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ENSAYO EL METODO

BOHÓRQUEZ PEÑA CRISTIAN ORLANDO 156104044

MG. ROBERT OSORIO PERDOMO

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

VILLAVICENCIO-META

2022
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ENSAYO EL METODO

El método es una interesante manera de realizar una entrevista, entendiendo que la mayoría de

ellas solo implican llenar nuestro currículo enviarlo por email, plataforma, bolsa de empleo, red

social o simplemente llevarla al lugar de trabajo de manera física, sin duda alguna, esta manera

nos refleja muy detalladamente como es el mundo real, la manera acelerada del ritmo de vida

nos muestra una competencia constante entre los seres humanos, lo que sin duda podemos

ver, un instinto, un poco animal, de acuerdo a la manera de cómo nos adaptamos a los

diferentes lugares y circunstancias, donde nos encontremos y en las que estemos inmersos.

La manera en como cada participante se está preguntando la forma de sacar el uno el mayor

provecho del otro, en cómo se ganan la confianza para averiguar sus vidas y como lo utilizan el

mayor provecho para su persona, esto indica un factor de manera irracional en sus actuar, se

desarrolla un poco hostil su forma de proceder y llevar el desarrollo de la entrevista entre una

inmensa desconfianza y fuerte en la manera de ataque y defensa en cada uno de los diálogos

constantes que se da entre todos los entrevistados, puedo afirmar con certeza de que se tiene

que tener una inteligencia emocional bastante bien desarrollada y una habilidad mental a la

hora de responder estas preguntas y contra preguntas en el desarrollo de cada uno de los

diálogos. Sin duda alguna cada una de las personas que están ahí ya tienen un mérito para

obtener el lugar en la compañía, sus currículos son buenos en términos generales la compañía

los ha elegido previamente como los más calificados para elegir la vacante que se había

abierto.

Los perfiles de cada participante son diversos, Carlos, Nieves, Julio, Ricardo, Ana, Fernando y

Enrique, cada una de las personas que participan tienen una edad promedia de 35 a 45 años,

todos tienen amplia experiencia en cada uno de sus campos aunque algunos no quieran hablar

de donde han desempeñado esos cargos, pero al igual en los computadores a los que cada

uno tiene acceso a su currículo, desde sus estudios terminados y no terminados, experiencia
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en las empresas, cursos cortos y demás temas importantes que tienen cada una de las

personas, esto implica que la vida de cada uno este a merced del otro, donde prácticamente,

no hay nada oculto, cada uno puede atacar a el otro, de una manera directa por sus

actuaciones del pasado, es importante que se pueda dar una buena defensa de un manera e

inteligente y persuasiva para las demás personas, que prácticamente eligen quién se queda y

quién se va, esto es una decisión que puede ser contra producente en la forma en que se

desarrolla la dinámica, y más adelante la elección de permanencia en la empresa durante la

prueba.

La primera dinámica que se desarrolla de elegir a un líder natural de un grupo de personas que

apenas se conoce y que prácticamente nunca se habían visto, eligiéndolo de una manera

democrática la votación de estas personas, donde se elige quién para mi es la persona más

mayor de todos, donde ellos se ven identificados en un líder natural y quién puede delegar

funciones, desarrollar tareas y tomar decisiones en manera de los mejores resultados para la

empresa, sin embargo después de ser elegido a la empresa saca a relucir un fragmento de la

vida de este candidato, donde ha tenido que elegir sobre la empresa o la contaminación de un

rio en el que se estaban vertiendo los productos de la misma contaminándolo, esto es usado en

su contra, después de pasar a ser líder termina siendo eliminando o expulsado a la elección de

las otras personas, donde se busca una defensa férrea para no salir de la prueba, pero que no

surge ningún efecto y termina siendo expulsado.

En el segundo ejercicio se muestra mucho más hostilidad a la hora de buscar quién se quedara

en el “refugio” porque solo 5 de 6 personas puede albergar el refugio, esto hace que cada uno

busque el argumento más sólido de porque debe permanecer en él y no quedarse por fuera de

este, donde cada uno busca un ataque directo y frontal a la otra persona, con el propósito de

mostrar más habilidades y que es mejor candidato de estar en el lugar de que se

acondicionado, en la búsqueda de las personas ideales a quedarse con el puesto tienen que
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generarse una presiones directas con argumentos persuasivos que incluso pueden hacer dudar

a los otros y cambiar su voto a la hora de que elija la persona indicada.

El desarrollo siguiente de la entrevista se da de una manera de ataque y defensa constante,

hasta quedar solo dos candidatos, donde hay incluso una escena en las que las que la

empresa interviene directamente con los últimos dos candidatos, donde queda una última

prueba a elegir entre el amor o el interés laboral, esto lleva a un mezcla de sentimientos,

emociones y pensamientos, donde la persona más apta para el puesto es la que se quedó con

el mismo. Se puede apreciar que esta dinámica para nosotros como estudiantes resulta

bastante particular, en la manera cómo influye la organización, las pruebas que se les ponen a

todos los candidatos, y su manera de generar un debate o conflicto entre ellos mismos, donde

me surge la duda de que tan real o condicionante puede ser el entorno laboral y social en la

vida de cada uno de nosotros, y como este puede influir en nuestra comportamiento y acciones

a tomar.

La conclusión final de esta es que este estilo de prueba puede sacar a relucir lo más profundo y

hostil de cada uno de nosotros por permanecer vivos en la prueba, sin importar el dolor o el

sentimiento que se le pueda generar a la otra persona, un sentido crítico y adaptativo,

constantemente con cada acción y decisión por no dar un paso en falso y así como Carlos

obtener el resultado esperado, que es llegar a ser quién se queda con el puesto.
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BIBLIOGRAFIA

1. https://www.youtube.com/watch?v=UrUeG7ediVI