Punto número 3 y 4 ................................................................................................................................................................................................. 7
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Evaluación del desempeño humano:

la evaluación de desempeño es un
proceso de revisar la actividad
productiva del pasado para evaluar la
contribución que el trabajador hace
para que se logren objetivos del
sistema administrativo.
Gerente
a cargo de la dirección o
coordinación de una
organización, institución o
empresa
Análisis
consiste en evaluar los recursos,
habilidades y competencias de dicha
empresa para poder adoptar las
herramientas estratégicas pertinentes

Escalas graficas
La escala gráfica es la representación
dibujada en un mapa, carta náutica o un
CAPITULO 8 plano con escala unidad por unidad
Gestión del talento humano
La gestión del talento humano
hace referencia al proceso que
Procesos de evaluación en
desarrolla, atrae e incorpora
una empresa
nuevos integrantes

Graficas
es un tipo de representación de
datos, generalmente
cuantitativos, mediante
recursos visuales

Desempeño financiero
El desempeño financiero es uno de
los indicadores que se utilizan para
medir el éxito de una institución de
microfinanzas (IMF) en términos de
su rentabilidad.
Desempeño Humano
tiene como objetivo
mejorar el rendimiento
general de la organización,
a través del incremento del
rendimiento individual
Objetivos de la Evaluación
del Desempeño
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Calidad
es el nivel de perfección Servicios
de un proceso, servicio o es la acción o conjunto de actividades
producto entregado por destinadas a satisfacer una
su empresa determinada necesidad de los clientes
Productividad
es la relación entre el trabajo desempeñado o los
bienes producidos por una persona en su trabajo,
CAPITULO 8 así como los recursos que este ha utilizado para
obtener dicha producción
Estándares
El estándar es un patrón que sigue algunas de
Autoevaluación las variables a través de las cuales se
determina cuál es el beneficio de una empresa
Autoevaluarse es la
capacidad del trabajador
para juzgar sus logros
respecto a una tarea
determinada
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Evaluación por selección forzada evaluación de desempeño por

el método de selección forzada.
Consiste en evaluar el desempeño
de las personas mediante bloques de
frases descriptivas que enfocan
determinados aspectos del
comportamiento
investigación de campo
Se basa en el principio de la
responsabilidad de línea y función de
staff, en el proceso de evaluación de
desempeño. Requiere entrevistas con
un especialista de evaluación (staff)

CAPITULO 8
Evaluación participativa por objetivos
algunas organizaciones están adoptando
un avanzado sistema de administración
de desempeño en el cual participan los
empleados y el gerente

evaluación de desempeño por

incidentes críticos
es un método tradicional de
evaluación de desempeño bastante
sencillo, basado en las características
extremas (incidentes críticos) que
representan desempeño muy positivo
(éxito) o muy negativo (fracaso)
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Solución numero 2
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Solución numero 3

Los principales aspectos que afectan el desempeño en el puesto son:

*Valor de las recompensas

*Habilidades de la persona
*Esfuerzo individual
*Desempeño
*Percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo
*Percepción del papel

Solución numero 4

En mi caso, para mi equipo de trabajo implementaría diferentes tipos de bienestar, como:

Bienestar emocional, en este se tratarán temas de salud mental ya que esta también es importante para tener un buen rendimiento, también
implementaría el bienestar físico, ya que un lugar de trabajo en donde no se es feliz, así mismo se ve reflejado en la productividad