GESTIÓN DEL

DESEMPEÑO
Nuevos modelos de Gestión del Desempeño:
mas simplicidad y mas continuidad
 GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

La gestión del desempeño cumple el rol de enfatizar la comunicación, agregando

valor a la organización promoviendo la mejora del rendimiento en el trabajo y
alentando el desarrollo de habilidades mediante VALORACIONES constantes.
 La Gestión del Desempeño tradicional
paso de moda

En la actualidad, más de un tercio de las empresas estadounidenses están

reemplazando las evaluaciones anuales por procesos más frecuentes e
informales entre los jefes y trabajadores.
 Este ciclo tiene 4 etapas que sugieren cómo se debe implementar
el sistema de gestión del desempeño en una empresa. Las etapas
del ciclo del sistema incluyen:

Establecer Realizar la Proaliment Actualizac

Objetivos medición ación ión

Establecer Actualizaci
Debe ser Con base
objetivos
corta ón
medibles en el logro
teniendo constante
involucrand
como base
de los
o al de los
3 aspectos resultados
valorado objetivos
 METODOLOGIA

ALINEACIÓN
Core Objetivos
Business

Metas de la
Metas del
empresa
trabajador
 Enfoque

Desempeño Proalimentación Diversidad

Las revisiones y la Las revisiones de la

La Gestión de
proalimentación del GDD deberán priorizar
desempeño debe
desempeño deben la valoración de los
centrarse en reconoer
enfocarse en el colaboradores, pares
un buen desempeño,
futuro, no en el y jefe inmediato, en
no lo contrario
pasado este orden

* Pasamos de un enfoque de valoración del desempeño a desarrollo del desempeño

 Tip 1

En la era digital los nuevos modelos de gestión del

desempeño alinean a los colaboradores, mejoran su
productividad y fomentan su crecimiento para potenciar
el negocio – durante todo el año
 NUESTRA EVOLUCIÓN

Momento 1 Momento Momento 3

Alinear a los 2 su
Fomentar Potenciar los resultados
trabajadores crecimiento del negocio

1 2 3
 Tip 2

Para alinear la gestión del desempeño con las necesidades del

negocio, es necesario poner el foco en el cumplimiento de metas y
logros de los colaboradores.
 Desarrollo del Desempeño

Ser Saber Hacer

• Capacidad de • Conocimientos en • Propiciar unas experiencias

comunicarse atención a usuarios positivas para los invitados
(Objetivos )
• Capacidad de trabajar en
equipo y relacionarse

2021 2022 2023