Roberto Carlos Buitrago – Empleo Público
ALTA DIRECCIÓN ARTISTAS
ÁMBITO DE Personal de alta dirección.
Trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la
APLICACIÓN titularidad jurídica de la empresa con autonomía y
responsabilidad solo limitada por órganos
superiores de administración de la Entidad.
EXCLUSIONES Se excluye al artículo 1.3.c) del ET;
“Actividad que se limite al mero desempeño del
cargo de consejero o miembros de los órganos de
administración en las empresas que revistan la
forma jurídica de sociedad y siempre que su
actividad solo comporte realización de cometidos
inherentes al cargo”
FORMA DE Por ESCRITO y DUPLICADO. En ausencia de pacto
se entenderá que es Alta Dirección cuando se den
CONTRATO los supuestos del artículo 8.1 ET + 1.2 RD.
Deberá contener: Identificación + objeto
retribución convenida con especificación de
partidas + duración + clausulas que se exigen en el
RD.
La duración por pacto. A falta de este será por
tiempo infefinido.
PERIODO DE Podría concertarse PdP que de ser indefinido no
podrá superar los 9 meses.
PRUEBA
DERECHOS Y Voluntad entre ambas partes. El trabajador de AD
no podrá celebrar otros contratos de trabajo con
DEBERES otras empresas salvo autorización del empresario o
PACTO escrito.
Indemnización para empresario si el AD abandona
la relación y se le ha dado una especialización
profesional con cargo a la empresa
Pacto de no concurrencia para después del
contrato no + 2años y requisitos: Que el
empresario tenga efectivo interés industrial +
Satisfaga al alto directivo una compensación
económica.
DEPORTISTAS
Artistas en espectáculos públicos art 2.1.e) ET.
Quienes se dediquen voluntariamente a la
prestación de una actividad artística dentro de la
organización y dirección de aquellos a cambio de
una retribución.
Actuaciones artísticas en ámbito privado.
Relaciones laborales del personal técnico y
auxiliar que colabore en la producción de
espectáculos.
Aspectos administrativos de la organización y
participación en espectáculos públicos.
Por ESCRITO y TRIPLICADO. Estará formado por;
identificación de las partes + objeto + retribución
acordada + duración del contrato + periodo de
prueba (en su caso)
Indefinida o determinada. El determinada podrá
ser para +1 actuación, temporada o permanencia
del cartel. Se pueden acordar prorrogas salvo
fraude de ley.
Los fijos discontinuos = Estatuto de lo Trabaj.
Podrá concertarse por escrito en los contratos de
+ 10 días. < 2 meses: 5 días
>2 - < 6 meses: 10 días > 6 meses: 15 días
En todo lo demás = Estatuto de los Trabajadores
Derecho y deberes laborales básicos ET.
Obligados a realizar la activiad para la que se
contrató siguiendo instrucciones de la Empresa
en lo que afecte al espectáculo.
Los artistas contratados tienen derecho al a
ocupación efectiva, no pudiendo salvo sanción se
excluidos de los ensayos ni actividades
preparatorias para su respectiva actividad.
Pacto de plena dedicación: Expresa constancia en
contrato y no podrá ser rescindido
unilateralmente por el artistas durante su
vigencia. Habrá compensación.
EMPLEAD@S DEL HOGAR
Artículo 2.1.d) ET. - Quienes tengan una relación regular y
voluntaria a la práctica de un deporte por cuenta y
dentro del ámbito de organización y dirección de un club
o entidad deportiva a cambio de una retribución.
-Deportistas profesionales y empresas organizadoras de
espectáculos deportivos o firmas comerciales de las
actividades deportivas.
Aquellas personas practicantes del deporte dentro del
club percibiendo solamente la compensación de gastos
derivados de su practica deportiva.
Deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales
cuando aquellos se integren en equipos o selecciones
organizadas por las mismas.
Actuaciones aisladas para un empresario
Por ESCRITO y TRIPLICADO. Estará formado por
Identificación + objeto + retribución + clausulas de
revisión + plazos y lugar de pago + duración.
