Habilidades gerenciales
Whetteny Cameron (2011) definen las habilidades gerenciales como
aquellas destrezas necesarias para manejar la propia vida, así como las
relaciones con otros.
Clasificación de las
habilidades gerenciales
La relación de un gerente con sus
colaboradores es muy significativa,
ya que implica el tratarlos con
respeto y dignidad, esto se consigue
a través de una formación directiva
concreta y una actitud positiva.
A criterio de los autores Whetten y
Cameron (2005), las habilidades
gerenciales esenciales son diez,
agrupadas en tres categorías.
Personales, contemplan a la persona
en sí.
Interpersonales, relación con las demás
personas
Grupales, liderazgo y trabajo en
equipo.
Importancia y necesidad del desarrollo
organizacional
Fundamentos teóricos del
desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional se
ha relacionado, con el mayor
recurso de cualquier
organización, el recurso
humano, el cual es determinante
Cambio planeado Lewin (como se citó para el triunfo o ruina de la
en Garzón, 2005) comenta que el organización.
concepto inicial de llevar a cabo el
cambio, surgió en base a laidea de
descongelar, mover y volver a congelar.
Esto tiene como plan pasar de un lado a
otro, donde se consigue un cambio
Teoría de sistemas Las empresas son
medios abiertos que se relacionan
con el contexto. Resulta interesante Esta táctica formativa indaga en los
ver la organización como un efectos de la acción a través de la
conjunto de partes, en el que todas realimentación, sin embargo hay que
ellas deben funcionar al máximo. tener en cuenta que la única manera
perdurable. El primer paso como el de cambiar una organización es
segundo –descongelar y mover-se lograr un giro en su cultura, es decir,
beneficiarán de agentes de cambio. cambiar el modo de vida, dogmas, y
formas de relacionarse entre las
personas, además de fomentar el
sentido de pertenencia a la empresa
Equipos y trabajo en equipo
Una idea esencial en el
desarrollo organizacional, es
que los equipos de trabajo
permiten la construcción
positiva de las organizaciones.