CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Proceso: Gestión del Talento

Versión: 1 Código: F6.P1.TH Fecha Publicación: 17/07/2019
Humano.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO No. 2022

Nombre del Empleador COMISIÓN PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LA

VERDAD, LA CONVIVENCIA Y LA NO REPETICIÓN. (en
el texto del contrato La Entidad) NIT 901179431-9
Domicilio del Empleador Cra. 9 No. 12C- 10
Nombre de LA TRABAJADORA AMALIA ROSA GRADETT VILLERA
Documento de Identificación de LA
1.064.996.503
TRABAJADORA
Dirección de LA TRABAJADORA CARRERA 14 E No 44-09
Cargo a desempeñar por LA
ANALISTA 3
TRABAJADORA
Salario $ 5.907.738
Periodicidad del pago Mensual
Fecha de Iniciación de Labores 18 de enero de 2022
Lugar donde desempeñará las labores Territorio Nacional
Ciudad donde ha sido contratado LA
MONTERIA
TRABAJADORA
Duración del Contrato 5 meses 13 días
Vence el día 30 de junio de 2022

Entre EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al

pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término inferior a un año,
regido además por las siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata Ios servicios personales de LA TRABAJADORA y éste se obliga: a)

A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del cargo mencionado y en las anexas y complementarias del mismo,
de conformidad a las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, además
de las que se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones, observando la diligencia el cuidado y
la responsabilidad necesarias para su optima ejecución. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato.

PARÁGRAFO: Las funciones desarrolladas por el trabajador son de tal naturaleza que hacen que el cargo
por el desempeñado sea calificado como de Dirección, Confianza o Manejo y por lo tanto no tendrá límite
en su jornada de trabajo. El hecho de no tener límite en la jornada diaria implica que no se generará en favor
del trabajador el derecho al pago de horas extras.

SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre la entidad y sus trabajadores, en especial, las del
contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos
de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la Entidad.

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TERCERA: En relación con la actividad propia de LA TRABAJADORA, éste la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:

a) Observar rigurosamente las normas que le fije la Entidad para la realización de la labor a que se
refiere el presente contrato.
b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la Entidad, de todas aquellas informaciones
que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean
dadas por la Entidad, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
d) Cuidar permanentemente los intereses de la Entidad.
e) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
f) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la Entidad a
las cuales hubiere sido citado.
g) Observar completa armonía y comprensión con los usuarios, con sus superiores y compañeros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
h) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la Entidad.
i) Avisar oportunamente y por escrito, a la Entidad todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de
residencia.
j) Dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, el Manual de Funciones, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), Políticas, Procedimientos, Protocolos, Resoluciones y en general cualquier otra obligación
conexa que establezca la Entidad.
k) Informar de manera inmediata del estado de incapacidad propia o de la persona que se encuentre
bajo su subordinación al Área de Talento Humano de la Entidad.
l) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
enfermedades laborales.
m) Conservar y restituir en buen estado los enseres, útiles, y demás activos que sean entregados por
EL EMPLEADOR para el desarrollo de sus funciones, salvo el deterioro natural, que hayan recibido
para la ejecución de las mismas.
n) Toda otra obligación que se desprenda de las labores principales, anexas, conexas y
complementarias que según lo anterior y según su cargo le incumban a LA TRABAJADORA.

CUARTA. EL EMPLEADOR pagará a LA TRABAJADORA por la prestación de sus servicios el salario

indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título
VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que LA
TRABAJADORA devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
Ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba LA TRABAJADORA o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales
como alimentación, habitación, alojamiento, traslados, transporte o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que ·reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario.

QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes
recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL

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EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o Inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito,
a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en día de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado Inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA. LA TRABAJADORA se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de Ias horas
señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria
en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

Así mismo EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a
la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

SÉPTIMA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de treinta y seis (36) días calendario. En caso de
prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá, que no hay nuevo periodo de prueba. Durante
este período tanto EL EMPLEADOR como LA TRABAJADORA podrán terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA. La duración del presente contrato es la establecida en este documento. No obstante, si antes de
la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se en
tenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato podrá
prorrogarse hasta por tres (3) períodos Iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el
término de renovación no puede ser Inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARÁGRAFO: LA TRABAJADORA será objeto de evaluación de desempeño durante la ejecución de su

contrato de trabajo, actividad de obligatorio cumplimiento por las partes.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 y el Código Sustantivo de Trabajo; y,
además, por parte de EL EMPLEADOR las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para clausulas adicionales en el presente contrato.

DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por LA TRABAJADORA contratado para investigar
pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como en los
artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece a LA TRABAJADORA, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la
Invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el
cual LA TRABAJADORA, tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario,
la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores

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similares en concordancia con el artículo 20 de la Ley 1450 de 2011 se presume, salvo pacto en contrario
que los derechos patrimoniales sobre la obra han sido transferidos al encargante o al EMPLEADOR.

UNDÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración de LA
TRABAJADORA, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del código Sustantivo del Trabajo. LA
TRABAJADORA se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales de LA TRABAJADORA y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos de LA TRABAJADORA,
de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 12 de la Ley
50 de 1990.

DUODÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y
será Interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido
en su artículo 1º es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

PARÁGRAFO: En el evento que de acuerdo con la Ley EL EMPLEADOR tenga Reglamentos Internos de
Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial y Medio Ambiente, procedimientos y políticas, sus normas hacen
parte integrante de este contrato y a él se incorporan.

DÉCIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

DECIMA CUARTA: LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información

confidencial”, que reciba por parte del EMPLEADOR, y deberá darle a dicha información el mismo
tratamiento que le darían a la información confidencial de su propiedad. Para efectos de la presente acta,
“Información Confidencial” comprende toda la información manejada por EL EMPLEADOR ya sea en forma
oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en cualquier otra forma tangible y que se encuentre
claramente establecida como tal.

LA TRABAJADORA se obliga a mantener de manera confidencial la “Información” que reciba de EL

EMPLEADOR y a no darla a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la
necesidad de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información.

LA TRABAJADORA se obliga a utilizar la “Información confidencial” recibida, únicamente para el desarrollo

del objeto contractual. LA TRABAJADORA se compromete a efectuar una adecuada custodia y reserva de
la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por EL EMPLEADOR al interior de
las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en donde se realice su recepción y tratamiento en
general. Para el caso del manejo de información que incluya datos personales, LA TRABAJADORA dará
estricto cumplimiento a las disposiciones constitucionales y legales sobre la protección del derecho
fundamental de habeas data, en particular lo dispuesto en el artículo 15 de la Constitución Política y la ley
1581 de 2012. En caso de que LA TRABAJADORA incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas en la presente acta éste será responsable de los daños y perjuicios que dicho incumplimiento
llegase a ocasionar al EMPLEADOR.

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DÉCIMA QUINTA. -LA TRABAJADORA autoriza expresamente a la Entidad para que en el evento en que
dicho trabajador le adeude suma alguna por cualquier concepto como deudas, incapacidades no
reconocidas por el Sistema Integral de Seguridad Social, excesos de pagos realizados de buena fe por EL
EMPLEADOR a favor de LA TRABAJADORA, daños, pérdida o avería en las herramientas de trabajo
asignadas, y cualquier otra suma de dinero que se adeude a la Entidad, etc. deduzca, compense y descuente
de los salarios y/o prestaciones sociales y/o indemnizaciones y/o vacaciones dichas sumas tanto durante la
vigencia del contrato como a su terminación. Así mismo, LA TRABAJADORA autoriza de manera expresa a
la Entidad para que descuente, compense, y retenga las sumas que adeudare a la Entidad por cualquier
concepto, de la liquidación final de dicho contrato (salarios, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones,
primas, indemnizaciones, etc.).

DÉCIMA SEXTA. - Autorización sobre tratamiento de datos personales. LA TRABAJADORA autoriza de

manera libre, previa, clara, expresa, voluntaria e informada al EMPLEADOR para que este efectúe
operaciones sobre sus datos personales tales como recolección, almacenamiento, uso, circulación o
supresión, para los fines relacionados con el objeto del contrato de trabajo suscrito, incluidas auditorías,
interventorías, procesos estadísticos o revisión por los asesores legales externos, bajo los criterios
establecidos en la Ley 1581 de 2012, el Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y demás normas que regulen
el tema y la política sobre uso de datos personales que se encuentra vigente en la organización.

DÉCIMA SÉPTIMA: LA TRABAJADORA en desarrollo del artículo 34 de la Ley 23 de 1981, autoriza

expresamente tanto a la ARL a la cual será afiliado por parte de la Entidad, como a la que estuvo afiliado, al
Área de Talento Humano de la Entidad para tener acceso a mi historia clínica y a todos aquellos datos que
en ella se registran o lleguen a ser registrados, tanto por conocimiento directo, como por fotocopia parcial o
total del citado documento. Así mismo, autorizo a la Entidad y a las entidades que conforman el Sistema
General de Seguridad Social Integral para que me sean practicados los Exámenes Médicos Ocupacionales
u otras evaluaciones y actividades de Medicina Preventiva que requiera Entidad. Por último, en caso de ser
necesario, autorizo de forma clara y expresa a hacer entrega de los anteriores documentos (Copia de la
Historia Clínica y demás registros) a aquellas entidades que puedan requerir tales como Juntas de
Calificación, Entidades del sistema general de seguridad social, autoridades judiciales, etc.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor en la ciudad de Bogotá, a los dieciocho
(18) días de enero de 2022.

EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA

MAURICIO KATZ GARCÍA AMALIA ROSA GRADETT VILLERA

Secretario General CC. 1.064.996.503

Elaboró: Alejandra Forero Quintero

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