Tendencias gestión de recursos

humanos (redes sociales

colaborativas internas, Digitalización
de los procesos de RRHH, crear
cultura de carrera interna ( reskilling
o upskilling) Bienestar emocional de
los empleados).
-La verdadera motivación viene del logro,
desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y
reconocimiento.-

Frederick Herzberg.
 Redes sociales colaborativas

Las redes sociales colaborativas como

soporte del concepto de gestión del
conocimiento, permiten el aprendizaje
del personal y suponen una mejor
organización de las tareas diarias. Son
un soporte a la necesidad de las
empresas de ser más productivas a
través de la correcta gestión y de
compartir nuevos conocimientos
 Beneficios
● La fraternidad y el compañerismo que se producen
por el uso de las redes sociales, que facilitan el
intercambio de experiencias y el conocimiento mutuo.
● La resolución de dudas se hace más sencilla, al no
tener que recurrir a procedimientos escritos.
● Las redes sociales facilitan la colaboración entre los
empleados.
● El abandono del envío masivo de email es otra de las
ventajas.
● Los empleados también pueden conectarse con otros
que trabajan en proyectos similares o desempeñan
una función parecida en lugares alejados entre sí.
 DIGITALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE RRHH

La digitalización de los Recursos

Humanos como todo un gran proceso
de cambio, cuyo cometido es mejorar
la gestión y la organización de los
Recursos Humanos.
 Beneficios de la digitalización en el área de Recursos Humanos

● Eliminar barreras en la estructura

organizacional.
● Agilizar y optimizar los diferentes
procesos de Recursos Humanos.
● Impulsar una cultura tecnológica.
● Mejorar la productividad.
Aplicaciones de la digitalización en Recursos Humanos
Formación
Selección del personal Registro horario
 CREAR CULTURA DE CARRERA INTERNA

Las compañías potenciarán

iniciativas para el desarrollo Este es Alberto.
como los portales interactivos
internos de desarrollo de
carrera.
 Reskilling Upskilling

no es más que el es lo que llamamos

reciclaje profesional de “capacitación adicional”.
los trabajadores

Esta historia es solo para fines ilustrativos.

 BIENESTAR EMOCIONAL DE LOS EMPLEADOS

Alcanzar una mayor humanización

del trabajo, consiguiendo un estado
de satisfacción de las personas en el
ejercicio de sus funciones, resultado
de un ambiente laboral seguro y
saludable donde se valora su trabajo.
 Riesgos en el bienestar emocional

-Prácticas poco efectivas de

gestión y comunicación.
- Falta de claridad en los
diferentes departamentos y
sus tareas a realizar.
- Elevadas cargas de trabajo.
- Presión constante para
recibir resultados.
Gracias