PRESTACIONES SOCIALES:

las prestaciones sociales en definición son beneficios legales y adicionales en el salario de

cualquier trabajador. Estos salarios deben ser un reconocimiento dado por el empleador a sus
empleados que han sido vinculados bajo un contrato laboral que este puede ser a termino
indefinido o tiempo delimitado. (Beneficio adicional que la ley o la empresa concede al
trabajador.)

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo
a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica, beneficios
legales y adicionales en el salario de cualquier trabajador. (Beneficio adicional que la ley o la
empresa concede al trabajador.)

Respecto al concepto de prestaciones sociales de la corte suprema; nos habla “Prestación social es
lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por
ministerio de la Ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos o
en el contrato de trabajo, o establecida en el Reglamento Interno de Trabajo, en fallos arbitrales
o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador
que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario
en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
repara perjuicios prestados por el patrono” Sentencia 10515 de 1985 Corte Suprema de Justicia
(Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985).

En primer lugar, las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte
de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las
mismas prestaciones sociales.

Dentro de las prestaciones sociales estas están conformadas por los siguientes conceptos el cual
encontramos:

- PRIMA DE SERVICIOS

La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por
cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año.

La prima de servicios se paga a todo trabajador que esté vinculado con un contrato de trabajo, y
se tiene derecho sin considerar la duración del contrato, y no existen trabajadores excluidos de
ella.

La prima de servicios está contemplada en el artículo 306 del código sustantivo del trabajo (citar el
articulo) No hay trabajadores excluidos de la prima de servicios, de manera que todo aquel que
tenga un contrato de trabajo tiene derecho a ella.

La ley dispone que la prima de servicios se paga en dos partes; la mitad en el primer semestre y la
otra mitad en el segundo semestre, en las siguientes fechas:

1. 30 de junio

2. 20 de diciembre
El plazo máximo para pagar la primera parte de la prima de servicios vence el 30 de junio,
pudiendo el empleador pagarla antes.

El plazo para pagar la segunda parte de la prima de servicios es hasta el 20 de diciembre. La ley
afirma que el plazo es los primeros 20 días del mes de diciembre, por lo que se puede pagar en
cualquier día siempre que no se pase del 20 de diciembre.

Llegada la fecha máxima para el pago de la parte que corresponda, se debe pagar la prima casada
según el tiempo que el trabajador lleve laborando hasta ese momento, de manera que así el
trabajador lleve un mes de vinculado, llegada la fecha indicada se debe pagar la proporción que
corresponda.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional
cuando es menos.

En consecuencia, se aplica una especie de regla de tres para calcular la prima de servicios, puesto
que, si por cada 360 días hay que pagar un mes de salario o 30 días de salario, si se ha trabajador
menos de 360 días es cuestión de hallar la respectiva proporción.

La prima de servicios no debe ser liquidada para los trabajadores que perciben salario integral, ya
que esta se encuentra incluida en el 30 % que debe otorgárseles a estos trabajadores por factor
prestacional. Es decir, el salario integral se encuentra conformado por dos factores (numeral 2 del
artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–):

Factor salarial: diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–, equivalentes a
$9.085.260 para 2021.

Factor prestacional: tres (3) smmlv o el 30 % del factor salarial, equivalente a $2.725.578 para
2021. En este factor se encuentra incluido el pago de la prima, por esta razón no se liquida para
estos trabajadores.

-auxilio de cesantías

-intereses cesantías

-dotación

-Las vacaciones se incluyen por simplicidad en las prestaciones sociales, aunque no correspondan
técnicamente a ellas, pues las vacaciones es un descanso remunerado de carácter salarial, por
tanto, no se incluye.

prima de servicios es una prestación social que es irrenunciable inembargable excepto cuando
tiene que ver con pensiones alimentarias o por deudas con cooperativas