LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
Diferencia entre
ACTITUD:
Puede considerarse como la
disposición para actuar de un
modo más que otro.
TIPOS
-Satisfacción en el trabajo.
-Compromiso de organización:
Grado en el que los empleados se identifican con la
organización y desean seguir participando en ella.
-Involucrarse con el trabajo:
Grado en el que lo empleados se sumergen en sus
labores, invierten tiempo y energía.
MODELO TENTATIVO DE FACTORES:
De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y
conocimientos acumulados (Robbins, 1998).
Consideramos que los principales factores que
determinan la satisfacción laboral son.
Trabajo mentalmente desafiante: Los empleados
tienden a preferir trabajos que les den oportunidad de
usar sus habilidades y que ofrezcan una variedad de
tareas.
Recompensas justas: Los empleados quieren sistemas
de salarios y políticas de ascensos justos.
Condiciones favorables: Los empleados se interesan
en su ambiente de trabajo tanto para el bienestar
personal como para facilitar un buen trabajo.
SATISFACCIÓN:
Es el resultado de varias
actitudes que tiene un
empleado hacia su trabajo.
CÓMO HALLAR LA SATISFACCIÓN EN EL
TRABAJO:
-La satisfacción es una actitud mental, y es lo único
sobre lo cual podemos ejercer un control completo.
-Se utiliza la actitud mental positiva experimental el
estímulo de adquirir experimenta el estímulo de
adquirir experiencia y capacidad en su trabajo, se
sentirá satisfecho con su labor.
VALORES:
Representan convicciones básicas de un modelo
especifico de conducta o estado final de
existencia, lo cual es personal o socialmente
preferible a un modo de conducta o estado final
de existencia opuesto.
IMPORTANCIA:
 Son importantes para el estado del
conocimiento organizacional ya que constituye
las bases.
 Para el comportamiento de las actitudes y
motivaciones.
 Del por qué influye en nuestras percepciones.