Universidad de Oriente Programa de Postgrado En Ciencias Administrativas Núcleo de Monagas

Diseño y Enfoque Organizacional

Filosofía de Gestión Organizacional

Integrantes:

Lic. Rebeca Biondi

Ing. Nohemi Ibarra
Ing. Isabel Morales
Ing. Omerys Pérez
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Ing. Yelice Quintero
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Diseño y Enfoque Organizacional

En las organizaciones actuales, el pensamiento estratégico forma parte del

enfoque gerencial interno y externo, influenciado por la volatilidad de los
mercados a nivel mundial, generado a su vez por el proceso de mundialización,
lo que necesariamente obliga a las empresas a diseñar tácticas y ventajas
competitivas en el marco de posicionarse en el sector al que pertenecen, por
cuanto la filosofía de gestión institucional, es una ventana hacia al futuro, es
decir, forma parte de las líneas generales de desarrollo organizacional, donde
la visión se concibe como la posición futura que se desea alcanzar, esta debe
ser elaborada por consenso entre todos los integrantes de la organización, para
que genere una fuerza inspiradora en el logro de las metas; asimismo la
misión, representa la razón de ser para lo cual fue creado ese negocio,
empresa o proyecto, constituyendo lo que se debe realizar para que la visión se
convierta en realidad. Por su parte, las estrategias, están vinculadas con ese
conjunto de elementos que combinados entre sí, orientan y programan el
horizonte de la organización, donde la materialización de las metas, las
acciones a seguir, los métodos a implementar y las tácticas, componen el pilar
fundamental para alcanzar los objetivos definidos, es allí, que estamos en
presencia del direccionamiento estratégico, que el autor Fred David, afirma que
las organizaciones para crecer, generar utilidades y permanecer en el mercado
deben tener muy claro hacia dónde van.
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Diseño y Enfoque Organizacional

filosofía organizacional

La filosofía, cultura y clima organizacional han dejado de ser un elemento

adicional o de simple estructura dentro de las organizaciones, estos se han
convertido en parte fundamental de las mismas, así como la amalgama entre
estas y todo el ambiente interno y externo de la organización, trascendiendo y
evolucionando junto con el medio en el que se desenvuelve.

La importancia de la Filosofía Organizacional ha sido un tema fundamental

para el desarrollo y competitividad de las organizaciones desde los 80`s hasta
nuestros días, como antecedente se tiene las investigaciones de Elton Mayo a
finales de los años treinta, quien modificando elementos de iluminación intento
demostrar el efecto que esto tendría en la productividad en el trabajador,
poniendo a prueba ideas expuestas por Max Weber y Frederick Taylor acerca
de la productividad y eficiencia de los procesos de producción (Peters, 1980),
tendiendo como resultado cambios significativos en la productividad de los
trabajadores, sin embargo estos cambios no fueron los que modificaron la
productividad del trabajador, ya que el aumento y la disminución de la
iluminación trajo el mismo resultado, concluyendo que fue la propia atención a
los trabajadores lo que incentivo el aumento.

La apertura comercial, el desarrollo tecnológico, la alta competitividad entre los

productos y servicios, y el intento de los gobiernos por mejorar la calidad de
vida de la población, ha fortalecido y en cierta manera exigido la necesidad de
las organizaciones a un estudio más profundo de la interacción de las mismas
no solo con el desarrollo de sus trabajadores y procesos, sino con todo lo que
lo rodea; la integración con el Estado, con el ambiente y con los servicios que
estas proveen, dando una clara visión de que la mejora continua con una
perspectiva general no es un costo adicional si no un beneficio y un
fortalecimiento estructural.

Los organizaciones deberán entonces comportarse como organismos vivos que

se desarrollan dentro de un todo, requieren de alimentarse de la investigación,
en entender de los defectos que marcan su desarrollo, crecer y adaptarse a los
cambios del ambiente en donde se desenvuelven; para esto, las
organizaciones deben considerar atender los elementos que las rodean y que
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en la actualidad están obligadas, la combinación de estos elementos son los

que le darán lugar en el ambiente y le generara los resultados esperados.

FILOSOFIA DE GESTION

La Filosofía de Gestión es el corazón de una organización, y envuelve a todos

loselementos de la misma. Dentro de la filosofía se precisan los principios y
valores guíasque la organización quiere impulsar como cultura y lo que desea
finalmente que la genteadopte como una forma de vida.Para que la Filosofía de
Gestión sea algo más que un enunciado o un documento muertode la
organización, se requiere la identificación y alto compromiso de sus líderes con
lamisma.La importancia de la Filosofía de Gestión consiste en que establece
las pautas yexpectativas para el desarrollo de los demás criterios que se
evalúan según la Norma deExcelencia de Gestión. Examina:
•La claridad en la definición de la misión, visión, principios y valores.
•Cómo el Liderazgo desarrolla e involucra a toda la organización con
estafilosofía.
•Cómo los principios y valores se integran en los sistemas gerenciales de
laorganización.
•Cómo la gerencia establece planes anuales de mejoramiento alineados con
estafilosofía y la auditoria de los mismos.COVEY propone una metodología
para redactar la misión la cual consiste en rellenar los espacios subrayados con
la información de la empresa en una frase estándar. Estosirve al menos como
inicio, para luego dar forma a una misión propia de laorganización. La frase es
la siguiente:"Es la misión de nombre de la empresa  proveer a Clientes de
producto a través del  proceso, aportando dos características que nos
distinguen, respetando los intereses de los actores principales".

http://www.ceproguayana.com/mipuntodeinformacion/misionvision.
htmhttp://www.ciens.ucv.ve/instzool/Transf/DEFINICION%20DE
%20TERMINOS.pdf 

FILOSOFÍA DE GESTIÓN -Están referidos a todas aquellas creencias en las

cuales basamos nuestro comportamiento personal, profesional y
organizacional, orientando nuestras actividades dentro de una filosofía
compartida por todos: el fortalecimiento de una cultura Eficientey Productiva.
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Diseño y Enfoque Organizacional

Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento

jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la

empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del
organigrama, el cual indica lalínea de autoridad y responsabilidad, así como
también los canales de comunicación ysupervisión que acoplan las diversas
partes de un componente organizacional.Por tal razón, en el presente trabajo,
aprenderemos los diversos tópicos que están

http://www.buenastareas.com/ensayos/Filosofia-De-Gestion- Organigrama/
1271244.html

PENSAMIENTO PARA LA PRESENTACION

"Las organizaciones han evolucionado desde la producción en masa, intensiva

en energía y materias primas, a una producción flexible y adaptable, intensiva
En información e inteligencia" Arata