Contratos de formación: Estatuto de los Trabajadores.
Contratos a tiempo parcial: Dispuesto en art. 12 1,2,3,4.
La IT, Servicio Militar o prestación social sustitutoria
interrumpirá el cómputo de la duración del contrato
salvo acuerdo.
Podrá concertarse por escrito cuya duración n podrá
exceder de 3 meses y se regirá por el Estatuto de los
Trabajadores.
Derechos y deberes básicos art 4 y 5 ET.
Obligados a realizar la actividad deportiva por la que se
contrató en las fechas que se establecieron.
Los deportistas tienen derecho a la ocupación efectiva no
pudiendo salvo sanción ser excluidos de los
entrenamientos o preparatorias para el ejercicio.
Tendrán derecho a manifestar libremente su opinión
sobre temas relacionados con su profesión salvo
limitaciones del CC.
Respecto a los beneficios de su imagen se determinará
por CC o por pacto individual salvo en el supuesto de
firmas comerciales.
Articulo 2.1.b) ET. – Empleado que presta servicios
retribuidos en el ámbito del hogar familiar por
cuenta dl titular del mismo.
Empleador es el titular del hogar familiar ya lo sea
efectivamente como titular del domicilio o lugar de
residencia donde se prestan servicios. Forma
sucesiva si son dos.
Relaciones concertadas por personas jurídicas, de
carácter civil o mercantil (normativa común)
Ni por ET, ni instituciones públicas o privadas. Ni
cuidadores NO profesionales de la familia o su
entorno no vinculadas a un servicio de atención
profesionalizada. Ni familiares que no sean
asalariados. Ni amistad, benevolencia, buena
vecindad.
VERBAL O ESCRITO (Cuando la modalidad lo exija o
temporal =+4 semanas) Cualquiera exige que sea
por escrito incluso en el transurco de la relación.
Cuando no haya escrito se presume Indefinido a
jornada completa cuando sea +4sem salvo prueba
en contrario.
Debe incluir prestaciones salariales en especie +
duración y distribución de los tiempos + sistema de
retribución + régimen de pernoctas en su caso.
PdP opcional por escrito bajo el art. 14 ET. - Máx 2
meses salvo pacto en Convenio Colectivo.
Se puede renunciar por ambas partes avisando
conforme se pacte sin exceder en ningún caso 7 días
naturales.
Derechos y deberes básicos art. 4 y 5 ET
El empleador está obligado a cuidar la seguridad y
salud de los empleados.
31 días de vacaciones anuales. Libre fracción,
mínimo uno de ellos con 15 días consecutivos.
Roberto Carlos Buitrago – Empleo Público
RETRIBUCIÓN
JORNADA El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios,
fiestas y permisos así como para vacaciones será
fijado en el contrato.
EXTINCIÓN O Extinción voluntad del AD: Preaviso de 3 meses.
Si en los indefinidos o +5años se establece por
CESE escrito será hasta 6 meses. No es necesario
preaviso por incumplimiento contractual grave del
empresario.
Empresario con derecho de Indmzn por
incumplimiento de preaviso.
AD puede extinguir con derecho a Indmzn:
Modif. Sustanciales Cond. Trabaj. (dignidad,
transgresión buena fé)
Falta de pago o retraso continuado en abono
salario. Sucesión de empresa o cambio importante
de titularidad. Cualquier otro incumplimiento.
Extinción voluntad de EMP: ESCRITO preaviso igual.
En estos casos hay que indemnizar al AD con 7dias
x año hasta seis meses.
Incumplimiento de preaviso = Pago x periodo incpl.
Incpl Grave AD = Art 55. ET. // Improcedente: Pacto
y si no 20días x año hasta 12 meses. Acordarán si
readmisión o +Indmzcn
Pactada en CC o pacto individual bajo normativa
del SMI.
Salario = Todas las percepciones que el artista
tenga reconocidas frente a la empresa.
