Cuadro comparativo
Semejanzas Factor, puntos, conceptos
En ambas lecturas es determinante la
importancia de un líder en épocas de
pandemia, su adaptación y capacidad de
afrontar situaciones especiales. Y como
sobreponerse y saber guiar a su grupo de
colaboradores a un mismo propósito.
La fuerza laboral es un factor clave, ya
que las organizaciones procuran seguir
desarrollando sus actividades comerciales
potenciando y optimizando recursos en
tiempo de crisis.
El líder como cabeza de grupo es una
figura resaltada enormemente en las
lecturas.
Este de manera clara, concisa y asertiva
deberá establecer el funcionamiento de la
organización de la mano de la virtualidad
y a la medida que se pueda retornar a la
Diferencias
Una lectura se enfoca en el
fortalecimiento del líder como cabeza
visible en la organización, donde la misma
procura cuidar más a su líder.
Liderazgo
Mientras la otra se enfoca en un liderazgo
más enfocado al futuro con acciones
especificas que beneficien y faciliten el
desarrollo laboral de sus colaboradores.
Redefinir estrategias y procesos es
necesario en las organizaciones que han
sobrevivido en la pandemia. Es por esto
que se hace necesario flexibilizar ciertos
aspectos y potenciar otros.
Fuerza Laboral
De manera que la no presencialidad no
afecte el funcionamiento operativo de una
empresa.
Se hace necesario establecer una nueva
relación laboral entre los empleados y que
esta relación sea ergonómica. Dándole
garantías no solo laborales, sino espacios
Estructura Organizacional y operativa seguros.
presencialidad. Estableciendo roles y
nuevas formas de trabajo que garantice la
seguridad del personal y su facilidad en el
desarrollo de sus funciones.
Las lecturas son claras, el capital humano
es la fuerza que mueve las organizaciones.
Y en las lecturas hacen especial énfasis en
la importancia del capital humano frente a
las maquinas.
Capital Humano
Que si bien aumentan la eficiencia y
eficacia, deja atrás el factor humano. Que
precisamente ha sido resaltado en estos
tiempos por la crisis de salud que nos
afecta a todos. Las personas y las
organizaciones se han humanizado y de
una u otra manera han permitido apreciar
los valores diferenciales y habilidades
únicas que tienen las personas frente a las
maquinas.
Se hace una invitación a continuar con la
vida siempre cuidándose y procurando
ambientes seguros y saludables.
La organización deberá establecer nuevas
estrategias y garantías que motiven al
personal no solo a realizar sus labores
diarias sino también a reinventarse, para
esto se hará necesario la motivación y
acompañamiento de un líder.
En una lectura se enfocan más en las
acciones y capacidades que debe tener un
líder en la organización para afrontar las
labores diarias y guiar a sus colaboradores
en estos tiempos.
Mientras que la otra no solo resalta este
tipo de acciones sino que invita a las
personas a que se reinventen, que se
“reinicien”, que reflexionen y que
cambien sus pensamientos y acciones
presentes y futuras. Esto va de la mano del
reintegro presencial a las labores diarias y
la importancia que tiene el capital humano
en las organizaciones, partiendo de un
punto donde factores externos afectaron a
todos en general, esta afectación permitió
ver la importancia de las personas en las
organizaciones y como estas
organizaciones harán frente a nuevos retos
donde predominará más la humanidad que
la tecnología en varios aspectos.
Las organizaciones se han reinventando
no solo en la ejecución de sus labores y en
el aspecto humano.
Si bien muchas personas se han visto
afectadas por las medidas implementadas,
las organizaciones procuran que los
ambientes sean seguros para que las
personas puedan trabajar de manera
eficiente y sin prejuicios.
Trabajo Post Pandemia Sino también en establecer espacios
seguros, cómodos y eficientes para ambas
partes. Se procura realizar labores en
menos tiempo pero con más intensidad
donde el factor humano siempre será clave
frente a otras situaciones.
También se hace necesario la capacitación
del personal para realizar sus trabajos con
tecnología pera que puedan ejecutar sus
labores no solo desde una oficina, planta o
fabrica sino también desde espacios
seguros flexibilizando horarios, y
garantizando a las personas sus trabajos
sin ser indispensable estar en el lugar
destinado a ejecutar sus funciones.