MORAL DE TRABAJO

CONCEPTO
La moral laboral es la posesión de un sentimiento,
por parte del empleado, de verse aceptado y
pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la
aprobación a metas comunes y la confianza en la
conveniencia de esas finalidades. La moral está
determinada por la satisfacción en el trabajo, pues
una persona que logra normalmente sus objetivos
en el trabajo o que está en camino de lograrlos
tendrá más confianza en el futuro que otra que no
los logra.
Maier (1975) es una consecuencia del interés que algunos gobiernos han
demostrado por la moral nacional y una actitud individual en un esfuerzo de
grupo.
Para Katz la moral implica 2 factores: existencia de una meta común entre los
miembros del grupo, aceptación de soluciones socialmente reconocidas para la
consecución de la meta.
Sikula (1979) define la moral y la actitud de los individuos y grupos hacia su
ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria.

CARACTERISTICAS
Alta moral
-Aspiraciones -Satisfacción por el trabajo
-Trabajo en equipo -Productividad
-Motivación y compañerismo
Baja moral
-No se relaciona con sus -Desinterés por los objetivos de la
compañeros de trabajo empresa
-Hay recelo envidia -Falta de motivación
-Insatisfacción en el trabajo

SATISFACCIÓN Y RENDIMIEMTO LABORAL

SATISFACCIÓN LABORAL
ANTECEDENTES:
Según Locke (1976) definió la satisfacción laboral como un estado emocional
positivo placentero de la subjetiva de las experiencias laborales del sujeto.
Según Robbins (1998) la define como el conjunto de actitudes generales del
individuo hacia su trabajo.
CONCEPTO:
Es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada
en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales

del puesto como percepciones que tiene el trabajador de “lo que deberían ser”.
RENDIMIENTO LABORAL
ANTEDEDENTES:
Según Gary Blau (1993) descubrió que los
componentes de motivación contribuían al
rendimiento laboral, pero que también la
combinación de ambos era muy importante.
Según Mece, Wigfield y Eccles (1990) que
demostraron la importancia de las expectativas
de éxito que puede tener el individuo para
explicar el comportamiento y su motivación.
CONCEPTO:
EL rendimiento laboral es la relación que existe entre lo producido y los
elementos empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc.
También define como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para
obtenerlos, así, cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado
deseado, más productivo es el sistema.

RELACION SATISFACCION Y RENDIMIENTO LABORAL

Por el hecho de que al realizar bien un trabajo se
obtiene una sensación de bienestar; además, bajo el
supuesto de que la empresa recompensar la
productividad en el caso de que este sea mayor,
implicará que el trabajador reciba un reconocimiento
verbal, mayor sueldo y posibilidades de ascenso;
estas recompensas son las que incrementan el grado
de satisfacción laboral. Así, una mayor productividad
trae consigo recompensas económicas, sociales y
psicológicas.

CONCLUSIÓN
El presente trabajo estuvo orientado a analizar y establecer una serie de puntos
de vista sobre Moral de trabajo que se refiere a cierta relación entre los
sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa. Una
reacción a la vez colectiva e individual respecto a los fines de la organización.
RESUMEN (1)

La moral es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad en relación para que

pretenda alcanzar. En el marco de la organización parece que se refiere a cierta relación entre
los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa. Una reacción a
la vez colectiva e individual respecto a los fines de la organización.

CARACTERÍSTICAS DE LA MORAL LABORAL:

Al hablar de determinantes de cara al estudio de la moral laboral podran revisarse los factores
que se estudiaron como causas de la satisfacción. La moral es el producto de las relaciones de
un N° determinado de miembros" es decir" de un grupo dentro de la organización. El punto de
mira es distinto puesto que no se trata de una simple medida de actitudes o satisfacciones de
cada uno de los individuos, dando origen a La Moral alta y la baja.

Determinantes y características de la moral laboral ( OPCIONAL )

La moral es el producto de las relaciones de un grupo dentro de la organización. Los factores

determinantes básicos son la cohesión de grupo y establecimiento de metas comunes.

La cohesión del grupo, es una configuración dinámica en el que las actitudes de todos los
miembros determina el nivel de cohesión de éste.

Establecimiento de metas, la existencia de un objetivo común fomenta su cohesión y aumenta

su moral. Es posible estructurar la meta lejana en fases o etapas.

Hay otros factores en que están influyendo sobre la cohesión: la satisfacción de los miembros ,
la actitud de la compañía hacia los empleados, los factores ambientales, la conducta del
supervisor inmediato, los altos niveles de dirección, etc.

RESUMEN (2)

Las actitudes son afirmaciones de valor -favorables o desfavorables acerca de recursos, grupo
de trabajo y/o acontecimientos en el ámbito laboral. Muestran cómo uno o más individuos
pueden sentirse respecto a algo. Se podría decir o manifestar que para el nacimiento de una
moral laboral, independientemente de si esta sea buena o mala, está determinada por
factores como son pueden ser , trabajo intelectualmente estimulante, recompensas
equitativas, condiciones favorables de trabajo y colegas cooperadores.