Prestación efectiva de la actividad ante el público
y el tiempo que esté bajo ordenes de la Empresa
a efecto de ensayo o grabación. Exclido
obligatoriedad de ensayos gratuitos.
Duración y distribución = CC o pacto individual
junto al régimen de giras y desplazamientos.
Extinción temporales cuando se acaba el tiempo.
Cuando el tiempo será +1año (incluidos
prorrateos) el artista tendrá derecho a
indemnización por CC o pacto. Si no hay será de
7dias x año de servicio (prorrateo si es inferior)
Preaviso: +3meses: 10 días. +6 meses: 15dias.
+1año: 1 mes.
Falta de preaviso da lugar a abono salarios
correspondiente al número de días faltado.
Incumplimiento del contratio por cualquiera que
conlleve la inejecución total de la prestación se
rige por el CC. (Cass que no se ha empezado a
realizar el trabajo contratado)
El resto: Estatuto de los Trabajadores.
Conflictos entre artistas en espectáculos públicos
y empresas como consecuencia de contrato de
trabajo son Jorisdicción social.
Pactada en CC o pacto individual.
Salario = Todas las percepciones que reciba del club en
metálico o especie. Excluidas aquellas que no tengan
carácter salarial.
Prestación efectiva de los servicio ante el público y
tiempo que esté bajo órdenes de la Entidad Deportiva a
efecto de entrenamiento o preparación física o técnica.
Duración = CC o pacto individual con límites legales.
Si no aparece en CC no se computa tiempo de
concentración previo ni desplazamintos hasta el lugar.
Despido improcedente sin readmisión: Indmzn que a falta
de pacto se fijrá judicialmente de al menos 2 meses +
complementos durante último año (prorateo) x año de
servicio.
Despido fundado en incumplimiento contractual grave: 0
indemnización y la Jurisdicción Laboral acordará
indemnización a favor del club.
Extinción voluntad Deportista sin causa da derecho a
indmzcn que en ausencia de pacto la fijará la JLab.
En el supuesto de que el deportista en un año desde la
extinción entre en otro club será responsable subsidiario
de los pagos.
La resolución soliciada por el deportista fundada en
causas del art. 50 ET produce efectos de despido
improcedente SIN readmisión.
Aplicable el SMI. El salario podrá ser objeto de
mejora bajo pacto. Derecho a 2 gratificaciones
extraordinarias (cuantía bajo pacto o SMI)
Se abonarán en dinero. El Salario en Especie no
podrá suponer +30%. Recibo individual.
Carácter ordinario: Máx 40h/sem. (acuerdo partes)
Una vez concluido no está obligado a estar en el
hogar. Horas extraordinaras = art. 35 ET salvo .5.
12h entre jornadas / Interinos 10h
Descanso de 36 horas tardeSAB+ DOM o mañLUN.
Disfrute de fiestas y permisos art. 37 ET.
Si es -18años: 8h/día con pausa 30’ para jornadas de
4,5h si tiene varios empleadores con cada uno.
No pueden realizar hras extras ni periodo nocturno
(22pm – 06am). 12h entre jornadas. Descanso 2 días
Art 49 ET excepto por H, I y L.
Disciplinario: Escrito por causas del ET
Improcedente: Indmzn 20días/nat x año durante
12meses. = Igual en supuestos de incumplimiento
por empleados en requisitos formales de despido.
Desestimiento por empleador: ESCRITO
INEQUIVOCO de la voluntad + Indmzn 12dias/nat x
año durante 6 meses.
Peaviso: >1año antigüedad: 20 días. Resto: 7 días.
Incumple preaviso: Pago de dicho periodo.
Durante el periodo de preaviso el empleado cuenta
con 6h/sem de derecho a buscar nuevo empleo.
CONSIDERA DESPIDO: Cuando hay incumplimiento
de forma escrita O no se entrega indemnización con
carácter simultaneo.
NO extinción Interno entre las 17h y las 08h a no ser
que sea falta muy grave de lealtad y confianza.